2027
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容開放・活発性慎重・綿密性 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
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「達成の喜びをあたり前に」
ストレッチな目標をチーム全員で締め日ギリギリに達成する。
これを繰り返すと、達成は「瞬間」ではなく、「文化」になる。
「1年前の自分たちが信じられない」というレベルの成長が生まれる。
ノルマを課され、達成が見えない後ろ向きな仕事は未だ多く存在している。
我々は科学と情理の力で組織変革を支援する。
売上や組織文化の構成要素をすべて解き明かし、誰もが理論やテクノロジーを扱えるようにする。
達成は「強いられる嫌なもの」ではなくなり、
達成の喜びを味わうために仕事をするのがあたり前の世界になる。
営業って、なんとなく「気合と根性！」「体育会系！」ってイメージありませんか？
でもSalescoreが目指すのは、“頑張る”じゃなく“勝てるようにする”営業です。
私たちが提供しているSaaSは、企業の営業データをもとに「どうすれば売れるか」を見える化して、仕組みに落とし込むツール。
つまり、成果が出る“勝ちパターン”を一緒に作る仕事なんです。
「とにかく数をこなせ」ではなく、ちゃんと理由があって成果が出る世界をつくっていく。
営業に対する考え方がガラッと変わる面白さを、きっと感じてもらえるはずです！
普通の営業って、「売って終わり」で、あとはお客さん任せのことが多いですよね。
でもSalescoreでは違います。
私たちは、「どうすれば導入してよかったと思ってもらえるか」を一緒に考え続けます。
営業担当者やマネージャーとチームの目標を見直したり、SFA/CRMの使い方を改善したり。
中には「営業組織そのもののあり方」まで一緒に変えていくようなプロジェクトも！
しかもお客さんはベンチャー企業から大手企業まで様々なので、業界ごとの特徴やビジネスモデルも学べます。
「売る」だけじゃなく「成果を出すところまで一緒に向き合える」のが、Salescoreの一番の魅力かもしれません。
「新卒だし、最初はサポートから…」なんて思っていませんか？
Salescoreでは、1年目から本当に大きな裁量が任されます。
実際に、入社半年でプロジェクトリーダーとしてお客さんと直接やり取りしている新卒社員もいます。
「こうしたらもっと使いやすくなるんじゃないですか？」と提案すれば、すぐプロダクトチームや開発とも連携できる環境。
しかも周りには、キーエンス・DeNA・コンサルファーム出身など、頼れる先輩がたくさん。
圧倒的なスピードで成長できる環境があるから、「誰よりも早く一人前になりたい」「若いうちから実力をつけたい」って人には、ぴったりの会社です！
代表はDeNA出身で、経営陣やマネジャー陣にキーエンス出身者多数といった組織です。
急成長しており、現在の50名規模から2,3年で300名規模、5年で1000名規模まで拡大する計画を持っています。
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