2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 寛容プロセス主義・協調性慎重・綿密性 この組織は、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れる風土を持っています。また、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
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当社には研究や開発に特化したエンジニアが多数活躍しており、
トヨタやホンダ、ソニーなど日本を代表するモノづくり企業を
開発領域においてサポートするエンジニアリング企業です。
日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。
社員の8 割以上がエンジニアという技術者集団です。
創業から22年黒字経営の安定基盤
様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです
自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです!
S.H
‐ 技術職
2015
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業務内容を教えてください。
| ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズでFPGAの論理回路設計や、回路の機能が正しく動作するかを検証する仕事をしています。作りたいものがあるとき、どうすれば目指すべき形になるかを考え、出来上がったものを検証して資料を作成。その後、第三者の人にレビューをしてもらうことが主な業務です。 |
仕事でやりがいと感じるところは？
| 検証は初めから思い通りにならないことも多く、繰り返し同じ作業をおこなうこともあります。何度も検証を重ね、自分の思い通りに動いてくれたときには、達成感とやりがいを感じます。 |
ブライザに入社して成長したと感じる点は？
| 今、協働している仕事以外にもブライザにはたくさんの取引先があるので、多種多様なスキルを身につけることができます。以前の配属先では基板の設計や評価をしていたので、そこで別業種の設計スキルを学んだ経験が、今の業務に活用できています。自動車から電気関係まで、業界の多様さがエンジニアとしての成長に繋がるので、仕事の幅が広がりますね。 これまでFPGAを扱う仕事を経験したことがなかったのですが、現在の仕事を通して、回路設計の知識、イヤホンやディスプレーなどの仕組みを理解することができました。今後もエンジニアとしてのスキル向上を目指していきたいです。 |
T.K
横浜第一営業所 プロジェクトリーダー
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業務内容を教えてください。
| 私たちは受託案件に対応をしています。お客様が普段行っている業務について外部に出したい業務がありまして、それを請けて納品しています。私はマネージャーとしてメンバーに仕事を振り分ける時にその人の力量に応じて割り振ることが多いのですが、もうちょっとこの辺を強化すれば成長を促せるんじゃないかと思うところを考えて業務を任せるように心がけています。 |
ブライザを選んだ理由は？
| 私のキャリアとブライザの実績のある会社の業務とマッチしているということが大きかったです。また、何か新しいことにチャレンジさせてもらえそうな気風を感じまして入社させていただきました。 |
仕事でやりがいと感じるところは？
| 私たちは業務で3Dデータを納めることがあるのですが、その3Dデータをお客様に見ていただいた時にすごく良くできていると仰っていただき、また「同僚や上司も喜んでいます」という言葉をいただいた時が、すごくうれしかったです。 図面を描く仕事が多いのですが、実際に参考書に載っていないようなことを伝えることがあります。たとえば図面の外形線に対して寸法線をどのくらい離して配置するのが図面が綺麗に見えるかとか、そういったことを伝えたりしていることが多いです。 私たちは受託業務を通じて、お客様に納品した結果、それを非常に評価していただいたことがありました。それがお客様の社内で口コミで広がって、また私たちにご依頼いただくといったことになりました。良い仕事をすることで、私たちの会社の評判も上げて、次の仕事に繋げていけるのもこの仕事のやりがいと言えます。 |
D.K
受託事業部 リーダー
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業務内容を教えてください。
| お客様から業務単位でお仕事をいただきまして、その中で今、私は40名規模の部署を預かっている立場です。業務の内容はCADを使った図面作成などがメインです。 |
ブライザを選んだ理由は？
| 私が入社を決めた理由は、ブライザの経営理念です。もともと田舎のほうで技術職をやっていたのですが、そこで自分を次の段階に持っていきたいという風に強く思い始めました。たまたまブライザのホームページを見て会社理念を見てすごく感銘を受けました。「この会社で働きたい」と思い、応募しました。 その後、面接していただいたのですが、面接官の方が熱心に私の話を聞いてくださいました。そこもブライザに決めた大きな決め手となっています。その面接をしていただいた方とはその後も長くお付き合いさせていただいています。 |
仕事でやりがいと感じるところは？
| 私が一番やりがいと感じているところは、マネジメントです。現在、40名の部下を管理しながら業務を行っているのですが、一人ひとり個性が違っていてその成長を見るのが一番の今のモチベーションになっています。 リーダーとして人それぞれのスピード感があるということに気をつけています。もちろん会社としてお客様から求められているスピードというものがあるのですが、それをフォローできる体制を作るというところもマネジメントの役目です。そのお客様の求めるスピード感に合わせられるように、メンバーを育てていくことが私の中で大事にしている部分です。 |
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