2027
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 慎重・綿密性プロセス主義・協調性開放・活発性 この組織は、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる風土を持っています。また、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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☆創業70年！国内トップシェアの老舗バルブメーカー
☆多業界にわたる実績と信頼を誇る安定企業
☆2024年度過去最高売上達成
☆年間休日数125日以上
☆昨年賞与6.8ヶ月
☆福利厚生充実
1955年の設立以来、ダイヤフラムバルブの専門メーカーとして、高い品質とニーズに合わせた細かい提案でお客様から圧倒的な支持を得てきました。
「バルブ」という言葉にはあまりなじみがないかもしれませんが、実は化学、環境・水処理、鉄鋼、医薬・バイオ、食品、発電事業、半導体など、さまざまな分野で使われ、社会の発展や快適な暮らしを支える重要な役割を果たしています！
当社のようにダイヤフラムバルブを主力製品として扱っている企業は国内でも数えるほどで、業界内では高い知名度を誇る隠れ優良企業です！
【研修制度】
入社後は、グループ会社合同の新入社員研修からスタートします。
ビジネスマナー（挨拶・敬語・報連相など）をはじめ、社会人としての基礎をしっかり学べるので、初めての社会人生活でも安心です。
配属後も、OJT（実務研修）を通じて先輩社員が丁寧に指導します。
また、社内ではバルブに関する講座も定期的に開催しており、業界知識や製品知識も基礎から身につけられる環境です。
【自己啓発制度】
社員一人ひとりの成長意欲を応援しています。
業務に必要な資格取得や、社外セミナーの受講など、
スキルアップにつながる学びには会社が費用を負担します。
「やってみたい！」という前向きなチャレンジを後押しする環境です。
従業員の働きやすさと快適さを追求し、職場環境の改善に取り組んでおります。
最近では、ユニフォームのリニューアル、会議室やトイレの改装などを実施し、従業員一人一人が意欲的に働ける環境づくりに努めています。
また、出産・育児・介護などのライフイベントと仕事を両立して長期的にキャリアを築くことができるよう、社内制度の改善に取り組んでいます。
過去3年の女性の育児休業取得後の復職率は100%、男性の育児休業取得率も高まっております。
2026年には子育て企業として「くるみん」、優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人」の認定を取得しました！
【メンター制度】
配属後は、新入社員一人ひとりに専任のメンター（先輩社員）がつきます。
仕事のことだけでなく、日々の不安や悩みも気軽に相談できる存在としてサポートします！
【フォロー面談】
試用期間満了時に業務状況や職場適応度の確認のため上長及び人事担当者との個別面談を実施します。
試用期間の振り返りや本人が職場に感じている悩みや改善点をヒアリングし、必要に応じてフォローを行います！
ログインすると、あなたにあった求人５件が表示されます。
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