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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容長期・大局・本質志向開放・活発性 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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新潟から全国へ、そして海外へ。
世界をフィールドに、環境・エネルギー問題の解決に貢献する。
「環境」と「エネルギー」は、21 世紀における世界共通の問題です。私たち長谷川電気工業所は、電気・設備×ICTの技術で、日本国内のみならず世界の問題解決の一助になりたい。そう考え、日々研鑚を続けています。環境に優しいエネルギーを作ること、そのエネルギーを無駄なく使うこと。電気・空気・水・制御にかかわる総合設備業だからできる課題解決のノウハウを活かし、日本の進んだ環境技術で持続可能な社会をつくります。
私たち長谷川電気工業は1946年の創業以来、70年以上にわたり、新潟に拠点を置き事業を展開してきました。当社は主に２つの事業を柱にサービスを提供しています。
■総合設備業
創業当時から掲げる“常に新しい技術を取り入れ、お客様に喜んでいただけるものを提供する”精神のもと、総合設備業として電気・設備工事を幅広く担っています。
■エネルギー・サービス事業
当社では、環境問題がクローズアップされはじめた当初から、エネルギー・サービス事業にも取り組むなど、時代ごとに求められるニーズに応えています。2021年には、新たな経営ビジョンとして「私たちは、エネルギー・サービス業として電気・設備・ICT の力で、環境・エネルギー問題の解決を目指します」を策定。そのファーストアクションとして、2020年には「再エネ100宣言RE Action」に登録し、2050年までに自社で使用する電力を“再生可能エネルギー100％”にすることを宣言しました。
SDGsに代表される“持続可能な社会の実現”という大きな社会目標を達成できるよう、CO2の削減、省エネサービス、新電力、CO2排出量取引、ICTの普及といった未来志向の施策から、持続可能な社会づくりをリードしていきます。
当社のエネルギー・サービス事業では、お客様の設備のエネルギー使用状況を調査・分析し、エネルギー消費量、コストを削減するためのシステム設計、工事計画を行っています。事前に削減効果のシミュレーションを行い、投資回収、資金計画も作成し、施工後は、長期的に高い効果が継続するように運用支援も行います。
なかでも当社の主力であるセントラル空調設備向けの省エネシステムeco-vision（エコ・ビジョン）は、415床の病院で年間780万円削減を実現しました。病院のほか、ホテル、福祉施設、ショッピングセンターなどで採用されており、平均削減率は80％以上の実績です。施設の電気料金のコストダウン、およびCO₂の削減に大きく貢献し、現在では、国内だけでなくタイをはじめとした海外にも事業を拡大しています。CO₂の削減は、世界的なテーマです。今後も事業拡大が見込まれる当社で、あなたも活躍してみませんか！
今回募集する職種は、電気工事職・施工管理職です。具体的な仕事内容を、空調設備の省エネ工事を担当する場合でご説明します。当社の省エネ工事を希望している、ショッピングモールや商業ビル・病院などの御客様に対して、施設の特徴や状況を把握し、どれくらいの省エネ効果が期待できるかを調査します。続いて、設計担当や営業担当と話し合い、施工図・お見積りの作成、システム仕様書や盤図の確認、工事業者・お客様と打合せなど、工事の準備を行います。工事が始まれば、現場監督として工事完了まで現場に常駐、問題なく運用できることを確認して引き渡しとなります。
このように幅広い業務を担当いただくため、大きなやりがいや達成感を味わうことができます。多くの方と関わるため、コミュニケーション能力を発揮することが可能です。また、当社では工管理職として入社後は、営業や総務、DX推進など、希望があれば幅広い業務に携わることが出来るのも特徴です。
当社では、新入社員受け入れ研修会からはじまり、充実した教育・研修で、若手社員の成長をサポートしています。
■資格取得を優遇
資格取得にチャレンジをする人には、会社が費用負担をします。資格取得ができた際には、表彰のうえで報奨金も支給しています。
■定期的に行われる社内勉強会
社員全員に経営者目線をもって働いてもらいたい、そんな想いから経営や技術の勉強会をはじめ、様々なジャンルの勉強会を行っています。また、会によっては部署を越えて社員間のコミュニケーションも図ることができ、他部門の人と仲良くなる機会となっています。
当社の魅力の一つは、心地よく働ける環境です。実は、この約9年間に離職された方は一人もいません。その理由は、上司・先輩・若手社員の距離が近く、話しやすい関係ができているから。20代と50代の社員が多く、お互いを尊重したコミュニケーションが自然ととれていることが、居心地のよさを生み出しています。若手同士の交流も多く、相談し合える心強さも感じられることでしょう。
そんな当社の社風を表す取り組みの一つが「ありがとうカード」。“感謝”を経営理念の一つにしている当社では、日頃から「ありがとう」を伝え合う文化を大切にしてきました。互いを尊重し合う関係は安心を生みます。その積み重ねで、意見やアイデアを発信しやすい前向きなカルチャーが育まれました。実際に、社員のアイデアから新たな事業がスタートしたことも。一人ひとりの意欲が尊重される当社ですから、「こんなことをやりたい！」と考えるポジティブな方がフィットしやすいと思います。少しでも気になった方は、ぜひエントリーしてください。
中林 佳太
工務部
2019年入社
分からないことは、そのままにしない。 先輩たちのアドバイスを糧に“感謝”のもとで成長中。
| 現在は、電気工事をメインに担当しています。例えば、お客様の工場で新しい機械を導入した際に、電源を確保するための配線作業を行なうといった作業が多いですね。 入社後は先輩について、様々な現場で仕事の流れを学びました。学校では電気工事の基本を学んできたものの、様々な職人さんと共に工事を進めていく実際の現場は雰囲気ひとつとっても全然違うものです。複雑な配線作業が求められる現場もあり、最初は先輩のサポートをフルに受けながら、仕事を進めていました。気を付けていたことは「分からないことをそのままにしない」ことです。質問すれば対応してくれる先輩たちには感謝の思いでいっぱいですね。例えば、行政関係の案件で必要書類を作成する際にも、助けていただきました。小規模な案件だったので「書類も少ないかな」と思っていたら、想像の3倍以上の量があったんです（笑）。現場に出向いて携帯電話でたくさん写真を撮り、先輩からアドバイスをいただきながら、無事作成しました。日々教えていただきながら学び、仕事のポイントを着実に覚えて…1年目と比べて、仕事のスピードは遥かに上がりました。 最近では、現場を管理する代理人としての仕事も増えてきました。自ら考え動いていく立場での仕事を通して、早く一人前になれるよう成長していきたいと思います。 |
北見 飛鳥
東港営業所
2018年入社
後輩が目標とする“背中”になりたい。 成長に妥協しない、入社3年目の今。
| 入社3年目の現在は、東港営業所で現場管理と電気工事を担当しています。最近は管理の仕事が比較的多めです。営業所は私を含めて3名なので、互いに協力し合いながら日々の業務を進めていますね。東港には大きな工場が多く、ほとんどの現場は工場内です。工事は様々な業者が集まっていて、多い時には7～8社の方々と協力して進めていきます。当社は工事のまとめ役として管理を担うことが多いため、各社の方々とコミュニケーションを取りながら現場管理を行ないます。それぞれに専門分野が異なりますし、世代も20代～60代と幅広いため、相手のことをいかに理解していくかが大切です。その上で、それぞれの意見をすり合わせていく調整は難しくもあり、やりがいを感じる場面ですね。そうした管理や工事を通して、例えば生産ラインが完成した後に工場の売り上げがアップできた時など、お客様が望んだ成果を実現した際には大きな達成感があります。 今後は、より大規模な案件を任されるように成長していきたいです。そして、段々と教えていく立場にもなっていくので、先輩から教わってきたことを後輩たちに伝え、成長する“きっかけ”になれればと思います。 |
赤塚 卓哉
環境営業部
2016年入社
海外展開も実現した自社オリジナルの 省エネシステムを、さらに広めたい。
| 入社半年間は新潟で工事の基本を学び、その後配属となった東京営業所で入社5年目を迎えました。年間のほとんどは全国各地の現場に出張して、施工管理を行っています。お客様は、ショッピングモールや商業ビル・病院など、大型の空調設備を導入している企業がほとんどです。 現場では、まず施設の特徴や状況を把握します。その後は、営業担当や新潟にいる設計担当と連携しながら工事に向けた準備を行ない、協力業者を管理しながら工事を進行。工期はおよそ3ヶ月間ですが、私は工事のスタートから1ヶ月程度現場に常駐します。工事終了後には再び現場に入り、機器を運用できるように微調整を重ね、最終的にはすぐに運転できる状態となれば、引き渡しです。 ここ数年は海外展開も実現し、先日にはタイへの導入が決まりました。しかしながら、昨今のコロナ禍の影響もあり、現地の協力会社とリモートで連携を取りながら工事を進めています。システムは納入する施設ごとにカスタマイズして導入することが多く、実際に動かしながらいかに省エネを実現するかがポイントです。調査・設計時から関わり、最終的に最適な運用方法を見つけて、喜んでいただけた時には達成感がありますね。 今後も技術は常に進化します。私自身もキャッチアップしながら、常に効果的な提案ができるようにトライし続けたいです。 |
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