2025
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性厳格開放・活発性 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、決められたルールや規則をしっかり守り、指示や命令を遵守していこうとする組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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「これって造ってるの？」
砂利・砕石の製造工場見学での感想です。
「湯気が出てる！コンクリートブロックって熱いんだ！」
コンクリートブロック工場で出来たてのブロックを見ての感想です。
砂利を造っていることも、コンクリートが熱いことも、実際に見なければ分からないこと。だから、当社の説明会には現場見学があります。
なぜ、砂利やコンクリートの製造現場を見ていただきたいかというと、当社の始まりが関係しています。昭和20年代、毎年猛威を振るう台風によって発生する河川敷の土砂の運搬を、「少しでも助けになれば」と臨時で請負ったことが創業のきっかけです。そこから砂や砂利を販売するようになり、それらを原材料としたコンクリートを製造するようになりました。砂利やコンクリートの製造・販売でインフラ事業に貢献できることは、私たちの誇りです。
地域の皆さんの「少しでも助けになれば」という思いは、今も変わりません。あの道のアスファルトも、あの庭の砂利も、当社の製品かもしれません。また、建設資材メーカーでありながら、農業や日本酒、ITシステム、太陽光発電まで、幅広く事業を展開。多彩な事業を手掛けているのも、多くの方に喜んでほしいからです。
松阪興産で、あなたの個性を活かして、人々の暮らしに貢献してみませんか？
創業時の当社は、河川敷で採取する「砂・砂利」の販売、それらを原材料とした「生コンクリート」の販売から始まりました。次に、道路建設に多く使われる「路盤材」の販売も開始。上流の山を購入し、採石業も始めました。すると道路には「アスファルト合材」も必要と分かり、採石場内に工場を併設して販売をスタート。その後、道路建設には雨水を流す「道路側溝」というコンクリート製品が必要と分かり、工場を新設して販売。その次は、コンクリート製品を造ると原材料の「鉄筋」「型枠」費用が多く掛かったので、これも自分たちでつくりました。
このように、自分たちでできることを見つけて、果敢に挑戦を繰り返した結果、気付けば「建設資材複合メーカー」となっていました。キーワードは“内製化”。原材料を担う部門を「川上」部門、それを上手く活用し付加価値を付けていく部門を「川下」部門と呼びます。当社は、砂・砂利・砕石・コンクリート二次製品の製造だけでなく、実は土木工事・道路舗装まで可能。1社で砂利から道路まで造れてしまいます。こんなにも社内で多くを賄える業態の会社は、全国を探しても珍しいのです。
当社の年間売上は204億円超（2023年6月実績）。コロナ禍にも順調に利益を上げており、安定性抜群！土木・建設という安定性の高い事業を行っているからという理由も大きいですが、多彩な分野にも事業を展開しているからという理由もあります。
果敢に挑戦している分野の一つが「農業」。高齢になり毎日の農作業ができなくなってきたり、農地の跡継ぎがいなかったり、小規模の家族農業では経営が脆弱であったりと、日本の農業には様々な課題があります。私たちが農業に取り組むことで、地域の農業を守り、付加価値を創造し、もっとたくさんの人に喜んでいただきたいと考えています。水稲生産にあたっては、地域の皆さんと交流・協力し、純米大吟醸「伊勢乃神 極18」をつくっています。日本酒をつくる建設資材メーカーはなかなか無いのではないでしょうか。当社では更なる挑戦を続け、もっともっと面白い会社にしていくことが現在の目標です。
当社は三重県に本社がありますが、現在募集しているのは宮城県・福島県でご活躍いただく【土木営業職】です。宮城・福島で地元に貢献したい方、ぜひ一緒に働きませんか？
仕事内容は、主に既存の地元の建設会社や商社を回るルート営業です。受注、情報収集、商談、提案やその他業務として見積作成、顧客管理、契約に関する業務などをご担当いただきます。取り扱う製品は、生コンクリート、道路側溝、車歩道境界ブロックなど、皆さんが必ず見たことのある製品ですから、お客様にもご提案しやすいと思います。お客様や仕入先など多くの人と接する毎日には、新しい発見や学びも多く、日々成長とやりがいを実感できると思います。部下が困っている姿を見れば、すぐに手を差し伸べてくれる上司や先輩ばかりですから、安心してご入社ください！
当社にはジョブローテーションがあり、職種や部署の変更も可能です。また「自己申告制度」（年に一度、自分の仕事への取り組みや挑戦したいことを直接社長に伝える仕組み）を利用すれば、やりたいことにチャレンジでき、希望エリアでの勤務も実現可能です。社員の想いを社長が直に拾うことができるため、人事異動や新しい事業へ反映されることもあり、社員のモチベーションに繋がっています。やる気があればどんなことにも挑戦できる、それが松阪興産。資格取得支援やスキルアップ研修も実施しており、会社が社員の成長を全面バックアップします。実力主義の当社では、30代の部長も誕生しています！
「何ができるかわからないけどがんばりたい！」「やりがいがどこにあるのか自分で探したい！」「まずは見てみる、やってみる！」そんなチャレンジ精神旺盛なあなたを、心よりお待ちしています！！
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