2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 慎重・綿密性チームワーク連帯志向開放・活発性 この組織は、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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『人と技術を大切にする』
私たちプリシードのスローガンです。
当社は、社長が大手SI会社に勤務していた時代に、社員個人の適性や都合に関係なく、会社都合で次々と案件を振られる働き方に疑問を持ったことから立ち上げた会社です。
そのため、当社は決して大きな会社ではありませんが、社員をとても大切にします。社員の収入や休日、スキルアップ、将来のキャリアまで、社員のために会社は最大限サポートします。≪社員のために会社がある≫と言っても過言ではありません！
だから、履歴書が気になっていたとしても、自分に自信がなくても、どんな不安があっても、心配しないでください。まずは、お話だけでもしに来ませんか？
当社の主軸は、業界を代表する大手SIerや通信・鉄道系の大企業などからの受託開発事業。コンシューマ向けサービスや決済代行サービスを提供するシステム開発、基幹システム（人事・会計・受発注等）の開発など、幅広いシステム開発を受注しています。コンサルティング、要件定義、基本設計といった上流工程から開発、テストまでを一貫して行っており、技術者としてのやりがいと成長を感じられる仕事内容となっています。
【プロジェクト例】
・都市銀行向けシステムの開発
・コールセンター向けシステムの開発
・通信会社向け顧客管理システムの開発
・PCリサイクル管理システムの開発
・交通系ICカードの共通化システムの開発
・駐車場の管理システムの開発
当社では、依頼された案件をすべて請け負うわけではありません。短期の案件は、社員が時間に追われ、技術的に成長しにくく疲弊するため、丁重にお断りしています。1年以上の長いスパンで、若手が成長できてやりがいが感じられるような案件のみを請け負っています。各プロジェクトは4～5名のチームを組み、中堅社員が若手社員を育成できる環境となるよう工夫しています。
『人と技術を大切にする』をスローガンに掲げ、社員一人一人を大切にしている当社では、個人の技術スキル・ヒューマンスキルの向上に力を入れています。例えば、Java等の基礎技術研修に3か月半かけたり、新人には1年間トレーナーをつけて技術面・メンタル面でサポートしたり、若手フォローアップチームがイベント（発表会等）を開催したり、充実した教育研修を用意しています。そのため、文系出身者が7～8割と高い割合であっても、文理問わずすべての社員が活躍しています！
社員一人一人に用意しているのは、一時の研修機会だけではありません。資格取得支援制度（1回目の受験費用を負担）があり、また書籍代も会社で負担。将来的なキャリアを見据えたプロジェクト配置も行っており、社員が長い目でキャリアを構築できるような環境が整っています。特にプロジェクトをお任せする前には毎回面談を行い、「あなたのキャリアや人生にとって良いプロジェクト」となるよう、じっくり話し合いをします。会社都合でのプロジェクト配置ではなく、社員個人の適性や将来性を見据えた配置となるように尽力しています。
当社では、クライアントの守秘性の高いシステム開発を行っていますので、クライアント企業に出向いての仕事が多いです。日頃さまざまな場所で仕事をしているため、社員間のコミュニケーションが希薄にならないよう、月に1回、全体会議＋懇親会を開催しています。ここで会社の課題や方向性を確認しながら、モチベーションを高め、会社を新たなフェーズへと発展させるためのアイデアを交換しています。私たちが必要とするのは、「その他大勢」ではなく「然るべきメンバー」として提携先とパートナーシップを結び、会社と共に自分を成長させたいと願う人材です。ぜひプリシードで大きく成長してみませんか？
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