2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性開放・活発性寛容 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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学業、部活、アルバイト、そして就活・・・
多忙な日々を過ごされていると思います。
忙しくて余裕がない時に、いつの間にか「木」に癒されていることってありませんか？
木々が風に揺れる様子を見て感じる安心感。木製の食器が手に馴染むような感覚。木の建物の中で一瞬でもリラックスできる時間・・・。人は木のぬくもりに癒され、知らず知らずのうちに、チカラをもらっているのかもしれません。
私たち、シー・エス・ランバーは「木」の会社です。木材を仕入れ、加工、販売、建築・・・木材を通してお客様や社会に貢献し、木のぬくもりで伸びてきました。そんな会社で、木とともに、ぬくもりや安心感を感じながら、新しい挑戦をしてみませんか？
シー・エス・ランバーは、1983年「木材を熟知する材木店」として創業しました。1991年には、現在のメイン事業である「プレカット事業」（木材を現場でカットするのではなく、工場で機械が精度の高いカットを行うこと。建築現場での工期短縮とコストダウンを実現！）を開始。その後も、木造住宅の受注建築や不動産賃貸などの新しい事業を続々とスタート。グループ会社を次々に設立し、2017年にはジャスダック上場、2022年からは東証スタンダードへ移行しました。2024年には千葉ロッテマリーンズのオフィシャルスポンサーとなり、「木造建築のトータルサービス企業」として、ますます盤石な安定基盤を築いています。
「シー・エス・ランバー」という社名の由来は、CS＝顧客満足、ランバー＝木材という意味があり、「木材を通じて顧客に満足いただける取引に徹する」という経営理念を込めています。木材を使うと環境破壊につながるのでは？と思うかもしれません。実はまったく逆。木造建築物が排出する二酸化炭素量は、鉄やコンクリート製の建物の半分なんです。木造建築物の割合が増えると、街そのものが森林のようになり、地球温暖化を止める役割を担うことにもなるのです。適切な木材の量を伐採して利用し、また新しく植えるという循環をつくるのは、地球環境の維持につながります。さらに当社では、廃材になってしまうような木材を上手に加工して建築資材にしたり、加工できないものは製紙原料や牧畜ベッドにしたり、木材をすべて無駄なく使用し、SDGsにつなげています。
シー・エス・ランバーグループでは、木材の仕入れから、加工・販売・物流さらにその先の建築や不動産の販売・賃貸まで、一手に担えるグループの強みを活かし、木材を通じて地域の皆さまの住まいづくりに貢献しています。私たちが目指すのは、木造住宅に関することならすべてグループ内でワンストップで叶えられる「住まいのマルチプレイヤー」です。また、グループの総合力は、社員個人のチカラにもつながります。大きな目標を目指してモチベーションが生まれたり、幅広い専門知識が身についたり、豊富なコミュニケーションから新しい発想が生まれたり。個人としては、木造住宅のスペシャリストが目指せます！さらに、グループ全体でSDGsの実現に貢献していることが実感できるのも、当社で働く大きな魅力です。
当社は、東証スタンダード上場企業としての安定基盤があるからこそ、ハングリー精神をもって新しいチャレンジを続けることができます。「モノを売る前に、自分を売ろう」が社長の口癖。「一生懸命な人だな」とお客様から信頼していただいている社員こそが、当社の一番の主力商品かもしれません。だからこそ、私たちは「失敗こそ、成長の種。若手には、恐れずたくさんチャレンジしてほしい」と考えています。思う存分チャレンジして、自分を売り、大いに活躍してください！あなたの柔軟な発想、新しい発想を待っています！
社員には安心して長く働いてほしいと考えているため、当社では福利厚生を充実させています。自慢の福利厚生をご紹介！（一部）
【OFFICE DE YASAI】
無添加・国産食材にこだわったサラダ／軽食／お惣菜／フルーツボウル／ジュース／デザート等を会社で100円～とリーズナブルな価格で食べられる「OFFICE DE YASAI」を導入しており、会社にいながら健康な食生活を実現！
【誕生日休暇】
お誕生日付近で社員が1日指定し、休暇を取ることができます。
「木のぬくもり」と「人のぬくもり」のなかで、あなたの可能性を広げてみませんか？
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