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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向チームワーク連帯志向挑戦・革新性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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日本で唯一の採用コンサルティングファームを一緒にめざしませんか？私たちアズライトはこんな会社です。
▶メディアなどではなく、「考え方」を売っています！
アズライトは顧客企業ごとに「採用成功の仕組みづくり」をカスタマイズで提供する「採用特化型コンサルティングファーム」。データを活用した戦略コンサルティングをはじめ、採用代行やアウトソーシングなど複数のサービスを展開しています。
▶最初の上司は『社長』？！
ビジネス総合職では、入社後1年は社長直下のチームでトップから直接仕事の仕方・考え方を学んでいただき、超スピード成長できる環境をご用意しています。
▶大手人事部門からも重宝されています！
顧客企業は累計450社を超え、大手有名企業、上場メガベンチャー企業、地方のトップ企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチな業界トップ企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります。
確実に需要が増える採用マーケットにおいて、企業を「成長させる仕組み」を一緒につくりましょう！
★社長が開催する「超ラフなオンライン説明会」にぜひご参加ください！絶対に役立つと自信をもって言えちゃいます！
企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。
特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。
✓求人媒体の選定・プランニング
✓求人媒体・スカウト媒体の運用
✓選考プロセスの設計
✓採用広報・ブランディング
✓説明会や面接による動機形成・見定め
✓業務オペレーションの効率化・自動化 などなど
採用成功のためには、様々な課題があるにも関わらず、自社の集客サービスを販売する人材会社（求人媒体・人材紹介・人材派遣）ばかりが乱立しており、各企業ごとに適切な課題解決を提案できる「採用をトータルマネジメントできる存在」がこの業界にはいません。
そんな中でアズライトは、企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供してきました。最近では支援実績をご評価いただき、多くの大手企業、有名企業からもお声がけをいただくようになっています。
人口が減少する日本において、確実に需要が高まっていく人材マーケット。
大きくて曖昧な課題解決に向き合う「日本初の採用コンサルティングファーム」を一緒につくりませんか。
株式会社アズライト
代表取締役 佐川稔
アズライトは＜採用特化コンサルティングファーム＞として、採用戦略・ブランディング・運用オペレーションの構築などの上流支援、そしてスカウト送信・応募者対応アウトソーシングなどの実務サポートも行っています。
■採用戦略コンサルティング
コンサルタントが中心となり、採用要件の設計・採用予算の策定・求人媒体の選定・選考プロセス最適化・ATS選定・オペレーション設計・オペレーション運用など採用に関わる全ての活動を上流から下流工程までトータルに支援しています。
■採用代行
100以上の媒体を使いこなし、月間1000応募・50ポジションを超える企業の採用業務を専門コンサルタントがマネジメントする運用チームにおいて代行しています。
■スカウト送信代行
累計40万通のスカウト送信実績を持つ運用チームがスカウト送信を代行。スカウトの承諾率・返信率・面談率などのでデータを分析し、改善施策を企画・実施することで採用活動を成功へと導いていきます。
■説明会・面接代行
年間20社以上の説明会や面接の代行実績を持つチームが説明会や面接を実施しています。
■採用ツール制作
年間20社以上の採用を上流工程から支援しているコンサルタントが、ターゲット層に刺さる企画構成・テキスト・デザインで採用ツールを提案しています。
人材業界の営業は、その多くが自社媒体や成果報酬型の人材紹介など低単価商材を扱っているというのが実情です。一方で私たちアズライトでは、1社あたりの平均取引額約350万円、最高取引額5,000万円と圧倒的に高単価な取引を実現しています。その理由は「媒体を売るのではなく、採用成功の考え方」を売っているからです。成功するための「考え方を売る」という最上流の営業を行っているため、枝葉末節への対症療法ではなく、クライアントの根本的で実質的な課題解決が可能であり、素晴らしい成功体験を顧客に提供できています。年々、顧客数が着実に増えていること、そして売上が倍々成長を遂げていることはその証左であると言えます。
このような企業姿勢は、自ずと私たちの会社における業務内容や組織体制にも影響を与えています。媒体売りを主体とする組織は営業主導型の組織となりますが、アズライトにおけるキャリアは多様で高い専門性を求められるものです。現在の社員数58名の部署別人員体制は…
セールス…7名
コンサルタント…9名
ディレクター…17名
パートアシスタント…23名
管理…2名
採用という領域に特化しながら高い専門性を身に着け、自分の志向や適性にマッチした仕事で成長できる、それがアズライトという会社です。
仕組み化・効率化するのが得意なメンバーが集まった組織です。私たちアズライトの仕事スタンスやカルチャーを紹介します。
■オープンコミュニケーション
社長、事業部長、新卒など職位に関係なく気軽にコミュニケーションがとれる環境です。飲み会だと社長はすぐいじられる存在。日々の業務ではリモートメンバーも常時チャットで繋がっています。
■若手が育ちやすい環境
若くして自ら責任を負う意思決定を求めるため、それが糧となり大きく成長できます。入社後1年は社長直下のチームで直接仕事の仕方・考え方を学ぶなど、超スピード成長できる環境をご用意しています。
■多彩な個性、多様な働き方
人材業界のベテラン営業、業界未経験で中途入社、新卒、時短ママ、子育てフルタイムママ、など多様な働き方をするメンバーが多いです。
■データドリブン
データを活用したコンサルティングに強みがあります。BI(データ分析）ツールで分析を自動化して独自の分析データで改善を提案したり、業務工数をカレンダーから自動取得して提案価格の原価コントロールを行ったり、日々データを活用した有効な提案を実践しています。
社員のキャリア形成をサポートする環境・制度が充実。状況や環境に応じて自分たちが働きやすい仕組みを社員自らが提案し実現していくなど、スタートアップ企業ならではの柔軟さで変革し続けています。
■オシャレなオフィス
池袋で一番新しいビル内のシェアオフィス・WEWORKに入居しています。お茶・コーヒー・紅茶・ビールが自由に飲めるフリードリンクも完備。全3フロアを広々自由に使えます。
■年間休日120日以上
毎週土日祝が休日で、GW・夏季・年末年始は有給と組み合わせて、各5～9日の大型連休にすることもできるので長期休暇も取得可能。子育て後の就業環境も整っており、女性社員が多いことも特徴です。
■若手が活躍しやすい環境
社員の70％は20代、マネジメント職の比率も20代・70％と若手が多い環境です。また新卒・中途に関わらず成果を出している人を抜擢してマネジメント職を任せていく風土です。
■子育て中でも働きやすい環境
子育て中のパパ・ママ8名が在籍。学校行事は必ず参加してもらっているので、家族を大切に働ける環境づくりがあります。
■若手には住宅手当サポートも
住宅手当（2万円）を2年間支給する新卒のみの独自システムがあります。成長意欲の高いメンバーを会社がサポートしています。
E・M
‐ コンサルタント リーダー
2017年 中途入社
Ｑ１ どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。
| コンサルティング事業部コンサルタントチームのリーダーをしています！ リーダーとしては、案件を担当しつつグループの目標管理や仕組化に取り組んでいますね。コンサルタントとしては、案件の主担当として業務設計や進捗管理を含むプロジェクトマネジメントから、顧客フォロー、既存案件のアップセル・クロスセルまでを行うことが役割でありミッションです。 やりがいというと、クライアントと接すること自体ですかね！笑 お客様の数だけ採用の課題や悩みは違います。まずはお客様の状況や社内体制、担当者の性格など、様々なことを理解しなければ、その会社に合った改善施策の提案はできません。それを知るためにもまずは信頼関係の構築が必須です。時間も手間もかかりますが、お客様と信頼関係を築き、何かあった時にまずはアズライトさんに相談したい！と言っていただけるようになった時はとてもやりがいを感じますし、それがこの仕事の魅力だと思います。 単なるモノ売りや採用代行ではなく、中立的な立場で客観的にお客様の採用状況を把握し、採用成功に繋げるために一緒に伴走するパートナーとして個社ごとの課題に合ったサービスを提供できるのが、アズライトの価値だなと思っています。 |
Ｑ２ 所属チームはどんな雰囲気ですか？上司や部下とはそんな話をするのかなども教えて下さい！
| 私が所属するチームは仕事に対するプロ意識が高い人が多いチームですね。オンオフの切り替えがうまいですし、業務では年齢や社歴に関係なく、お互いしっかり指摘しあう環境がありますが、オフの時は和気あいあいとプライベートの話題で盛り上がることもあります。 人数が増えたとは言え、まだ組織規模は小さいこともあり、自分が発信したアイデアや意見が形になったり、意思決定のスピードが速いのもこの規模ならではです。 |
Ｑ３ 今さらに会社が大きくなるために、どんな人と働きたいですか？
| 使命感をもってお客様と向き合い、業務に取り組める人。 お客様以上にお客様の採用成功について考え、コミットできる人。 仕組化されきっていない環境下でも主体的に取り組み、自走できる人。 もうこれですね！笑 会社は大きくなってきましたが、まだ未完成の部分はたくさんあります。会社を飛躍的に成長させるフェーズに関わり、裁量を持ってチャレンジできるのは、今のアズライトに入る大きなメリットです。 私自身もゼロからイチを生み出す仕事が好きで、新しいことにチャレンジできるアズライトの環境は自分にも合っているなと感じます。コンサルタントチームの仕組み化というミッションがカタチになったら、また今度は新しい部署の立ち上げなど、また新しいことにチャレンジしていきたいし、それを実現できる環境なのが魅力だと思います！ |
K・M
‐ セールス
2023年 新卒入社
Ｑ１ 入社経緯や、面接の印象はどうでしたか？また、入社前後のギャップはありましたか？
| 「取り繕っても仕方ないな」と早々に虚栄心を捨てさせられたのがアズライトの面接でした。 定番の「うちで何がやりたいの？」といったような志望動機は一切聞かれなくて、「あなたのなりたい姿は？それを実現するには？」という、自分がどう生きていきたいかを深く論理的に掘り下げられたのが印象に残っています。 選考を通して思考を整理していくと「やりたいことなんていつか変わる。コロナ禍で世の中の当たり前が簡単に変わることもわかった。だったらどんなコトでも、どんな世の中になっても、自分がワクワクしながら生きられる力を身につけておいた方がお得じゃん」と思うようになっていたんですよね。 そんな気づきを与えてくれたアズライトでなら、自分のなりたい姿を実現できると思ったのが入社を決めた理由の一つになっていますね。 |
Ｑ２ どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。また、アズライトという会社の特徴はど
| 入社すぐから、セールスチームの一員として、お客様の採用課題を解決するご提案をしています。 提案だけにとどまらず、受注した案件のディレクションやフォローなど幅広く業務を任されていますね。 最初は自分の営業活動に自信を持てない時期もあったんですが、実際にお客様の採用課題が改善されていく過程を見ると、その「きっかけ」を自分で作れたのだという営業の仕事に大きなやりがいを感じています。 頑張り次第ではありますが、「新卒だから」と言い訳をせずにお客様とコミュニケーションをし、信頼を獲得していく過程は成長を感じられますし、とても楽しい一面でもあります。 |
Ｑ３ アズライトはどんな環境ですか？また、キャリアの目標があれば教えて下さい！
| ベンチャーという規模なので、最初から何もかもが整っていることはありません。 やりながら覚える、やりながら思考する、といったスピード感はもちろん大変ではありますが、入社2ヶ月から自分の担当案件をもち、お客様と対等にコミュニケーションを図って、自分の意志を反映させながら働けるのはこの規模ならではと感じますね。 責任がある仕事を任せてもらうからには、上司から厳しく指摘を受けることも多くありますが、新卒だからと妥協することなく、「あるべき姿」を教えていただけるので、自分のキャリアをここで築き上げていくんだという、上司への信頼や覚悟も自然と湧いてくるのがアズライトの魅力です。 |
T・K
‐ コンサルタント
2022年 中途入社
Ｑ１ 入社経緯や、面接の印象はどうでしたか？また、入社前後のギャップはありましたか？
| 前職でも実績や経験を積ませていただき、充実していたのですが、プロダクト・サービス頼みの営業という側面が強かったんですよね。そんな中で、「今後、本当の意味で自身のビジネス能力は高められるのだろうか？」と思い転職活動を始め、アズライトに入社しました。元々マーケティング領域の事業会社でキャリアを積んでいたので、アズライトのようなHR領域のコンサルティング会社への転職はこれまでのキャリアを捨てての挑戦でした。 面接では代表の佐川と話しました。その時の印象は「クレバーだけど情熱的」。採用領域でのデータコンサルティングを実現しようとする大きな構想と、それを実現するための事業計画や熱意を聞き、感銘を受けて入社を決めました。 |
Ｑ２ どんな部署・チームでどんな仕事をしているか教えてください。
| コンサルタントとして、顧客の採用成功に向けて戦略策定から運用まで一気通貫で支援しています。 アズライトはコンサルティング会社なので自社媒体がないんですよね。だからこそ、顧客の課題に対してフラットに本当に一番良いと思えるものを自由に提案できるのが魅力であり、強みであり、難しい部分です。 提案は、今年度の採用目標人数の獲得を達成するだけでなく、長期的に担当企業が「採用を成功させるために仕組み」を考えなくてはいけません。 さらに、採用のトレンドは目まぐるしく移り変わり、日々新しいコンテンツや媒体が世の中に誕生しています。 キャッチアップも大変なんですけど、そんな中で企業の採用課題を解決に導けたときの喜びは一入だと感じますね。 まさに、一人ひとりのコンサルタントの腕が問われる仕事ですね！ |
Ｑ３ アズライトの魅力・アズライトだからこそ経験できる楽しさがあれば、教えて下さい！
| 僕は入社して1年ほどになりますが、企業の変化のスピードが早い。早すぎますね！笑 人数も急速に増えて、会社が大きくなり変化していく姿を中から見れるのは、ベンチャー企業ならではの面白味があります。色んなルールやオペレーションを作っていく中で、上手くいくものもあれば上手くいかなくて撤廃するものもありますね。3歩進んで2歩下がるような時もありますが、進退の判断を自分たちで行いながら試行錯誤できるのは大変さ以上の楽しさがあると思います。是非、「組織を自分たちで作っていきたい！」という思いを持った人は飛び込んできてほしいと思います！ |
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