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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容プロセス主義・協調性チームワーク連帯志向 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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【プラスチックを通じて、人々の生活をより豊かに・便利に】
納豆や豆腐、カップ麺、アイスなどの食品容器や、スーパーやコンビニの惣菜袋、玩具の材料や自動車部品の接着剤などに使われる液状プラスチックなど、実は皆さんの身の回りにコバヤシの製品はたくさんあります。
「コバヤシ」という企業名はあまり表に出ることはありませんが、陰ながら皆さんの生活を支えています。
【お客様のニーズを追求する、オーダーメイドのモノづくり】
コバヤシではお客様の用途や要望を細かにヒアリングし、最適な製品の提案を行っています。汎用品のみを販売するのではなく、形状や機能性、作業効率性など様々な視点から、お客様の課題に合わせた製品をお客様と共につくりあげていきます。営業・技術・製造、どの職種であっても、その姿勢は変わりません。
このようなお客様に真摯に向き合う姿勢を評価いただき、今では納豆容器や果実搬送用トレー、液状プラスチックなどは国内でトップクラスのシェアを獲得しています。
コバヤシは、5つの事業部で幅広い分野の製品を扱っており、
お客様の業界は食品・日用品・小売・自動車部品・玩具など、多種多様です！
国内外問わず幅広い分野で事業を行っているため、会社設立以来黒字経営を続けています。
また、納豆容器・豆腐容器・スーパー向けコロッケ袋・液状プラスチック「コバゾール」は国内でトップクラスのシェアを誇っています！
事業部を簡単にご紹介します。
■コバゾール事業部
独自技術を用いた液状プラスチック「コバゾール」を開発・販売しています。
玩具、食品サンプル、フィギュア、自動車部品、建材用品など
様々な分野に使われています。
■容器事業部
納豆・豆腐・冷菓などの食品容器を手掛ける事業部で、コバヤシの中核事業です。
容器の開発・設計から製造までを一貫して行っています。
■流通資材事業部
スーパー・コンビニ等で使う食品・青果物向けパッケージを取り扱っています。
■産業機材事業部
コバヤシで唯一商社機能をもつ事業部です。
産業分野で用いる様々なプラスチックシート・フィルム・ペレットを扱っています。
■新規開発事業部
コバヤシのコアである配合技術と成形技術をベースに、既存事業の枠にとらわれない
最先端の技術・製品開発にチャレンジしている事業部です。
コバヤシは、持続可能な社会を実現するために世界中のお客様が「ほれぼれする製品」を作り、社員が誇りに思える会社を目指します。
その思いを「長期ビジョン２０３０」として打ち出し、3つの挑戦『オンリーワン』『環境貢献』『人材育成』を掲げました。また、「長期ビジョン２０３０」ではSDGsに沿って事業を通じた社会課題の解決にチャレンジしていきます。
また、私たちはプラスチックを扱う企業の使命として、持続可能な社会の実現をと企業価値の向上を目指しています。
事業を通じて、環境課題の解決に積極的に取り組むとともに、従業員をはじめとする全てのステークホルダーとの対話、連携して公正な経営を行い、社会貢献活動を通してコミュニティの発展に貢献します。
コバヤシの若手社員が実際に経験した事例をご紹介します。
・入社３年目の社員が某大手食品メーカーのご依頼で納豆のふたにタレが入っている容器を開発！
その後ロングセラー製品となりました！
・入社４年目で新規工場の立ち上げプロジェクトに携わりました！
・入社半年で容器の製品設計を担当。
現在担当している納豆容器の他にも、アイスクリームやカップ麺の容器など、
コバヤシで扱うすべての容器が設計できる技術者になるべく奮闘中！
コバヤシは、若手社員の成長を後押しする研修制度が充実しています！
抜粋して、一部ご紹介します。
■内定者研修
入社前の3か月間、通信教育にてビジネスマナーを学びます。
■新入社員研修
- 入社時研修（4月）
身だしなみや挨拶の仕方など社会人としての基本事項を学びます。
また、工場や技術研究所の見学、各事業部の説明を聞き、資料作成・発表を行います。
- フォローアップ研修（6～7月頃）
外部の講師と個人面談を行い、3か月間の仕事を振り返ります。
- ステップアップ研修（9～10月頃・全2回）
入社時研修の振り返りを行い、問題解決の方法について学びます。
また、自分自身の課題を抽出、原因を分析し、対策を考え発表します。
■OJT制度
入社後半年間のOJT期間については、新入社員一人ひとりにトレーナーを選任し、予めトレーナーが作成した教育計画をもとに、業務を通して指導しています。
■2年次研修、3年次研修
2年次研修では時間管理やビジネスコミュニケーションについて、3年次研修では管理力・改善力や後輩への指導方法について学びます。
※その他にも、業務に関する研修やセミナーは会社負担で受講することができます！
社員の働きやすさをサポートしている制度をいくつかご紹介します。
★独身寮★
原則として通勤時間が勤務地まで片道90分程度以上かかる場合、入社10年目まで入居することができます。
通勤しやすい場所にアパート・マンション等を会社が借り上げて、貸与します。
家賃1～2万円程度で格安で住むことができます。
★代表的な手当★
《時間外手当》
いわゆる残業代です。
時間外労働を行った場合に、発生する手当です。
《家族手当》
世帯主であって、主としてその収入により生計を維持する、①入籍している配偶者または②健康保険の扶養家族である子を有する社員に対し、支給されます。
《赴任生活手当》
独身の社員または単身赴任する社員の赴任期間中、支給されます。
新卒では、技術系職種（シート開発/容器開発/電気・設備技術）に配属された場合、こちらの対象になります。
《勤務調整手当》
赴任や出向により勤務日数や所定労働時間が増える場合、支給されます。
新卒では、技術系職種（シート開発/容器開発/電気・設備技術）に配属された場合、こちらの対象になります
Oさん
製造本部 技術2部
2019年入社
工学部 機械工学科
人や生活に関わる仕事がしたい。その想いを実現するために、コバヤシを選んだ。
| もともと、食品容器や包装への興味があり、大学では菓子の袋などを閉じるヒートシールについて研究していました。 機械工学専攻なので、周りは自動車などの分野に進む人もいましたが、私自身は、「人や生活に関わる仕事がしたい」という想いが強くて。そんなとき、大学でコバヤシの会社説明を聞く機会があり、食品容器を扱っている点に惹かれました。 また、インターンシップでいろいろな会社を訪問した中で、コバヤシは、社員の皆さんが気さくに話しかけてくれる明るい雰囲気であったことも入社の後押しになりました。 入社後は、食品容器の設計を行う製造本部に配属。最初はOJT期間として先輩が付ついてくださり、容器について学びながら、先輩の業務を手伝うことからスタートしました。それから徐々に、「この部分の設計をやってみて」と先輩の業務の一部を任され、入社半年後には一通りの業務を任されるようになりました |
自分自身で経験しながら、多くを学べる環境がある。
| 入社半年で独り立ちしたわけですが、そこで大きな変化がありました。それまでは先輩とともに、豆腐容器など硬いプラスチック容器を扱っていたのですが、新たに、納豆容器という軟らかい発泡容器の開発を担当することになったのです。これらの素材は特性がかなり異なるので、また一から勉強する必要がありました。 実際にやってみると、思った以上に大変でした。営業担当と話す際も、当然、こちらも納豆容器について知っているだろうという前提で話が進んでいくわけです。でも実際は、「この部分は何て呼ぶんだろう？」など、わからない単語があるような状態で。そんなときは、自分で調べつつ、先輩に聞きながら理解を深めていきました。コバヤシには、先輩方が築いてきた様々な基準やデータがあるので、そこから学ぶことも多いです。何より質問や相談がしやすいのは、ありがたい環境だと思いますね。 また、それ以上に、自分自身が経験しながら知識など様々なものを得られるということが非常に大きいと感じています。 |
Tさん
開発本部 新規開発事業部 販売課 バイオマスチーム
2021年入社
工芸科学研究科 デザイン学専攻
商品の付加価値を高める仕事に興味を持ち、コバヤシに入社。
| 大学院では、色の見え方と脳の働きの関係について考察する感性工学や色彩工学を専攻し、マーケティングとデザインの関係なども幅広く学びました。 就活ではいろいろな業界を見ましたが、特に興味をもったのが、容器包装やインクなど「商品の見せ方や伝え方を工夫して付加価値を高める仕事」であり、その中で出会ったのがコバヤシでした。 コバヤシの面接は私にとって最初の選考でしたが、大学院での研究内容について、興味をもって真摯にお話を聞いていただけたことが嬉しかったです。 また、面接官の方を含め、選考に関わる皆さんの人柄がとても良かったことを覚えています。コロナ禍での就活ではありましたが、選考過程でも丁寧にご連絡をいただけたので安心感がありました。 |
マーケティングと営業の両輪を担う立場に。
| 入社後に配属された新規開発事業部は、コバヤシの素材「ReseamST®」（レジーム）を始めとした、技術研究所の開発した新技術や新製品の販売拡大を行う部署。 その中で私は、自社のデザイン関連業務と営業活動の両方を行う立場になりました。 営業に必要な資料制作を自ら行い、展示会なども自分の手で運営できる、そういった新しい働きを期待されてのことだと思います。 配属後すぐ、2カ月後の展示会に使うポスターとチラシ作りのミッションがあり、さっそく着手しました。 自社商品について部署の方々にヒアリングしながら「何を伝えるべきか」を考え、それを文章としてまとめ、デザイン制作を行いました。展示会当日は、チラシを見たお客様から「新しい感じでいいね」といったお声をいただいたり、会期中にチラシを増刷して合計3,000部以上を配ることができたりと、大きな手応えを感じました。 デザインを仕事として行うのは初めてだったので苦労や遠回りも多かったですが、周りの方々に協力いただきながらきちんと仕上げることができ、かなり力がついたと思います。 入社１年目でも重要な仕事を任せてもらえるのは、コバヤシならではだと思いますね。 |
新しい時代の中で、コバヤシのブランド力を高めていきたい。
| コバヤシの「ReseamST®」は、とうもろこしのデンプンを混ぜたプラスチックで、石油資源の節約や二酸化炭素の排出量削減につながる素材。成型方法によっては潰して捨てられる等の特長があります。 これらの特長は、SDGsや環境への配慮を重視する企業に求められているものです。現状は「環境には配慮したいけど、コストが高いのは困る」と言われてしまうこともありますが、今後は環境への配慮がコスト以上に重視される時代になっていくはず。そうなったとき、競合の素材といかに差別化し、お客様にコバヤシの素材を選んでもらうか。 そこに私は、ブランディングやマーケティングの視点から貢献したいと思っています。 従来のコバヤシには、素材や製品さえ良ければ伝え方にはこだわらない、という考えもあったように思いますが、今後は「見せ方や伝え方によって、商品の付加価値を生み出すことができる」ということから、社内の方々にご理解、ご協力いただけるよう提案していきたいです。 そのためには、「実際にこのような成果がありました」と説明できることが大切だと思います。 私自身が営業の仕事をしっかり行いながらチーム全体の提案力を高められるよう、そして、コバヤシに新しい風を吹かせることができるよう努力していきたいです。 |
Sさん
製造本部 技術1部
2020年
未来科学部 ロボット・メカトロニクス学科
ロボット工学からの学び
| 私は、学生時代ロボット工学について学んでいました。 学生時代に特に印象に残っているのは、ホッケーを自動で打ち返すロボットを製作しロボコンを行ったことです。 カメラでホッケーの動きを読み取り、その動きに合わせてロボットが動くようになっています。グループワーク形式で行うので協力して同じ課題に取り組む楽しさを学んだと思います。 |
何かものづくりに携わる仕事がしたい＆雰囲気が自分に合っていそう
| 就職活動のときは何かものづくりに携わる仕事がしたいという視点で企業を調べていました。 もともと大学ではロボット工学を専攻していて幅広い分野を学ぶので、逆に大学の専攻にはこだわらず興味のある仕事を受けていったという感じです（本音を言うと希望職種が全然絞れていないままエントリーしていました笑）。 その中で容器を作る仕事っておもしろそうだなと思い、コバヤシを志望しました。 最終的にコバヤシを選んだ理由としては会社の雰囲気が自分に合っていると感じたからです。 「自分は社会に出たらこれがしたい！」と決まっている人は決して多くはないと思っているので、最後の決定を感覚に頼るのもありだと思います。 |
毎日学びの日々
| 入社してからは電気・設備技術のグループに所属しています。 大学ではロボット４分野として、機械、制御、情報、電気電子を学んでいたので電気系の仕事に就くことになりました。 しかし、入社後は電気を専攻してきた先輩ばかりで勉強不足を痛感しました。毎日学びの日々ですが、やりごたえを感じています。 電気の配線から制御プログラムの修正まで、大学で学んだ内容につながる業務は多いと感じています。 これからは工場にロボットを導入してくことになると思うので、学んだことを生かして会社の役に立っていきたいと思います。 |
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