ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
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AA
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SS
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【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性成果主義・競争性挑戦・革新性 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、仕事のプロセスや進め方の結果である業績や成果を重視した評価を行う組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
私たちは、代表の水谷が医学部の学生時代に創業事業として立ち上げたWEB事業で築いた強力な財務基盤を武器に、ベンチャー企業の中でも屈指に急成長をしている企業です。「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを掲げ、「医療」「就職活動」「地方創生」等、様々な社会問題の解決に取り組んでいます。当社では主体性と当事者意識を持ち、世界中の社会問題を解決できる優秀な人材を募集しています。
DYMは「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンを掲げています。事業を通して社会の諸問題を解決し、社会貢献を世界で最もできる会社を目指しています。そのため社会問題に対して、新規事業を年間3-4事業という驚くべきペースで立ち上げています。しかも単純に今の事業ドメインに近い事業を立ち上げるわけではなく、既存事業と全く異なる分野にも進出し続けています。必然的に仕事は大変になりますが、その分あらゆる時代の変化に対応できる事業ポートフォリオを形成し、社員の皆が生涯働ける安定的な会社を創造中で「1000年後にも存続するエクセレントカンパニー」を目指しています。
DYMの特徴は優秀な人財が多い点です。スポーツ等で全国クラスの成績、実績を残している、「結果に拘る」スタンスを強く持った社員が多数在籍しております。また更に勉学の面でも各都道府県で上位である高校出身者が多く在籍し、優秀な社員の数も割合にも自信があります。毎年業績も右肩上がりのため優秀なメンバーでお互いを高めあい、健全な切磋琢磨が行われ、常に活気のある会社です。
私たちが目指しているのは、「世界を代表するメガベンチャー」グループ売上は180億円を超え、今後10年で1000億円の売上の会社を創造し、20年後には世界中の誰しもが知っている会社を創り上げたいと考えています。人生は一度きり。それなら振り切った人生を送って、最高に楽しんだ方がいいと思いませんか。共に振り切った人生を送り、一緒におじいちゃん、おばあちゃんになった時に孫や同級生に自慢されるような人生を共に歩みませんか?
DYMでは、社員が働きやすいように様々な制度を設けております。会社から近くに住むと家賃補助がでる2駅ルールや、3年間頑張った人を称える3年勤続手当など、様々な制度があります。ベンチャー企業において、福利厚生が充実している会社は少ないと思いますが、福利厚生はあくまでも頑張った人、成果を上げた人のためにあると考えております。私たちも日々この福利厚生に甘える事なく、ベンチャースピリッツを持って業務に取り組んでいます。
私たちは如何に変化が激しくとも、どんな不況がこようとも、永続的に繁栄し、歴史 に名を残すエクセレントカンパニーを目指しています。安定性に関しても、全ての事業で高い収益性を維持することで実質“無借金経営”を創業当時からずっと継続しています。大手にも引けを取らない真の意味でも「安定」の答えがDYMにはあります!
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