2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
B
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AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向チームワーク連帯志向開放・活発性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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私たちは、バイオテクノロジーを研究する大学や民間企業へ最新の研究機材や技術を提案し、支援しています。
バイオテクノロジーは将来を期待されている分野で、その研究を支援し科学の発展の役に立てるという非常にやりがいのある仕事です。
さらにヘルスケア事業では、リハビリ特化型デイサービスを通じて健康寿命の延伸に貢献し明るい超高齢化社会の実現を目指しています。
今回、研究支援事業部でセールスコンサルタント職とインサイドセールス職を募集しています。
先端医療を陰から支えるとてもやりがいのある仕事です。
私たちと一緒に研究者の夢が子供たちの未来へ届くように研究支援事業としての使命に挑戦してみませんか。
”社会の役に立ちたい”その純粋な想い、ミクセルなら活かすチャンスがあります。
同じ念いのあなたの応募お待ちしています。
私たちの事業分野は大きく分けて2つあります。
そのうちの1つが「研究支援事業」。例えばお客様の企業で下記のような悩みがあるとします。
”これまでやったことが無い実験をしなければいけなくなりましたが、何をどうすればよいのか、どんなものが必要かも分かりません”
こんな悩みに対して私たちは、実験をご自身でやる場合に必要な機器・試薬・消耗品のリストアップや、自分は実験せずその分野のプロに依頼する受託サービスまで、いくつものアプローチをご案内することが可能です。
お客様の目的やご予算、時間の余裕などを踏まえて一緒に考え、最適な手法をご案内するのが営業職の主な仕事です。
「ヘルスケア事業」は、研究成果を社会に還元したいという想いからスタートした事業です。
日本は今後、ますます超高齢社会の拡大が予想されます。これに対して、スポーツクラブ「ルネサンス」と共同で運動特化型デイサービス「元氣ジム」を運営し、健康寿命を延ばすことを目的とした介護事業を行っています。
日本を世界一幸せな超高齢社会とするために真心と最新の医療技術を提供しています。
私たちの会社はまさに ”大家族”
まるで大きな家族のようなあたたかい社風です。仕事のクオリティを高めるために、自らの技術や知識には厳しく向き合います。しかし、それと同時に仲間をあたたかく支える優しい社風でもあります。
社員とその家族が大きな家族のように繋がり、強い連帯感と信頼関係を持って助け合っている理想的な環境ができています。
また人事理念は ”かっこいい大人になろう”
当社では、他者のことを大切に考え、前向きに勇気を持って行動できる主体性のある社員のことを”かっこいい大人”と考えています。
この人事理念の体現を目指して、日々お客様をはじめ、関わるすべての方に対して誠実に向き合っています。
経営理念に共感した仲間が、切磋琢磨しあいながら共に学ぶ社風です。
”やりがい”だけでなく”働きやすさ”も
当社では、全ての社員やパートナー(パート社員)さんにとって働きやすい環境を用意し、成果を出せる充実した職場環境になるよう取り組んでいます。
また、女性スタッフも多いため、産休・育児休暇もきちんと完備。出産したママさんは100％職場復帰してくれています。
さらに当社では、仲間どうしで評価しあう360℃評価制度を取り入れています。いつも一緒にいる仲間からの評価は納得性がたかく、自信の強みと課題を把握し成長することができます。
また、成果やスキルや役職など、年齢に関係なく自分が頑張った分だけどんどん手当が増えていく仕組みです。
”社員さんの努力を見逃さない” ひたむきに努力する人を応援する、それが当社の福利厚生の考え方です。
2022年・2023年と2年連続 日本における「働きがいのある会社」に選定され全国BEST100にランクインされました。また、広島県と中四国地方における「働きがいのある会社」優秀企業5社にも2年連続選定されました。
GPTW（Great Place to Work®）は、世界60ヵ国以上で「働きがい」に関する調査・分析を行っており、一定の水準に達した会社を有力メディアで発表する活動を行っている専門機関です。
「働きがいのある会社」優秀企業とは、「働きがい」に関する調査の結果、GPTWより特に優れていると認められた県内企業です。
私たちミクセルは、社員一人一人が「働きがい」をもって働ける制度やカルチャーがあります。
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