2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 堅実・保守性チームワーク連帯志向慎重・綿密性 この組織は、堅実な進め方を大切にし、誠実な対応で確実な遂行を目指していく風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
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生活に最も大切な「水」と「人」のより良い関係作りに努める、をモットーに給水器具製品を手掛けています。
人々の暮らしに欠かせない水を安全に、安定的に供給するために「常に新しい技術開発を目指し、高品質な商品の提供で社会の発展に貢献する」を理念に掲げて、付加価値の高い製品づくりにチャレンジしてきました。
もともと持っていた鋳造技術に磨きをかけ、ニーズに応える製品を開発するとともに、設計から鋳造、機械加工、組立、検査に至るまでトータルで自社生産。その品質は各方面から高く評価され、全国の自治体や企業などに採用されるほど。今後も高品質で高機能な製品を開発していきます。
水道水の供給に欠かせない給水器具を製造・販売している当社では、かねてから仮設配管で使用された配管材料が廃棄されていたことが気がかりでした。
そこで、仮設配管材料の再利用、レンタル事業を考案。配管材料をメンテナンスし、何度も使用できるようにするとともに、レンタルで提供することで仮設配管工事の余分な処分費用を削減し、環境にも優しい「リユーズシステム」を開発しました。
コストも環境への負荷も削減できるとして、多くの大手管材商社や自治体で導入されています。また簡易的に水を供給するための応急給水栓も開発。災害時に素早く水を供給することを目的に、設置する自治体が増えており、実際に災害時に使用されています。
創業から76年以上培ってきた技術をもとに、業績好調な当社では、高度な技術、ノウハウを持つベテラン社員が多数いるとともに、30代の若手部門長が活躍しています。この当社の技術を新たに入社するみなさんに伝えていくため、業界や製品についてじっくりお教えしていくつもりです。どの職種も、2ヶ月程度は製造現場で各ものづくりの工程を学んでいただきます。その後、適性や希望に応じて配属。各部門のOJTにより、実務を習得していってもらいます。
はじめに覚えたモノづくりの知識は、その後の営業や研究開発、生産管理などに必ず生かせるはずです。段階的に育成していくので、着実に成長できる環境があります。
じっくりとモノづくりに取り組みたい方や人々の暮らしに役立つ製品を提供していきたい方には最適な職場です。
「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選出。
創業76年目を向かえ100年企業を目指し組織改革が進められています。社長との距離感も近く自主的な提案は大歓迎。若手から大ベテランの社員まで幅広く、冗談も飛び交い、声を掛け合いながら仕事に励んでいます。社員の交流を図るリクリエーション行事が多く、社員の家族参加型のイベントも！
社内でBBQ, ボーリング、釣り大会、サッカー観戦、5年に一回海外旅行など、盛りだくさんの企画があります。
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水インフラを支える！水ある生活の安定供給のため、常に高品質・高機能な製品づくりに挑戦しています。
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