2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容開放・活発性長期・大局・本質志向 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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私たちマイスターエンジニアリングは、1969年当時、東洋一と言われた超高層ホテル「ホテルプラザ」の設備管理の業務を受託したことから始まりました。現在ではホテルやビルなどの設備管理で培った技術を生かし、より付加価値の高い分野へ業態を拡大。産業プラントやメカトロ機器の試験調整業務を経て、「メンテナンス＆エンジニアリング」を事業領域に定め、これまでに培った 高い技術力やお客様との信頼関係を基盤に、お客様の多様な課題解決に対する ソリューション力のより一層の強化を図り、「日本の産業・社会インフラを支える ナンバーワン必須技能・技術者集団」として、さらなる企業価値向上に 努めていきたいと考えています。
技術の進歩であらゆるものがネットに繋がり、あらゆるものを無人化していきます。しかし、最後に未来を切り拓くのはいつだって「ヒトの力」です。私たちは、半導体、自動車、産業インフラ、クリーンエネルギーなどあらゆる分野の一流メーカーを「最先端技術」で支える仕事をしています！私たちと一緒に10年後、20年後の社会インフラを支えていく仕事に挑戦しませんか。
ちょっとカタい言葉になるのですが、大事なことなので最初にお伝えします。私たちマイスターエンジニアリングの企業理念は「至る処に主体となり、企業が担う使命に応え、善き家庭をつくり、善き会社をつくり、善き社会をつくる」です。言い換えるなら、仕事を通じて個人を磨き、主体的行動を取り、周りとの良い関係を築き、会社を発展させ、究極は社会に貢献していくことです。
社名にある「マイスター」には、“人生において主役も脇役もない。すべて己がスター、各々が主役であれ”との社員への強い期待が込められています。また、私たちの会社では、“人材（じんざい）”という言葉には、“人財”という文字をあてています。会社は一人ではやっていけません。我が社にとって、“人は財産”なのです。このような舞台で、若い皆さんとともに当社をさらに大きく成長させていきましょう。
みなさんはどんな「スター」に育ってくれるか、今からワクワクしています。
どんなに技術の進化があったとしても、それを支えている基盤は、私たちの技能や技術。日本の社会インフラ・産業・ものづくりを支える当社なら、「生涯を託せる技術」を見出すことができます。
■メカトロ事業…メーカーのものづくりを支える
マイスターエンジニアリングで行っているメカトロ事業は、皆さんが身近に見るものや触れるものに密接に関わっています。例えば、道を走る自動車、スマートフォンや液晶テレビ、カップラーメン、病院のレントゲン機器、さらにはテーマパークの乗り物まで。普段は見えないところから皆さんの生活を「技術」で支えるのが私たちの仕事です。
■ファシリティ事業…建物の設備や価値を守る
建物やいろいろな設備というのは、施工・設置が完了したら終わりというわけではありません。日常の運転・定期点検・補修などを行い、機能維持を行うことが必要不可欠です。私たちはそれらの設備管理（ハード面）から施設の運営（ソフト面）まで、ワンストップでサービスを提供しています。
■主体性…自ら考え行動する
ときには現場へ１人で向かうこともあります。クライアントからの様々な要求に臨機応変に対応していかなければならないこともあります。そんなときに必要なのが「自ら考え、行動する」力、主体性です。私たちの会社ではそれを発揮できるだけのバックアップ体制を万全に整えています。
■コミュニケーション…重要なのはコミュニケーション力
技術さえあれば仕事ができるのか。答えはノーです。技術の先には商品があり、その先には商品を使うお客様がいます。より良い商品、より良いサービスを生み出すには、お客様の困っていることを引き出し、「聴く力」と、それを改善するための方法やアイデアを「考える力」、そしてそれを周囲に「伝える力」が必要です。
■向上心…いつも向上心を持って
自分を今より高めるためには向上心が必要です。日々進化する技術を自分のものにすることもその一つ。技術者として自身の能力を高めるために資格を取ることを応援しています。私たちの会社では、研修や通信教育といった制度はもちろん、周囲にはみなさんの成長を支えてくれる上司や先輩がいます。ぜひ一緒に自己成長しましょう。
私たちは、社員一人ひとりが主体的に仕事と向き合い、仕事に誇りを持って自己実現ができるように、人材育成に非常に力を入れています。新入社員からベテラン社員まで、スキルに合わせてキャリアップができる充実の育成制度を整えています。
■研修・教育制度
当社は「技術を習得して身を立てたい」という人が多い。メンテナンスは複合技術が集約する技術・技能の世界です。マイスターエンジニアリングの研修は技術的な研修にとどまらず、社会人として不可欠なヒューマンスキルの養成にも力を入れています。
■キャリアデザイン
マイスターエンジニアリングでは、節目ごとにキャリアデザインを用意しています。エンジニアとしての高みを目指し、スペシャリストとしてその道を究めるのか、マネジメントや組織構築行い経営に近い分野で活躍するのか、
各人の力を最大限に発揮できるキャリア形成、プロフェッショナル育成のための支援をしています。
マイスターグループの行動指針でもある『夢を語り、夢を実現させる明るい活気のある職場作り』を実現するべく、働きやすい職場環境の推進、社員の多様な働き方を福利厚生面から支援する、多様な制度を用意しています。また、社員やその家族同士の交流を深めることが出来るような、各種イベント・交流会を企画、実施しています。
■各種制度
・各種保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金）
・資格取得奨励金
・社宅制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・永年勤続のお祝い（10年/20年）
・奨学金返済支援貸付金制度
・伊藤忠連合健康保険組合
・青雲会（各種イベント/忘年会補助制度/慶弔金）
■福利厚生施設
全国65施設の宿泊施設での利用割引制度です。ご家族や友人とリーズナブルにリフレッシュできます。
■社員交流
社員同士の交流を深める機会を豊富に用意。オンラインゲームや動画配信を活用して、社内コミュニケーションの活性化を図っています。
・社内報などのコミュニケーション紙の発行
・オンラインによる社内コミュニケーション
瀬戸 千明
メカトロ事業部 機械設計
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先輩の指導のもと、じっくりと設計を学んでいく。
| ■Question 仕事内容を教えてください。 半導体製造工程に欠かせない洗浄装置の機械設計に取り組んでいます。ベースとなる洗浄装置があるのですが、エンドユーザ―からの注文毎に要求される装置仕様が異なるため、仕様に合わせて変更していく設計を行っています。装置メーカーから信頼を受けている当社では業務請負で仕事を任されており、同じ事業所に約100名のマイスターエンジニアリングの社員が活躍し、案件毎にチームに分かれて仕事をしています。所属チームでは先輩に助けられたり、後輩のカバーをしたりとお互いをカバーしながら働くことができています。 ■Question 入社動機と1年目の頃の思い出を教えてください。 私は大学の機械工学科で設計などについて学んでいたのですが、「この設計がやりたい」と具体的なイメージがあったわけでもなく、就職活動を始めた頃は特に進みたい分野はありませんでした。そんなとき出会ったマイスターエンジニアリングでは、半導体や自動車などジャンルを問わず、幅広い分野の設計にチャレンジできると知り、働きながら自分のやりたいことを見出せるのではないかと思って入社を決意しました。 入社後は技術センターで2ヶ月にわたり基本的な研修を受け、さらに1ヶ月ほど専門的な機械設計の研修を学び、7月から現在のチームに配属になりました。配属後も業務で使用する2D・3D-CADの研修を1ヶ月行い業務開始に向けた研修を受けることができました。最初の仕事は先輩が設計した部品の図面を作成することでしたが、苦労して作成した図面を先輩にチェックしてもらうと、赤ペンの修正メモで図面が真っ赤に染まってしまう状態が続きました。それでもミスをなくすためには何をしたら良いのかを考え、学んでいき、そして多くのチャンスを頂いたおかげで、今では他者が作成した図面をチェックできるくらいの力を身につけることができました。 |
設計の奥深さに悪戦苦闘をする日々。
| ■Question どんなところで苦労をしていますか？ 基本的には1カ月半ほどで1つの装置のプロジェクトが終わるのですが、設計完了後も設計内容について、関係部署や組み立て工程の方からメールや電話での問い合わせに対応していく必要があります。自らの設計でミスが見つかるたびに自分の至らなさを反省し、チームにも支えられてばかりですが、経験を重ねていくことでわからなかった部分も減っていき、ミスや指摘も少なくなりました。ミス無く仕事を終えられた時は大きな達成感を感じます。 今なお苦労しているのは新しく部品を設計するときでしょうか。三面図から立体をイメージするのが苦手だった為、勉強もかねて2D-CADで部品を設計しています。自分ではどこからも干渉してないと思って先輩にチェックして頂くのですが、干渉をすぐに指摘されるケースが多く、何度もやり直しをしなくてはなりません。簡単ではない仕事だからこそ、頭で考えたことが図面という形になり、実際の部品となったときの喜びは格別です。 ■Question これからの目標は？ 今は半導体の洗浄装置の中でも、構造設計で流用設計がほとんどですが、いずれは動きのある機構設計や新規設計にもチャレンジして自分を高めたいと考えています。将来的には半導体以外の分野に異動することもあるでしょう。その際には新しい知識をまた身に付けなくてはなりませんが、現在の部署でしっかりと基礎を身に付けていければ、どんな設計にも対応できるようになれると思っています。 将来のために最も必要だと感じるのはコミュニケーション力です。業務上、6割は自席での作業になりますが、4割はお客様や先輩、チームの人など、案外、周囲の誰かと話している時間が多いのです。技術の習得はもちろんのこと、対話力にも磨きをかけていきたいですね。 |
就職活動アドバイス
| マイスターは基礎の基礎から教えてくれる研修があり、個々の習熟度に合わせて丁寧に教えてもらえるので知識面で不安を感じなくても大丈夫。積極的にいろいろと吸収していく姿勢があれば、自然と成長できると思います。 また、現在の事業所は約100名のうち3割ほどは女性設計者が活躍しています。当然、女性にとって働きやすい環境が整えられており、産休育休を取って職場復帰している先輩が何人もいます。長い目で見て安心して働き続けられるのもマイスターの良さだと感じています。 |
青木 啓宇
メカトロ事業部 ものづくりエンジニア
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決め手はインターンで感じた“雰囲気の良さ”でした
| ■Question 仕事内容を教えてください。 “ものづくりエンジニア”として、マイスターオリジナル製品の企画から開発、設計、製作、メンテナンスのすべてのプロセスにかかわっています。この部署のコア技術となっているのは、10年ほど前から大手ファクトリー・オートメーション企業とのコラボレーションで磨き続けてきた「画像処理技術」。これをフル活用することで、工場の生産ラインで発生した不良品・異物などを瞬時に把握する検査システムを世に送り出しています。近年はAIを活用し、産業ロボットと組み合わせて提供することで、工場の無人化・省力化にも多大な貢献を果たしています。 ■Question マイスターエンジニアリングに入社した動機は？ 高専時代にマイスターのインターンに参加して、実際の業務に近い体験をさせてもらいました。 そのときに感じた現場社員の人柄の良さや、実際の職場も見学し、先輩後輩が分け隔てなく和気あいあいと仕事をしている姿を見て、「ここで働きたい」と思いました。 また、幅広い業界・職種に携わっているため、入社してから自分のやりたい仕事に出会えると思ったのも入社を決めたきっかけです。 現在私は、実際にインターンで見学した職場で仕事をしていますが、当時は20名くらいだった事業所も今では規模が拡大し50名もの大所帯となっています。 |
AIや最先端の画像認識技術をベースにした「検査装置」「ロボットシステム」に携わることで、モノづくりの
| ■Question 具体的にはどのような仕事に取り組んできましたか？ 現在は、自社工場内で、画像処理技術を使った検査装置を製作しています。大手食品メーカーや自動車部品メーカーなどから、生産ラインの課題を相談され、その課題に対して技術でお応えするために、装置を一からオーダーメイドで作り上げていきます。要望に合わせた仕様が決まれば、そこから機械・電気・ソフトの設計、組立・製造、そしてお客様の生産ラインに納品、その後のアフターフォロまでを一貫して行っています。 その中で、私は主にタッチパネルの作成とPLCのプログラムを担当しています。装置の動きを決める重要な役割のため責任は大きいですが、お客様の要望に応えつつも自分のオリジナリティを組み込むことができるため、非常にやりがいを感じています。時にはソフトだけでなく、電気配線や組立にも携わったり、お客様の工場に出向いて、現地で調整をしたりとモノづくりのリアルな経験をたくさん積むことができています。 ■Question これからのどのようなキャリアを積み上げたいですか？ 私が専攻していた学科は、電気・情報・半導体・プログラミング等、幅広く履修していたため、マイスターのたくさんの職種や業界の中から、最初は自分が何をやりたいのか明確にすることができませんでした。内定したのちの懇親会や面談を通じて、自分の適性を汲み取ってもらい、決まった最初の配属先は「生産技術職」。約3年間、車載半導体の製造ラインで検査装置の立ち上げ業務や、素子検査のプログラム作成に取り組み、充実していましたが、結婚を機に愛知県から関東に戻りたいと希望し、今の部署へ異動になりました。 生産技術でやってきたことと、現在の仕事はまったく違います。今は目の前ことを覚えていくのに精一杯ですが、せっかく二つの部署を経験出来ているので、これらを掛け合わせて、私独自のオリジナルなことにチャレンジし、結果を出すことが今の目標です。 |
就職活動アドバイス
| 学生時代に自分が仕事をするということをしっかりイメージして、早い段階から現場社員の生の声を聞く。インターンシップでも企業説明会でも何でも良いので、話を聞いて、イメージとのギャップを埋めていくことが大事だと思います。 |
濵田 秀輝
メカトロ事業部 生産技術エンジニア
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人柄のいい社員がそろっている点が決め手に。
| ■Question 仕事内容を教えてください。 大手国内自動車メーカーの工場に常駐して、エンジン組付ラインの生産技術エンジニアとして勤務しています。新しいエンジンを作るということになった際、現存しているラインを再構築するべく、レイアウトの検討や設備改造、新規設備導入といった幅広い業務に取り組んできました。 ■Question マイスターエンジニアリングに入社した動機は？ 説明会や面接で感じた先輩や上司のみなさんの人柄の良さ、漂ってくる楽しげな社風が決め手となりました。内定後も様々な場を通して社員のみなさんとコミュニケーションを図る機会がありましたが、その中で次第にこの会社に入れば、毎日楽しく仕事を続けられると確信するようになりました。 実際、入社後も社内のイベントが多数開催されており、常に私たち社員が楽しく働けるように支援してくれています。時折、請負先からマイスターの事務所に戻ってくると家族のような温もりを感じることもあり、改めてこの会社に入社して良かったと実感しています。会社のことが好きなので、現場の経験を活かし、将来は多くの学生に会社の魅力を伝えられる人事採用担当や、お客様にマイスターの技術のすばらしさをPRする技術営業職に就きたいと考えています。 |
新しいエンジンを形にするために奔走。
| ■Question 仕事内容を具体的に教えてください まず工場内の「レイアウト検討」は、新エンジンを作る生産ラインの骨格を決める業務。部品点数の増減や新設備の設置などの影響で、作業の形は大きく変わっていきます。現状からどのような配置に変更すれば作業者の効率が上がるか、サイクルタイムに間に合うように生産できるのかを考慮して、新しいレイアウトを決定していきます。 その上で新規生産ライン設備を導入するとなった場合は、設備装置メーカーと協業して仕事に取り組んでいきます。具体的に製作をするのは装置メーカーですが、どのような生産ライン設備を作りたいのかを決定し、メーカーに伝えていくのは私たちの役割。適切な設備を作るために、エンジンの仕様等をしっかりと把握していなくてはならないと感じさせられています。 新しく追加された部品を作るときに新規設備を作るケースが多いのですが、形状だけを変更するような場合は、既存設備の改造だけで完結することもあります。その場合はどうすれば現状の設備を使用して作っていけるか検討し、設備装置メーカーと打ち合わせを重ねながら仕様を固めていきます。 ■Question 仕事の中で心がけていることは？ 製造ラインには実に多くの人がかかわっている以上、私たち生産技術は人との繋がりを大事にしています。毎日、本当に多くの人と話しをするので、おかげで入社してからコミュニケーション能力が伸びてきたように感じます。 コミュニケーション力がいっそう向上したきっかけとなったのは、配属してから1年後、マレーシアに半年間の出張をしたとき。日本でも周囲の方とのコミュニケーションを大事にしてきたので抜擢されたのだと思いますが、異なる言語、異なる文化のマレーシアのメンバーとも密な対話を繰り広げながら、なんとか課題を乗り越えていこうとしてきました。 さらに言えば、生産技術は今まで存在しなかった新しいラインを作り上げる役割を担うのですから、発想やひらめきが重要だとも感じています。だからこそ、いつも多角的な視点で物事を捉えているつもりですが、試行錯誤して導き出した自分の答えが現場で採用されたときは嬉しいですし、成長を実感する瞬間でもあります。 |
就職活動アドバイス
| マイスターは「メンター制度」「フォローアップ研修」など新入社員の皆さんのための制度やイベントが数多く存在します。新社会人としてやっていけるのか、不安に感じることもあると思いますが、会社があなたをサポートするので心配無用です！ 一緒に社会人生活を楽しみましょう♪ |
秋田 真孝
メカトロ事業部 ィールドエンジニア
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大手のお客様先で自分の至らなさを思い知る。
| ■Question 仕事内容を教えてください。 産業機器メーカーに常駐して、国内および海外の鉄鋼メーカーの「鉄鋼プロセス溶接機」の品質管理を手掛けています。通常、鉄板はトイレットペーパーのように長いシートを巻き上げた“コイル材”として生産されますが、シートとシートの継ぎ目部分をつなぎ合わせていくのが「溶接機」の主な役割。最近の自動車に使用する鋼板は軽量化のために、鉄板を高張力に保って薄くする形が増えており、溶接機にはますます高い精度が求められています。私たちが現場に訪れた際にはシーケンス図を見て「運転方案」通りに動くか、空圧回路や油圧回路が図面通り接続されているか、電気の配線は適切かといった多様な観点からチェックを繰り返していきます。 ■Question 入社動機と1年目の頃の思い出を教えてください。 フィールドエンジニア（FE）や設計、生産管理など様々な分野の仕事に携わるチャンスがある点が、マイスターを志望した大きな理由です。事業所も多彩ですから、配属後にも自分自身のキャリアを磨きながら、スキルを構築し、その後新たな業務にチャレンジできる柔軟さにも魅力を感じました。 FEを志望したのは、お客様先で作業をする関係上、出張する機会が多いという話を聞いたから。いろいろな場所でモノ作りを見てみたいという気持ちがあったんです。実際、1年目から九州のメーカーのメンテナンスに出かける機会に恵まれました。歴史ある製鉄所だけに、過去多くの事故が発生した教訓から、例えば、私たちの配属先の社内では安全帯が必要ないとされる場所でも装着を求められたりしました。安全管理に関する厳格なルールを敷いていることにかなり驚きました。また、経験豊富なお客様を前にすると自分の知識不足が露呈し、どうやって話を進めたらいいのかわからなくなってしまったのも苦い思い出です。これを契機にさらなる自己研鑽を目指そうと気を引き締めました。 |
トラブルを乗り越えて、成長をする自分がいる。
| ■Question 仕事の中で感じるやりがいは？ 不具合が発生したとしても、初めの頃は自分一人ではなかなか解決することができませんでした。先輩社員の助言を受けたり、現場で働くいろいろな人とコミュニケーションを取りながら、なんとか復旧できたときは大きな達成感を得ました。 印象に残っているのは、ボタンを押しても機械が上昇しない不具合に遭遇したとき。よく調べると機械的には間違っていなかったのにもかかわらず、真逆の動きをしていたことが判明しました。最終的には信号にトラブルがあるのだろうと予測し、制御ソフトウェアを調整してトラブル回復に至りました。実は学校ではソフトは触り程度しか学んでいません。それでも自分で調べたり、人に聞いたりして問題を解決に導けたことは大きな自信となりました。働き続けながら自分の中に新しい知識が蓄積されていくのも喜びの一つ。2年目の今では後輩たちに教える機会もあるのですが、学んできた知識を他の誰かに伝えられるというのも面白いと感じています。 ■Question これからの目標は？ 制御系の仕事に関しては、私に任せておけば大丈夫と思われるレベルになりたいですね。もちろん、到達するのは簡単ではありません。機械が図面通りに組み上がっているかを確認する作業を任されることがあるのですが。厳しいお客様であれば許容誤差がわずか0.05mmということも。そこまでの精度が出せるプロフェッショナルに成長するためにも、自分で調べて問題解決をするのはもちろんのこと、周囲のプロフェッショナルな先輩に臆せず質問を投げかけて、情報を蓄積していくのも大切だと思っています。だからこそ、聞いたことはメモに取るように意識しています。 出張に行きたいと思っていましたが、2年目夏にはブラジルの鉄鋼所の立ち上げのために現地に行くことが決定。順調にスケジュールが進めば1か月、トラブルが続けば半年は工期がかかるでしょうか。ブラジルでもいい経験を積み重ねていくことで、次のキャリアに活かしたいと思っています。 |
就職活動アドバイス
| 私は今、主に機器シーケンスを調整・確認する仕事をしていますが、専門学校時代に少し勉強したぐらいで、入社した当初はほとんどわからない世界でした。しかし、質問をすれば周囲の先輩が丁寧に教えてくれるので、なんとかここまで頑張ってくることができました。どんな分野の仕事に就いても、必ずわからないことが出てくると思いますが、「質問しすぎなんじゃないか」と臆することなく、周囲の先輩を頼ってください。まさに「聞くは一時の恥聞かぬは一生の恥」です。また、よく学生から「なんの資格を取ればいいですか？」と聞かれますが、マイスターでは無駄になる資格はありません。入社後でかまわないので、通信教育などの研修制度や勉強会などを活用して、自分を磨いてください。 |
生島 康弘
ファシリティ事業部 設備工事
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苦手科目だった「電気」のスペシャリストになるとは思わず。
| ■Question 仕事内容を教えてください。 スプリンクラー設備の工事に関する営業を担当しています。訪問先は介護施設や病院などが中心で、消防法等で定められている簡易型のスプリンクラーの設置を提案するケースが多くなっています。時期によっては国や行政から補助金が支給されますので、そのメリットをアピールしたりしています。また、並行して太陽光発電設備の提案も行っています。一時期の売電ブームほどの勢いはなくなっていますが、工場などで自家消費型の太陽光発電システムのニーズがあり、丹念に提案を重ねているところです。営業の業務は現場調査、見積りの提示、着工までの契約手続きなどが主体ですが、ときに技術的素養も求められます。私自身、もともとは工事出身ですから、自分で施工図を描いて工事計画の土台などを固めていますし、自分で受注した案件の施工管理を行うこともしばしば。技術と営業の枠を超えて、マルチな角度から仕事をすることができています。 ■Question 若手時代のエピソードを教えてください。 入社した当初は太陽光事業推進部の工事担当者として、太陽光発電用の装置や電気配線工事などを手がけていました。少数精鋭の組織だったことから、現地調査から図面の作図、電力会社への申請、お客様への提案、工事現場での施工管理まで、すべての工程に携わっていかねばなりませんでした。私は機械工学科の出身で、大学で少しだけ電気について触れたもののテストの成績も芳しくなく、電気＝苦手分野として捉えていました。それが仕事として毎日、電気に向き合っていくことになったのですから苦労が絶えませんでした。簡単な計算にも苦戦したりしていましたが、粘り強く地道に知識を獲得し、電気工事士の資格も取得すなどして自己研鑽に励んでいました。 |
一流のエンジニアは技術と同じくらい、礼節を重んじる。
| ■Question ご自身の転機となった案件は？ 技術営業的な役割を初めて担うようになった頃、あるスタジアムの空いている駐車場の一部に太陽光発電所を建設したことがありました。このときは提案のみならず、現場代理人とともに施工面にも深く関わったのですが、技術以前に礼儀作法の面でお客様にご満足いただくことができず、着工当初は非常に厳しい状況の中での仕事となってしまいました。私も自分を省みて直すべきところは直し、お客様との関係性もより良いものにしていこうと丹念にコミュニケーションを重ねていきました。 課題に直面した際には、お客様と現場代理人を交えて、一つひとつ丁寧に協議して対策を練る――そんな地道な努力の積み重ねの結果、だんだんと信頼してくださるようになりました。竣工式の後、祝いの食事会を開催していただいたときは、感極まってしまったのをよく覚えています。ちなみにそのお客様のご担当者様は、日本のランドマークとなるような競技場の電気主任技術者を経験されていた方でした。一流のエンジニアは技術のみならず、礼節を重んじているということを知った貴重な機会でした。 ■Question 仕事のやりがいはどこに感じていますか？ 何もない土地を現地調査して、自分で設計やスケジュール、予算などを調整した結果、新しい太陽光発電施設などが無事に完成する――営業ながらも技術にも深くかかわるので、1から10までのすべてに携わるチャンスがある点が、この仕事の喜びとなっています。そこでの実績が評価され、別件でも私を指名してリピートで相談をもらえた時は本当に嬉しいですね。 これからも引き続き、技術と営業の最前線に立って頑張っていきたいと思っています。まずは再びニーズが見え始めてきた太陽光発電のさらなる普及が当面の目標です。いずれはこの部署を、さらに技術力ある集団に導いていきたいと考えています。そのためには営業である私が、もっと多くの仕事の獲得に勤しんでいかねばならないと気を引き締めています。 |
就職活動アドバイス
| 社会に出てから壁にぶつかったとき、「やめてしまいたい」と思うことがあるかもしれません。あまりに辛抱しすぎてしまうのはよくないですが、我慢して乗り越えていけば、活躍できるだけの力が備わるようになるはず。私もまさか苦手な電気を仕事にするとは思いませんでしたが、なんとか今日まで頑張ることができています。やりたくない仕事、想像していなかった仕事も、最初から拒否してしまうのではなく、うまい具合に楽しめるような感覚を持って挑んでみましょう。きっと将来「あの時の経験が役立った」と感じる日が来るはずです。 |
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