株式会社エイプルジャパン

直接応募正規雇用

株式会社エイプルジャパン
株式会社エイプルジャパン

行政からアミューズメントまで。幅広い分野のITシステムを一貫して開発している創業44年のシステムインテグレーター

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****さんと企業の適合性
組織風土
--( --)
マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
【企業の特徴的な組織風土】
開放・活発性長期・大局・本質志向自律・自責的
この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいます。

企業情報

株式会社エイプルジャパン

設立 1980年
所在地 〒108-0014 東京都
港区芝
5丁目29番20号 クロスオフィス三田404
業種 IT・通信・ソフトウェア・情報処理/ITコンサルティング

資本金 1億円
売上高 15億5077万円
企業概要 1980年創業のシステムインテグレーター。行政・金融・教育・流通・メディア・アミューズメント等、さまざまな分野のITシステムを開発しています。
お客さまが抱えている課題や問題に耳を傾け、IT技術を駆使して解決に導くことです。そのシステムをお客さまと一緒に考えながらオーダーメイドで作ります。
●自分が作ったシステムを多くの人たちに使っていただくことで、社会に貢献していることを実感できます。
●お客さまはもちろん、仕事に関わる人々に”ありがとう”と言っていただける仕事です。
●受託開発が中心。上流工程から下流工程まで一貫して請け負います。
●新入社員研修は社内で教育研修専任の社員が担当。気軽に質問できる環境で、同期と一緒に取り組みます。
●配属後は出勤とテレワーク(在宅勤務)のハイブリッド(週2日出勤、週3日テレワーク)。プロジェクトにより、出勤する可能性がある勤務地は横浜事業所(横浜駅)、東京都港区(田町駅)、東京都府中市(分倍河原駅)など。いずれもプロジェクトが変われば勤務形態も変わる可能性があります。転居を伴う異動はありません。
●チューター制度で先輩社員がサポートします。
URL https://www.apl.co.jp
従業員数 126名

企業PR

「周りの人たちから『ありがとう』と感謝され、頼られる働きをする!」のミッションのもと働く仲間を募集!

受託開発が中心の仕事。上流工程から下流工程まで一貫して請け負います。
成長できる教育環境+実力次第で早くから上流工程や小さなチームを任せてもらえます。
誰もが働きやすい環境を実現。ワークワークライフバランスの充実に真摯に取り組んでいます

当社では、従業員とその家族を最も大切にしています。それは、従業員の満足度が顧客満足度につながると考えるからです。社員満足度を高めるため、人事制度を徹底的にオープンにし、誰もが平等に評価され働きやすさを向上させています。

そしてそんな当社では、直接取引の向上にも挑戦しています。1980年の創業以来、コンサルティングから開発、インフラ保守運営までワンストップのサービスを高水準で提供できるシステムインテグレータとして、数多くの顧客企業から感謝と信頼を勝ち得てきました。大手と渡り合っていけるほどの技術力、品質管理・プロジェクト管理能力を持ちあわせていると自負しています。

当社では様々な業種において開発を行っているため、幅広い領域の仕事に携われるのが魅力。胸の奥から好奇心がムクムクと沸き上がってきませんか?もし、そんな気持ちを味わってみたいと思ったらぜひ、当社にいらしてください!



幅広い分野のITシステムを開発、創業44年のSIer。

幅広い分野のITシステムを開発、創業44年のSIer。

私たちエイプルジャパンの事業であるSIer。そもそもSlerって?そう思われる方もいらっしゃると思います。Slerは、システムインテグレーターの略称で、ソフトウェアの設計や運用、コンサルティングに至るまで様々な仕事を請け負う企業のこと。

システムインテグレータにおいて中軸を担う重要な職種、それがシステムエンジニア(SE)です。官公庁や教育機関、流通業界にメディアなど、この社会のさまざまな場所で、今日もSEが創り出した「新たな仕組み」が役立っています。今や、ITを取り入れていない企業はありません。企業の悩みを理解し、それを解決するためのシステムやソフトを開発・提供するSEの仕事は、高い需要があるため、市場価値も高いのです。

未経験でもOK!SEとして活躍できる教育・環境が整っています

未経験でもOK!SEとして活躍できる教育・環境が整っています

1980年の創業以来、私たちが大切にしているマインドがあります。それは、経営よりも、まずは「従業員を最優先にする」ということ。

それは、社員が満足していない状況で仕事をしても、結局は顧客満足度を上げることはできないと考えるからです。当社では、人事制度を徹底的にオープンし、誰もが平等に評価される、そんな働きやすさを向上させる取り組みを行っています。

システムインテグレーターでの仕事。右も左もわからない新入社員にとって、私たちの仕事は難しそうで尻込みしてしまうかもしれません。ですが、前述したように「従業員第一」を掲げる当社では、未経験であっても、知識がなくてもいちから育て上げる環境や制度が整っています。必要なのは、好奇心と意欲だけ!ぜひ当社で、「挑戦し成長できる」、そして「顧客企業に感謝される」というやりがいを味わってください!

システムエンジニア/プログラマ このような仕事をお任せします!

システムエンジニア/プログラマ このような仕事をお任せします!

今回、私たちが新たな仲間としてお迎えしたいのは、SE(システムエンジニア)とPG(プログラマ)職です。どんな仕事を担当いただくのか、ご紹介いたします!

・システムエンジニア(SE)
顧客が抱えている課題や問題を把握し、ITの問題解決を行います。もともと「システムエンジニア」という言葉には「機能と目的を達成するために、必要な能力と人員、方法を集約して完成させる人」という、広い意味があります。つまり、システムの構築には、必ずしもコンピュータを使わなくてもいい!ということなんです。むしろコンピュータ作業よりも、顧客との折衝や開発チームとのコミュニケーションなどのほうが重要とも言えるので、理系出身しか活躍できない!ということはありません!当社では文系出身のSEも多く活躍しています。

・プログラマ(PG)
プログラマは、SEが描いた詳細設計書に基づいてプログラミングします。開発するシステムの特性に応じて、様々なコードやプログラミング言語を使用し、カタチにしていきます。

当社ではチーム制で仕事を行います。経験の浅い新人にとって、先輩たちが長年培ってきた知識・技術に触れられ、スキルを高めることができる恵まれた環境です。

社員満足度を重視しているから、社員ファーストな制度が整っています

社員満足度を重視しているから、社員ファーストな制度が整っています

社員の満足度を重視する当社では、教育制度だけでなく福利厚生も充実させています。スキルアップの面では、新人研修、ビジネスマナーを学ぶ社外セミナー、専門技術を掘り下げる社内講習など、さまざまな学ぶ機会をご用意しています。
福利厚生の面では、年間休日124日以上で、有給休暇を取りやすい制度も導入。育児休業後の時短勤務のほか、2020年度からは最大10年間・上限120万円を支給する「奨学金返済制度」を開始。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、誰もが安心して長く働ける職場づくりを実践しています。

文理不問!チャレンジ精神旺盛な方、お待ちしています!

文理不問!チャレンジ精神旺盛な方、お待ちしています!

当社では、文系・理系は問いません。とくに文系出身の方は不安を持たれるかもしれませんが、私たちは自信を持って、「大丈夫!文系の知識も生かすことができるので、安心して飛び込んできてください」とお伝えしています。手厚い教育制度が整っているということはもちろんですが、当社の仕事ではコミュニケーション能力も重要なスキルとなるからです。実際に、理系出身だけではなく文系出身のSEの多くが活躍の場を広げています。
またチーム制で仕事をする当社では、上司部下関係なく普段からコミュニケーションが盛んで、風通しの良い社風です。チャレンジ精神のある方、ぜひ私たちのチームに加わりともに成長しませんか!会社説明会では、IT業界にはどんな仕事があるのかというところから説明します。ご参加、お待ちしています。

求人要項

行政からアミューズメントまで。幅広い分野のITシステムを一貫して開発している創業44年のシステムインテグレーター

求人要件

募集職種 ITエンジニア/ソフトウェア開発   
職種補足 顧客要望を実現するITシステムをオーダーメイドで設計開発
仕事内容 1980年に創業の老舗システムインテグレーター。
業界の中では中堅に位置する企業であり、行政・金融・教育・流通・メディア・アミューズメント等、さまざまな分野のITシステムを開発しています。
そして当社は、それらの開発プロジェクトの多くを企画から設計、開発から導入にいたるまで、一貫して携わります。
・各種受託ソフト開発
●当社の仕事は、お客さまが抱えている課題や問題に耳を傾け、IT技術を駆使して解決に導くことです。そのためのシステムをお客さまと一緒に考えながらオーダーメイドで作ります。
●お客さまは官庁、地方公共団体、民間企業(金融・教育・流通・メディア・アミューズメント等)と多岐に渡ります。
●開発プロジェクトの多くを企画から設計、開発から導入にいたるまで、一貫して携わりますので、下流から上流工程へと様々な経験を積むことができ、着実に成長できます。
●オーダーメイドのシステムを作るので、お客さまからの反応をダイレクトに受け取ることができます。
さらに、自分が作ったシステムを多くの人たちに使っていただくことで、社会に貢献していることを実感できます。
求める人物像、応募資格 当社が求める人材は以下の要素を持った方です。どの要素をお持ちかアピールしてください。
<好奇心、主体性、働きかけ力、実行力、課題発見力、計画力、創造力、発信力、傾聴力、柔軟性、状況把握力、規律性、ストレスコントロール力、自責の気持ち、前向きさ、タフさ、周りを引っ張る、周りに気を配る>
採用予定人数 10名
前年採用実績数 6名
採用実績校 法政大学大学院、北海道情報大学、札幌学院大学、弘前大学、青山学院大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神田外語大学、国立音楽大学、慶応義塾大学、國學院大學、駒澤大学、淑徳大学、昭和女子大学、白百合女子大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、帝京平成大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京薬科大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、神奈川大学、神奈川工科大学、千葉工業大学、新潟大学、中部大学、名古屋外国語大学、岐阜大学、関西大学、関西外語大学、同志社大学、立命館大学、倉敷芸術科学大学、広島修道大学、広島工業大学、九州産業大学、西南学院大学、福岡女学院大学、福岡工業大学、熊本学園大学、長崎総合科学大学、沖縄国際大学

待遇

雇用形態 正規雇用
雇用形態補足 試用期間:入社後3ヶ月 期間中の条件:本採用と労働条件に変更なし
入社予定時期 2025年4月1日
休日・休暇 122日(2024年度)
・年末年始、GW、夏期に長期休暇が取りやすい。
・有休代休取得推奨日(有休代休を取りやすくし、土日に付けて3連休・4連休を推奨する制度)あり。
・特別休暇(結婚や出産、家族の葬儀などの冠婚葬祭や災害時に、毎年支給される有給休暇日数とは別に有給で休暇を取得できる制度)あり。
勤務時間 9:15-17:45(7.5H)

勤務地

都道府県 東京都 神奈川県 
勤務地および
転勤可能性の有無
横浜事業所(最寄駅:横浜駅)のほか、東京都港区、府中市などの客先作業場所で作業することもあります。
配属後、在宅で作業できるプロジェクトにアサインされた場合は、在宅勤務(1年目は出社と在宅のハイブリッド勤務)となります。
引越しを伴う転勤なし。

給与・福利厚生

給与(基本給) 院卒、大卒、高専卒、専卒とも月給235,000円
※残業代別途支給
※学歴に関係なく、入社後、ITSSを用いた人事考課により給与がUPします。


給与
(手当、残業代など)
在宅勤務手当、通勤交通費(日額3,000円まで支給、作業にかかる交通費は別途実費支給)、住宅手当、家族手当などが基本給に上乗せされます。
給与(賞与) 年2回
昇給・昇格など 年1回(4月)
採用時の総年収 3,000,000円 
福利厚生 各種社会保険(健康、厚生、労災、雇用)、有給での子の看護休暇・介護休暇、奨学金支援制度、健康保険組合の福利厚生制度を利用した全国保養所、旅行割引、フィットネスクラブ、スパ、各種レジャー優待、グルメの割引特典、ショッピング優待、結婚や出産などのお祝いサービスなど。
受動喫煙防止処置の状況 原則室内禁煙(喫煙室あり)

選考ステップ

■採用選考フロー
エントリー
 ▽
会社説明会(Web)
 ▽
適性検査(Web)※会社説明会後希望者に実施
 IT技術に関するセンスのある/なしをパズルから判断します。
 ▽
二次選考/人事面接(Web)
 人事担当による個人面接(学生1対人事担当2)
 ▽
最終選考/役員面接(原則、来社)
取締役による個人面接(学生1対取締役2)
※最終選考前に社内見学+若手社員面談(若手社員になんでも質問できる場)を設けています。
 ▽
内定!

選考内での必要書類

ヒアリングシート(2次選考前、弊社指定様式)、履歴書(最終選考前、様式不問)

連絡先

株式会社エイプルジャパン
本社業務部
採用担当:小林、大沢
saiyo@apl.co.jp
https://www.apl.co.jp

先輩社員インタビュー

Sさん

Sさん 
システム開発部  
1年目 

エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。

「周りの人たちから『ありがとう』といってもらえる働きをする」という言葉です。このミッションと自分の将来像が合致していると感じ、印象に残っています。また、志望度が上がったきっかけでもあります。

内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。

最終面接ではうまく話すことが出来ない場面があり、駄目かもしれないと考えていたので内定を頂けて安心しました。
物事に対して真面目に取り組む性格が評価されたのだと考えています。
社内での教育体制やお客様からありがとうと言われることを他社に比べてかなり大切にしていると感じたため入社を決めました。

就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。

たいへんだったことは複数社の面接が始まり選考が進んでいってもなかなか業界が絞れなかったことです。
成長したことは自己分析で過去の自分を振り返ったことで行動する時に自信を持てるようになったことです。
想像している以上の業界・職種が存在するため、早めに業界研究だけでも進めておくことをおすすめします。
Mさん

Mさん 
システム開発部  
1年目 

エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。

説明会参加のきっかけは、社内で開発していることに興味が湧いたためです。
面接では、私の人となりを知ろうとしてくれていると感じられました。
志望度が高まったのは、説明会でIT業界での立ち位置を話されていて、面接を通してそこで働いている自分がイメージできたとき。イメージしやすかったです。

内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。

とても嬉しかったです。役員面接の帰り道ではとても落ち込んでいたため、内定をいただきとても嬉しかったです。
過去の経験から物事をやりきる力があることと、真面目に取り組める点が内定につながったと考えています。
会社の雰囲気がとても良いと思いました。真面目で落ち着いているけどコミュニケーションも大事にしている印象が入社の決め手です。

就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。

たいへんなことは、“自分との戦い”ということかなと考えています。適当にやって終わらせることもできるけど、しっかり準備して取り組めばそれ相応の結果がついてくる。自分の怠惰な部分に負けず、取り組むことができるかどうかだと思います。
ときどき不安になる気持ちを、準備するという方向に持っていく。そして早め早めの行動をしていくといいと思います!
Tさん

Tさん 
システム開発部  
1年目 

エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。

説明会参加のきっかけは、研修制度が手厚いことに惹かれたからです。
説明会は、Webだからこそスライドを自分のパソコンの画面で見ながら説明を聞けたので、わかりやすかったです。
最終面接の前に社員の方とお話しできる時間を設けてくれたり、社内を案内しながら研修のスケジュールやおすすめの本のコーナーなどの説明をしてもらえたことでリラックスできました。そういった配慮をしてくれたところが印象に残っていて、志望度が高まったのだと思います。

内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。

選考を重ねるごとに志望度が高まっていったので、内定の連絡をもらってとても嬉しかったです。
慣れない環境、初めてする経験などで努力できるところを評価してもらったと考えます。
面接過程で関わらせていただいた社員の方々の雰囲気が入社を決めた最後の要因です。

就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。

エントリーシートや適性検査の練習、業界や企業の研究などが大変でした。
わからないことを調べてより良くするためにたくさん調べ、多くの人に協力をいただきました。
以前よりもわからないことを自分で調べるようになった点が成長したと思います。
Wさん

Wさん 
システム開発部  
1年目 

エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。

説明会参加のきっかけは、いろいろな業界のシステムを開発していること、また平均勤続年数が17年と長いことにひかれたからです。
エントリーシートがオリジナルの物で詳細な部分まで書くことになっていて、それに沿って質問していただいたので、非常に答えやすかったです。
IT企業の注意点やその理由を詳細に説明してくださったことなど、人に対してすごい誠実な企業だと感じたことが志望度が高まったきっかけです。

内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。

今まで受けた企業は結果の連絡に数日要することが多かったのに対して、数時間後に連絡があったのでビックリしたのと同時にうれしかったです。
お客様から「ありがとう」といわれるような仕事をしたいという部分において、やりたいことが合致していたことが内定をもらえた要因の一つであると思います。
いろいろな業界のシステム開発を行っていることや部署の隔たりなどがなさそうだったことが入社を決めた理由です。また、人に対して、誠実であるという点が他社と比較して優れていると感じました。

就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。

自分の今までの経験を他者に説明する機会があまりなかったので、どう筋道を立てて説明するかに苦労しました。
その結果、相手の目線に立つことを意識するようになったという点が就活を通して成長したところだと思っています。
同じIT業界でも企業によって色が結構違っていたりするので、様々な企業を見てみることが大切だと思います。
Oさん

Oさん 
システム開発部  
1年目 

エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。

説明会参加のきっかけは、民間企業から官公庁まで、幅広い分野での開発実績があるためです。
説明会ではIT業界の説明から丁寧にしてくださり、わかりやすかったです。
面接ではこちらの質問の時間を比較的多く取っていただいたことが印象に残っています。
説明会の雰囲気が良く、同日に行われた一次選考がきっかけで志望度が高まりました。

内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。

内定の連絡をもらって、とても嬉しかったです。
評価されたのはチームワークを意識しているところだと思います。
入社を決めたのは、社風が自分に合うと感じたためです。また、研修を自社で行う技術力の高さが良いところだと思います。

就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。

面接を通して物怖じせず自分の伝えたいことを伝えることができるようになった点が成長したと感じています。
私たちの場合は従来通りの就職活動ができなかったですが、就職活動で一番大事だと思うことは、自分の良さを余すところなく伝えることだと思うので、自分が後悔することのないように面接やエントリーシートなどでしっかり伝えてください。

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