2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
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AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性開放・活発性寛容 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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大樹生命は1927年の創業以来、「いつの時代も、お客さまのためにあれ」という初代社長 団琢磨の経営哲学のもと、お客さまの「BESTパートナー」として安心を提供してまいりました。
この、「伝統」と「信頼」を大切にしながら、人々のライフスタイルや価値観の多様化といった環境変化に対応し、お客さまのニーズにお応えしていくために、大樹生命ならではのビジネスモデルを創造していく。今までにない、新しい道を切り拓き、挑む。
これがいま私たちがめざしている大樹生命の姿、「変革への挑戦」です。
皆さんは、さまざまな可能性を秘めています。
私たちは、その無限の可能性に出会うことを楽しみにしています。
変革へ挑戦し続け、ともに未来を支えていく。
私たちは、社員がいきいきと働く環境を整えております。
90年を超える歴史を持つ当社は、創業より三井グループの生命保険会社として成長を続け、2016 年から日本生命グループの一員となり、2019 年に現在の社名に変更しています。景気に左右されにくい生命保険業界で、安定した環境で着実に自己成長をすることが出来ます！
専門知識やスキルを一から学べる研修制度があり、生命保険業界未経験者でも安心してスタートできます。基礎研修のほか、先輩社員によるOJTなど、段階的な学びの機会が充実しています。さらに資格取得のサポートを充実させています。ファイナンシャルプランナー（FP）などの専門資格を会社負担で受講できる講座や試験費用の補助を用意しています。資格は一生もののキャリア資産となります。
全国各地に支社・支店があり、地元志向の学生でも希望勤務地で働くことが可能です。転勤の有無を選べるコースもあり、自分のライフプランに合った働き方が選択できます。またお客様との長期的な信頼関係を築き、地域に根ざした営業活動を通じて、地元のお客様と長期的な関係を築ける点がやりがいとなります。
フレックスタイム制度がなど柔軟な働き方を選べる制度が整っており、ワークライフバランスを保ちながら働けます。また、有給休暇の取得促進や長期休暇制度も充実しています。加えて住宅手当、育児・介護支援などの福利厚生が整っており、生活面のサポートも万全にしています。
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