2027
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向挑戦・革新性慎重・綿密性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
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成長したい。でも、一人でやりきれるか自信がない。
その感覚を持っているあなたは、きっと私たちと同じことを考えています。一人より、チームのほうが遠くへ行ける。そう感じているからこそ、不安なんだと思います。
だから私たちは、チームで助け合えるような仕組みを日常に組み込んでいます。
朝会・1on1・ペアプロ・コードレビューなど、困ったら声をかけあい、頼りあえる環境です。
こういった環境だからこそ、のびのびとチャレンジできた2025年卒の社員は1年目から複数案件を担当し、CTOと共に開発し、1年で昇給しました。
「やったことない」を、「やってみた」に変えられる場所がここにあります。
「仲間を助ける力をもて。仲間に助けてもらう勇気をもて」。これは私たちの行動指針です。
チーム開発を行う私たちだからこそ、日々の業務での助け合いを大切にしています。朝会・1on1・ペアプロ・コードレビューといった先輩たちと壁打ちしたりフィードバックをもらえる環境がたくさんあります。
初めてのことは誰でも「うまくいかなかったらどうしよう」と不安になってしまうもの。そんな不安も、先輩たちと相談・壁打ちをして、しっかりと準備できる環境があります。もし失敗してしまったとしても、「次はどうやったらうまくいくだろう」とみんなで考えられるのがカヤックボンドのチームです。だからこそ、安心してチャレンジでき、チャレンジできる人こそ大きく成長できる会社です。
一人ではできなかったことが、みんなで力を合わせて達成することができた。これこそが、チームで開発することの大きな喜びであると考えます。よいものづくりは、よいチームづくりから。だからこそ、横のつながりを強くする取り組みとして、シャッフルランチや懇親会、忘年会、新年会など、カヤックボンドではイベントがたくさん行われています。みんなで食事をし、笑いあい、率直に話せるからこそ、普段の業務でもおおいに力を発揮できます。
カヤックボンドには、ものづくりが大好きな社員がたくさんいます。月に１度のライトニングトーク会や、勉強会を行っています。他のチームでうまくいった事例、AIで効率化してみたこと、こんな書籍がよかった…など、個性豊かな社員から、日々の学びの共有や刺激を貰えます。
開発スキルやチームでのご経験は不問です。大切にしているのは、ものづくりへの興味と、チームと共に成長しようとする熱量だけです。
これさえあれば、複数の領域や新しい言語に積極的に触れられるカヤックボンドで、多くのことを学び、自分のスキルを高めることができます。
カヤックボンドでは、入社してから３ヶ月の研修を行いますので、技術に自信がない…という方や、文系出身の方も安心してエンジニアになることができます
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