2027
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性チームワーク連帯志向挑戦・革新性 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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当社は、神奈川県横浜市を拠点に千葉や埼玉、静岡の各県に9カ所の事業所を設け、物流業務の請負や出荷代行などの事業を展開しています。事業所があるのはお客様の工場や倉庫内で、当社の社員やスタッフがお客様に代わって商品などの物品を受け入れ、保管・管理し、出庫などの作業を引き受けています。
物流管理というのは世界各国どこでも行われていて、製造業だけでなく、多くの業種を支えている仕事であると言えます。そして、物流は企業が作り出した価値をエンドユーザーに届ける重要な役割を果たしています。
その半面、人手を要し、業務が煩雑で専門性が求められるところがあるのが特長。物流業務の課題に頭を悩ます会社は少なくありません。そこで、当社の専門的なノウハウを活用することで、お客様の負担を軽減し、コアとなる主力業務に注力していただくことが可能になるのです。
私たちと一緒に「モノの動きの観点」からお客様の競争力アップに貢献できる仕事に携わりませんか？
当社では「人財化勉強会」という社内勉強会を実施していて、若手・中堅・管理職の3段階のレベルで実施しています。
例を挙げると
●若手社員：ビジネスマナー講習・会社の経営理念の浸透。より実践的な講習を行なう事により、すぐに各現場でも実行できるような内容となっています。
●中堅社員：職場リーダーの育成を目指した内容。
●管理職クラス：ビジネスレポート・職場の課題解決方法・損益計算・労務管理など。
またプロの講師を招いて知識を学ぶことで、同じ悩みを持った境遇(役職など)の参加者同士で刺激を受けることができ、知識と人脈が広がります。
このような取り組みを行なうことで、社員それぞれのスキルアップの成果がお客様にも良い影響を与えることを目指しています。「成長していく社員」が「会社を飛躍的に成長させる」と私たちは考えます。
私たちの経営理念は「幸せづくり」。そして大きな強みは「人財」。「仲間、お客様、社会のため」に行動することをスローガンにし、人財の育成に力を入れています。
現在トーコンの社内では次の6つのプロジェクトが活動しています。
①ITゼミ・IT Task Team(デジタルシフト)
②チームGS(現場改善)
③AEC(anzen eisei committee)
④拓未会(風土)
⑤安全プロジェクト(安全)
⑥プロジェクト無限(品質・効率)
若手から経営幹部までのメンバーが一緒に、各分野に特化したトピックについて、互いに議論、企画、実行しています。このため入社直後から、会社運営のプロジェクトに携われる機会がたくさんあるのが特長です。
神奈川県より「がんばる企業エース」に認定された、創業60年以上の総合物流企業です。
私たちは単に「運ぶ」だけの会社ではありません。
早稲田・青山学院・神奈川大学の教授陣を毎月招き、
IE（経営工学）やIT活用で現場を「科学」する、
ロジスティクスのプロ集団です。
■独自の強み：身近な仕事を「科学」する
「作業歩数を10歩減らせないか？」「入力作業を自動化できないか？」 現場の課題を、
勘ではなくデータと大学の知見で解決する。この高度な「改善力」こそがエース認定の理由です。
■育成：本気で「経営幹部」へ
将来の幹部候補募集のため、教育投資は惜しみません。
外部のハイレベル研修（中堅は月1回×1年、管理者は5日連続合宿など）に、
会社全額負担で参加可能。広い視野と経営視点を養い、
あなたの成長を全力でバックアップします。
■社風：「何も変えないことが一番悪い」
歴史ある安定企業ですが、守りには入りません。
直近5年で新卒44名を迎え、外国籍社員や若手の抜擢も当たり前。
変化を恐れないフラットな組織で、一生モノのマネジメント力を身につけませんか？
入社5～10年程度の社員がメンバーとなる「拓未会（たくみかい）」という組織があります。明るく風通しのいい組織風土創りを目指すプロジェクトで、社内イベントなどを企画していますが、中でも「AIS（アイス）カード」という「ありがとう・いいネ・すごいネ」と思ったときに言葉をカードに残し、手渡す取り組みのおかげで社内のコミュニケーションや連携、思いやりの気持ちを深めることができました。
事業をスタートしてから60年以上が経ちますが、これまでお客様から解約を受けた経験はなく、「トーコンさんに任せてから、自社の雰囲気もよくなった」など高い評価をいただいています。これも、プロジェクトを通じて「風通しのいい組織風土創り」を経験してきた社員たちだからこそできたことと言えるでしょう。
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