2027
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
B
A
AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性チームワーク連帯志向長期・大局・本質志向 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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私たちは一流のエンターテイメントの本質を追究する
業界リーディングカンパニーとして挑戦を続けています。
遊技場はグループ創業の原点であり、事業の中核を担う存在。
「パチンコ＆スロット123」の名称で関西を中心に全国に約70店舗を展開しています。
【充実した研修制度】
入社すると、幹部候補生として遊技場事業の運営スタッフとして働きながらキャリアアップしていきます。
社内スローガンは「スマイルエンターテイメント」。
新入社員研修や数カ月ごとのフォローアップ研修、キャリアごとの新任者研修をきめ細かく実施。
後輩を指導する心構えや、仕事上の悩み、社内情報などを共有していきます。
さらに役職ごとに、キャリア研修も実施しています。
【女性が活躍、有給取得80％】
弊社は「休暇がきっちり取得できる職場」です。
社員の有給取得率は現在80％まで伸び、平均残業時間は3時間弱まで減少。
業務の自動化が進み、肉体労働が減少することで作業がスリム化、残業リスクを軽減できました。
結婚・出産を経てキャリア継続する例も増えています。
事業を多角化することにより、収益を伸ばし、成長を可能にしてきた企業です。
自らを飾ることなくありのままの自分で、仕事に体当たりできる社風が魅力です。
平峰 裕太
人事部 副主任
2022年
近畿大学・経済学部
延田グループに入社を決めたきっかけ
| 私が本格的に就職活動をスタートしたのは2021年でした。 当時、新型コロナウイルスの影響で緊急事態制限が発令し 外出すらままならない状況で就職活動を行っていました。 日本だけでなく世界に波及する大きな影響の中、私が就活で軸にしていたのは 「暗鬱とした雰囲気を一掃し、人々に笑顔を届けたい」という思いでした。 その中で出会ったのが延田グループです。 延田グループは多角化経営を強力に進めており、現在は6つの事業を展開しています。 幅広い活動を行っている会社ですが、根幹にあるのは企業理念にもなっている 「エンターテイメントの本質を追求するサービスと誠実な心で、明るい社会作りへの貢献をめざす」という考え方です。 この企業理念に共感を覚えた事が、延田グループへ志望するきっかけとなりました。 |
延田グループで感じた将来の可能性
| 就職活動の中で延田グループの特徴でもある多角化経営を活かした 将来のキャリアプランについても大きな魅力を感じました。 本人の希望や会社からのニーズに応じて、適材適所で様々なチャレンジが可能です。 私自身がそのチャレンジを続けています。 初期配属は遊技場事業でしたが、入社後2年で人事部への打診を頂きました。 まだまだ最前線で活躍をしたいという気持ちもありましたが 将来のキャリアを考えた上で異動を決意しました。 今では新卒採用の担当者として活躍するだけでなく 延田グループ全体の採用にも関わる機会に恵まれ 2年前には想像も出来なかった業務を担当しています。 延田グループは大きなチャンスがある会社です。 私たちと一緒に皆さんの将来を一緒に広げていきませんか？ |
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