2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性寛容開放・活発性 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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【100人の仲間を集める】
当社の代表は、これまで数百人、数千人、数万人の会社で働いてきた経験があり、
顔も名前も知らない同僚ばかりの会社で、何のために一緒に働いているんだろうと疑問に感じていました。
もしライトアームがあの有名な海賊マンガのように、組織の規模は小さくても一緒にいるだけで楽しくて、
心の底から信頼でき、リスペクトし合い、いざとなれば命がけで助け合える仲間ばかりと働くことができたら、
どんなに幸せか、どんなに心強いか。
どんな困難にも打ち勝って必ず目指すゴールにたどり着けるんじゃないか。
100人でも1万人企業と互角に渡り合えるんじゃないか。
そんな背景から、当社ではどんなに成長しても100人しか雇わないと決めています。
当社のメンバーは全員が仲間の名前をフルネームで覚えていることはもちろん、仲間の生い立ちまで把握しています。
お互いの人生を共有することで、辛い経験を乗り越えて前向きに明るく振る舞っている仲間をリスペクトしたり、
少しくらい礼儀を知らなくても暖かい目で見守り、私たちが正してあげればいいと考えられます。
そんな仲間たちと濃度の濃い毎日を過ごしながら、共に当社が目指すMISSIONという名の頂を目指しませんか？
私たちは、全従業員の物心両面の幸福を追求することを企業活動の大前提としています。
～物心両面の幸福とは～
「物の幸福」
快適な住環境、美味しく健康的な食事、趣味や旅行を我慢しない生活、家族を幸せにできる財力、老後への経済的安心 など
「心の幸福」
愛する人との深い絆（愛）、目標を持ち続けそれを達成する充実感（成長）、好奇心を満たすワクワク感（好奇心）、他者への思いやりから得られる感謝（利他）、周囲からのリスペクトや信頼（尊敬）、信頼できる仲間との絆 など
私たちは、従業員一人ひとりがこれらの幸福を実感できる環境を整えることで、単なる経済的成功に留まらず、人生そのものの満足度を高めることを目指します。
従業員の幸福が企業の原動力となり、それが社会全体へポジティブな影響をもたらすと信じています。
この追求こそが、企業が果たすべき最初の責任です。
戦後の復興期からバブル期まで、日本は世界的な成功を遂げましたが、
近年では少子高齢化、GDPの低下、幸福度ランキングの低迷など多くの課題に直面しています。
ライトアームはその一因として、企業が「日本社会のために動く」意識が希薄になっている点が挙げられると考えています。
かつての日本企業は、国の発展に寄与する使命を果たしていました。
その精神を継承すべき今、弊社は企業としての新たな役割を自覚し、課題解決に向けて率先して行動します。
私たちは、日本が再び輝きを取り戻すための牽引役として、
自社の利益だけでなく社会全体の利益を重視し、未来を支える子どもたちや次世代への責任を果たします。
未来永劫平和で豊かな日本を守るために、私たちは挑戦を恐れず、次の時代へバトンを繋ぐ存在となることを目指します。
私たちは以下の8つの価値観を大切にし、企業文化として浸透させることを目指しています。
■愛と感謝：
仲間やお客様への感謝を忘れず、深い愛情で人との絆を育む。
□全力で楽しむ：
仕事はもちろん、遊びも全力で楽しみ、自分の成長によって明るい未来を切り開く。
■オーナーシップ：
自分の仕事に責任を持つだけでなく、会社やチーム全体の課題や目標を自分事としてとらえ、主体的に取り組む。
□誇りを持つ：
自らの行動や仕事に誇りを持ち、他者からも信頼される存在を目指す。
■チャレンジ精神：
失敗を恐れず新しいことに挑戦し続ける。
□ポジティブシンキング：
どんな困難にも前向きな考え方で向き合う。
■明るく元気よく：
常に明るく元気なエネルギーを持って周囲を巻き込む。
□クリエイティブ：
新しい発想で課題解決や価値創造に取り組む。
これらの文化は、単なる言葉ではなく、日々の行動に落とし込み、全従業員が実感できるよう取り組んでいます。
ライトアームで働くということは、この価値観を共有する仲間たちとともに成長し、時には助け合いながら自己実現を目指すことです。
１．見返りを求めず利他の精神をもって行動し、すべての人を幸福にする
２．他人事にせず当事者意識をもって行動する
３．日々社会課題にアンテナを張り解決策を模索し行動する
４．日々知識を磨き、情報強者を目指す
５．常にプロ意識を持って知識・スキルを高め、高品質・高スピードの仕事をする
６．能書きを垂れる前にまず動き、行動量を増やし質とスピードを高める
７．外的要因に振り回されず、自らモチベーションをコントロールできる人間になる
８．明確な目標を持ち成長意欲を高め、自分の未来にワクワクしよう
９．敬愛の心を持ち、指摘し合える関係を築く
10．意見しやすい環境づくりを心掛け、それぞれが自分の意見をもって発信する
このような行動が出来る人こそが、弊社のMISSIONを達成できる人物だと考えています。
これらは、単なる理想論ではなく、全社員が日々の行動の中で体現し、実践を通して会社の成長と社会への貢献を両立するための指針です。
ライトアームでは、こうした「あるべき姿」を共有することで、一人ひとりが主体性を持ち、個人の成長と社会課題解決に取り組むことを目標としています。
「ライトアームの設立秘話」や「お金にまつわる代表妹尾の豆知識」、
「メンバーみんなで使うために100万円以上かけたキャンプ道具の購入Vlog」などなど、、、、
ライトアームの味を存分に活かしたYouTubeチャンネルを公開中です。
ここまで読んでくださったそこのあなた、ぜひ一度ご覧ください！
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〇代表インタビュー
・ショートVer
https://www.youtube.com/watch?v=Hl2uJpYiEvk
・ロングVer
https://www.youtube.com/watch?v=L06gZY8m4Hk
〇学校では教えてくれないお金の話
・ショートVer
https://www.youtube.com/watch?v=hbVid1S_ajU
・ロングVer
https://www.youtube.com/watch?v=M6w8VZ2t_f8
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M.R
営業部 部長
入社5年目
座右の銘：自責の念
| 経歴： 大学時代アパレルブランドアルバイトで100人中1位を獲得 新卒で上場している外資系自動車ディーラーに入社し、入社5年目で支店1位、グループ全国5位を獲得。 その後起業を目的として、年収1000万円を捨て、当時300万(現在360万)でライトアームに営業職入社。 入社後最速(14ヵ月)で課長に就任。 その後は部長補佐→経営サポート室室長と営業～コーポレートサイドまで幅広くマネジメント、業務推進を行っています。 私が仕事をしていて楽しい瞬間は、メンバーが成長を実感しているときです。 メンバーが入社する際に一緒に数年単位のキャリア計画を立て、逆算して月の行動目標に落とし込みます。 成長＝理想のキャリアに近づくことですので、成長してワクワクしている顔を見るのはたまらなく嬉しい瞬間の１つです。 また、日々の業務の中ではメンバーの考えや意思を大事にすることを心掛けています。 「プロセスを評価し始めたらキリが無い」と言われますが、 メンバーと密接に関わっている私はプロセスにこそ、メンバーの創意工夫や想いが詰まっていると考え、小さな成功事例を最大限評価し、再現性を持たせ、大きな結果を得られるようにしています。 |
I.M
営業部 リーダー
入社3年目
座右の銘：努力しない者に夢を語る資格はない
| 【キャリア】 ・2021年4月：新卒で不動産投資会社に入社 ・2021年11月：ライトアーム株式会社入社 ・現在：営業部リーダー 【入社理由】 ・裁量が大きく、様々な経験ができる ・人の良さ 現在26歳ですが、入社2年目から営業活動だけでなく、リーダーとしてメンバーのマネジメントを経験したり、採用に携わるなど、様々な経験を積むことができています。 私自身、将来起業することを目指しているため、ライトアームでの経験が将来に必ず生きてくると感じています。 日々、仲のいい仲間たちと働きながら、全員が自分の目標や夢の達成のために切磋琢磨しています！ 今後成長したい、いま夢や目標を持っている等、強い向上心・意志を持っている方と一緒に働きたいと思っています！ |
N.C
営業部 主任
入社3年目
座右の銘：Homo Ludens
| 【新卒】 アパレル店員（2020年4月～2022年1月） 【転職】 ライトアーム営業（2022年2月～） ・主任150万（2022年10月） ・マネジメント/OJT（2023年4月～） ・リーダー200万（2024年1月～） 【ライトアーム入社理由】 ・自分の考え方、人間性に共感してくれたこと ・成長環境があること（結果主義、裁量等） ・オフィス環境 【入社後の経験/得たこと】 ・数字への責任感 ・妹尾塾や新規事業コンテストでの資料作成、プレゼン ・採用活動 ・マネジメント ・オーナーシップ(発言や提案、実績が会社に影響を及ぼすという自覚) ・幅広いビジネス知識 【座右の銘】 Homo Ludens →遊ぶ人…人を楽しませることを考えることで、人々を魅了し、文化を形成していく |
M.H
経営サポート室 室長補佐
入社3年目
座右の銘：感謝は自分も幸せにする。
| 経歴： 飲食店スタッフ・不動産営業事務・コールセンターの経験を経て、2022年9月にライトアームへ入社。 未経験から始まり、経理・人事など幅広い業務を担当。 2024年1月に主任昇格、2024年10月に室長補佐に昇格しました☆ ライトアームで初めてのマネジメントを経験しつつ、コーポレートサイドから会社全体を見渡し、日々メンバーにとって最適な企業づくりに奮闘しています！ 入社して得たこと： バックオフィスという立ち位置ですが、一般的な事務職とは違い7つの業務（経理・人事・広報・法務・庶務・フリーランス窓口・エンゲージメント）を行います。 また、部署関係なくすべての社員が志高く・レベルの高い仕事を高スピードで自発的に行う社風です。 そのため、転職前までの会社では経験出来なかったスピードで新しい知識・経験を得ることができています。 1日の終わりにはヘトヘトになるほど頭を使いますが、自分の市場価値が着々と上がっていることを実感しています！ 座右の銘：感謝は自分も幸せにする。 ・・・小さなことでも周りの人への感謝を大切にしています。その感謝の積み重ねが自分を幸せにすることにも繋がると考えています♪ |
I.R
経営サポート室
入社1年目
座右の銘：台風一過
| 経歴： 新卒で外資系の損保会社に入社。 営業事務として不動産代理店の契約管理・監督等を行っていました。 より裁量ある業務に携わりたい・自分の市場価値を高めたいと考え転職を決意！ 2024年2月にライトアームへ入社。 経理、広報、法務、人事、庶務等7つの業務があり、日々学ぶことで溢れています。 初めの頃は果たしてできるようになるのか…と不安がよぎる日もありましたが、上司や先輩、周りの方々のサポートや朗らかさに支えられたり一人でできることが増えてきました！ また、大学で4年間続けたコーヒーショップでのアルバイトで得た「誰かの役に立ちたい」とぼんやりしていた働き方の軸がライトアームへ入社したことによって強固になり、また幅広い業務に携われることで今後のキャリアも広がりつつあります。 |
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