ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
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A
AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 忠実・制度的開放・活発性長期・大局・本質志向 この組織は、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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『施工管理技士をはじめとする建設系技術者に特化した人材サービスを提供する』――それがウィルオブ・コンストラクションの使命です。
創業は東日本大震災発生直後の2011年5月。震災で多大な被害に遭った東北地方に貢献したいと福島県郡山市に拠点を立ち上げ、以来、震災復興の最前線に立ってきました。
13年の月日が経った現在、土木・建築・設備を問わず、全国各地の多様な工事の最前線に人材を送り出すまでになりました。ランドマークとなる大型ビル/商業施設/テーマパーク/トンネル/橋梁/造園など、学生もその名を知っている著名建造物にも深く携わっています。
「ウィルグループ」の一員にも加わり、盤石な事業基盤も築き上げています。
建設業界は歴史のある業界でありながらも、近年は「宇宙開発」や「AI活用」に積極的に参画している業界です。より多くの人手が求められ、若い人材のクリエイティブな考えを必要としています。
だからこそ、業界全体を上げて
【ICT化の推進】【女性施工管理者の活躍の場の提供】【ワークライフバランス】の取れた環境づくりを進めてきました。
建設業界を取り巻く環境は着実にポジティブなものに変化しています。
新卒に関しては、学部学科は一切不問。95%以上が建設未経験者で占められています。
若い力を自社で育て上げることが業界全体の「若返り/活性化」につながるとの思いを胸に、
入社後の研修やフォローアップ体制を徹底して整備してきました。
ゼロからスタートした若手たちが「施工管理技士」などの国家資格にも合格しており、お客さま先でも大きく羽ばたいてくれています。
求めたいのは “根拠なき自信を持つ人”。
経験がなくとも思い切って挑戦できるようなアグレッシブな人材、未来の自分の成長にワクワク感を持てる人材に、多くのチャンスを提供していきたいと考えています。
当社は人材サービスを通してその変革の最前線に立ち続けてきました。
今後も建設業界に革新をもたらし、人気No. 1職種に押し上げていくべく、掲げているミッションが『建設業界の価値観・スタンダードを変える』
その実現のために2030年に業界No. 1を取ることを目指しています。
トップの企業ならば影響力、説得力が増しますから、業界全体の価値観とスタンダードを変えていくための大いなる力を得るに繋がるはずです。
今回は<新卒4期生>として、
施工管理技士や現場の職人さんなどが働きやすくなるために、
ものづくりの現場のサポートをする職種を募集します!
●“チーム”で仕事がしたい!
●“人と話すのが好き”
●パソコンに向かう仕事より人と話して仕事がしたい
●少しでも日本の社会に貢献したい
●街づくりに関わりたい
●着実にスキルアップしていきたい
●丁寧に教育を受けながら仕事を進めていきたい
etc…
僕たちは、「日本で一番、本気で仲間集めをしている会社」だと自負しています。
だから皆さんも、ありのままの気持ちを僕たちにぶつけてきてください。
皆さんの可能性は無限大です。
根拠のない自信・可能性を信じてください。
ウィルオブ・コンストラクションは、その可能性を必ず最大限まで大きくします。
僕たちと一緒に、ワクワクする日本の未来をつくりませんか?
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