2025
2025
2025
2025
ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
|
＊＊＊＊さんと企業の適合性
|
|
|
組織風土
--( --) |
マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
|
| 【企業の特徴的な組織風土】 忠実・制度的慎重・綿密性寛容 この組織は、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる風土を持っています。また、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
|
企業理念は、
「システムライフサイクル全域でのお客様の満足を第一に考えるプロフェッショナル集団として新たな価値創造を通じて社会に貢献します。」
B-SERVは、製造業のお客様を中心に、お客様に寄り添いながらシステムの効率化・新たな価値創造の土台となることを目的としている会社です。
使用しているシステムの要望や課題にお応えしていくこと、私達が寄り添う中で見えてきた課題を提案することで、お客様の変化と成長に一緒に歩むことをミッションとして掲げています。
当社は「SAP」「mcframe」といったERPシステムの設計開発～運用保守まで、一貫したサービスを提供している会社です。
ERPとは「Enterprise Resource Planning」の略称で、企業を経営する上で最も重要といわれる資源『ヒト・モノ・カネ・情報』を適切に分配し有効活用する基幹系システムのこと。これまで部門ごとに個別に機能していたシステムを会社全体で1つのシステムに統合することで、最適化された業務を行えるようになります。
取引先は7割以上が医薬・製造業界。得意とする業界を確立しており、高い技術力とノウハウには定評があります。
また5～10年と長きにわたって使用していく大きいシステムの運用保守を担っているからこそ、事業基盤が厚く、会社としても業績は5期連続最高益。
運用保守サービス、設計開発サービス、ITアウトソーシングサービスの3本軸をもとに今後も事業展開、さらなる飛躍を目指していきます。
人材が育ってくれなければ、会社は成り立ちません！
「人が第一」の当社では、長期的に優秀な社員を育てる、さまざまな制度をご用意しています。
・研修制度
入社後およそ６カ月間に及ぶ研修では、社会人としてのビジネススキルからITの基礎・プログラミングに関する知識を身につける研修を行っています。
業務に必要な技術の基礎から応用、配属部門の専門的な研修、資格取得のための講習などカリキュラムも豊富。ステップを踏みながらレベルを上げていくため、IT未経験でも安心です。
・メンター制度
配属後から翌年の3月末までのおよそ半年間、新入社員1名に対し担当社員が1～2名つき、OJTによる指導教育を行っています。
・人事フォロー面談
入社１～３年目の社員に対し、現在の状況や日頃の悩みや困りごとなどを人事社員がヒアリング。メンタル面でのフォロー・サポートも、随時行っています。
ほかにも、全社員向けのコンプライアンス研修やメンタルヘルス研修、資格取得支援制度などさまざまな形で社員の成長を後押ししています。
一般的に入社3年以内の離職率は30％前後と言われています。しかし当社は倍の入社6年としても、22％です。
そのひみつは会社の安定性や研修が充実していることはもちろん、”社員の人柄や社風、働きやすい職場環境があるため”です。
IT企業は休みが取りにくい、残業が多い、そんな負のイメージを持たれやすいのですが、当社は月平均の残業が14時間とIT業界の中ではかなり少なめです。また有休も平均取得日数12.6日と、1ヵ月に1回程度はお休みを取得しているような環境です。仕事以外に自分の時間もしっかり確保できるので、プライベートの充実が可能！落ち着いて働ける環境だからこそ育休復帰率も100％という実績があります。(男性育休も実績有)
また社内の雰囲気も良く、年の近い先輩だけでなく管理職の方ともコミュニケーション良好です。気軽に相談などに乗ってもらえる機会が多くありますし、定期的に面談も行っているので、日々の困りごとや自分のキャリアプランなどを相談できる風通しのよい社風です。
今回、私たちが新たな仲間としてお迎えしたいのは、「ITエンジニア職」で活躍いただける方。
ERPシステムの設計～開発、および稼動後の運用～保守、追加開発業務を主に担当いただく予定です。
入社後はまず全員「ジュニアITエンジニア」からスタートします。
2～5年目くらいまでに現場での実務を一通り経験し、その後はスペシャリスト、マネジメント等に段階を踏んで進んでいきます。
”エンジニア”といっても職種の幅は広く、プログラマーはもちろん、マーケティングやコンサルタント、プロジェクトマネジメントなどへのキャリアチェンジも可能！
当社は幅広い業務フェーズを担っているため、社員自身がキャリアプランを考え、それぞれが進みたい道に目指していただきます。また当社としても社員の希望するキャリアを実現できるよう最大限支援します。
当社では少しでも働きやすい環境の整備や、社員の喜び・モチベーションの向上を目指した取り組みに力を入れています。
例えば在宅勤務制度。2019年まで当社は毎日出社の会社でしたが、新型コロナウイルスをきっかけに在宅勤務を導入し、2023年に制度として取り入れました。(月の出勤日数の50％までテレワーク可として現在運用)
また以前より資格取得支援制度がありましたが、2022年に改訂し奨励金の大幅UPを行いました。
このような環境整備を行う理由は、「社員の力」が「会社の力」になると考えているためです。働きやすさ・社内の雰囲気の良さは社員の満足度や能力向上に直結し、それはお客様にダイレクトに反映され、信用と言う形で還元されると考えています。
これからも会社として、社員が少しでも働きやすいと感じてもらえるような制度を導入し、社員の喜びに繋げていきます。
F.A
運用サービス部
2022年度新卒入社
国立大学・教育学部
当社に決めた理由を教えてください！
| 元々接客がしたいと考えており、サービス業をメインに就職活動をしていました。 IT業界は全く見ておりませんでしたが、B-SERVの”お客様の課題解決に向けて、お客様に寄り添いながらシステム開発をする”という内容を聞いたことから、サービス業にこだわらなくても良いと気付いたこと、またB-SERVではお客様と関わりながら”ITスキルも”身に着けられる点に興味を持ちました。 ”目の前のお客様とコミュニケーションを取りながら仕事をしたい”と考えていた私にB-SERVの印象は強く、私の軸を叶えられる環境であると感じたため、入社を決意しました。 |
B-SERVの印象を教えてください！
| まず、入社後のギャップはありませんでした。 説明会・選考で感じていたB-SERVの雰囲気や社風を今現在まで実感しており、特に社員は優しくて真面目な方が多く、安心して質問やコミュニケーションが取れる環境がありました。 同期とも仲が良く、現在でもよくお昼ご飯を一緒に食べています。 安心できる環境があるからこそ、私自身もまだまだ成長していきたいと考えていますし、これから入社してくる後輩の皆さんにも優しく教えていきたいと考えています。 |
入社して良かったですか？
| 良かったです！！ 私の軸を叶えられたことや社風の良さはもちろん、研修制度が充実していたことやワークライフバランスが整っていることなど、働きやすい環境があります。 ITスキルについても、私のレベルに合わせて案件を振ってもらえるので、日々成長を感じています。 これからも長く、焦らず、ITスキルを1つ1つ積み上げていきお客様に貢献したいと考えています。 |
ログインすると、あなたにあった求人５件が表示されます。
【国内唯一の民間船舶情報センター】次世代の船舶情報オペレーターを国際基準のガイドラインにそって育成！
上流～下流まで幅広い業務に携われる当社で活躍しませんか！研修充実／東証プライム上場グループ会社
７０年連続黒字企業！「暮らしにも、地球にも、プラスになるモノづくりを」食品容器などトップシェア製品も
【東証上場企業グループ】自社商品を軸に成長を続けるシステムインテグレターが人柄重視でSEを採用育成
ログインすると、あなたにあった説明会５件が表示されます。
【無借金経営継続中】社会に役立つ大規模システム開発に携われるSIer
◆創業以来、50年連続黒字経営！◆ 案件の80％が大手優良企業や官公庁との直接取..
【国内唯一の民間船舶情報センター】90年の歴史を通じて蓄積したノウハウ・データを..
CTCグループのＩＴソリューションを提供する企業が、次世代に向けた課題解決を図る..
企業検索
説明会
診断結果
就活AI
マイページ