2027
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向寛容自律・自責的 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいます。 |
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私たちは経営の根底に「みつばを、よつばに」という想いを持った、四つ葉のクローバーをロゴに掲げるプロフェッショナルサービスカンパニーです。顧客や社会を三つ葉に、LTSを四枚目の葉っぱに見立て、そこにある問題を経営コンサルティングやエンジニアリング、事業創造といった手段で解決することで、より豊かな社会を作り出していくというコンセプトに共感したプロフェッショナルが集まっています。特に経営コンサルティングにおいては、総合商社・自動車・製造業・官公庁などのリーディングカンパニーをクライアントとし、国内外で難易度の高いプロジェクトに取り組んでいます。2020年に東証一部上場しました。日本発・グローバル展開を目指すまだ若い企業であるため、その飛躍的な成長を牽引するコア人財として、成長機会に富んだ仕事をできるチャンスが多数あります。
成長し続けるために企業は、シナリオや仕組みを自ら変えていきます。ビジョン、戦略、組織、プロセス、システムなどを。しかし、企業変革の主体は「人」です。シナリオや仕組みを変えたとしても、残念ながらそれだけで企業が変わることはありません。なぜなら経営から現場まで企業を構成する「人」こそ企業そのものであり、人の意欲・能力・行動が変わって初めて企業が変わるからです。「人」は企業変革の客体でもあります。「人が変わる」ところまでを企業変革の範囲ととらえると、既存のコンサルティング・サービスの限界が見えてきます。企業と企業、経営と現場、部門と部門、そして人と人。私たちは、お客様の現場に入り込み、人に働きかけることで、戦略の実行にコミットしていきます。
創業以来、私たちが大切にしている経営の基本原則。それは、「お客様の成長に貢献する」「個人の創造性と個性を尊重する」「個性を尊重する誠実に徹する」ことです。もちろん、結果を出すことも重要ですが、「どのような変化がお客様の中に起こったのか？ お客様にとってどんな意味があるのか？」それこそが、当社が最も大切にしていることです。私たちはお客様の成長に貢献するために存在しています。お客様の可能性を信じ、その可能性が発揮できるように支援することで、社会におけるそのお客様の価値を高める。そのためには、プロジェクトという変革の形だけでなく、バリューチェーンの再編といった組織進化の形も重要です。あらゆる成長戦略を支えるパートナーとして、コンサルティングという事業の枠組みも超えていきたい。あなたもそんな弊社の一員となって、活躍してみませんか！
自分が成長することが会社の成長を促し、会社の成長がクライアントの成長を強く支えます。逆にクライアントの成長に伴って会社も飛躍し、会社の飛躍が自分の自己実現を促進しています。私たちは。この成長連鎖を広げることで、社会全体の成長と発展に貢献することを目指しています。そうした成長環境の特徴の一つには、大手企業役員経験者（IBM・総合商社等）が顧問として経営面だけでなく、人材育成に積極関与していることが挙げられます。若手の段階からそうしたプロフェッショナルに囲まれ、日常的に一流を感じることができる環境が、私たちLTSならではの魅力です。
プロフェッショナルとして、あらゆることから知識を吸収し思考する能力。加えて、常に自己研鑽を怠らない姿勢が必須です。しかしながら、私たちがお客様の成長に貢献していくために、 そして長きにわたって輝く会社であるために求められるもの、それは「未知の世界に飛び込んでいく挑戦を楽しみ、やり遂げるまで逃げずに向き合い続ける泥臭さと強さ」。そして「周囲の人々の支えに感謝し、他を受容し尊重する共感性としなやかさ」。私たちの使命と将来は、ひとりひとりがこれらの要素を兼ね備えて初めて、形にしていけるのだと思っています。私たちと一緒に、情熱をもって仕事に取り組めるような方とお会いしたい、新たな仲間としてお迎えしたいと思っています。
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