2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向忠実・制度的プロセス主義・協調性 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる組織でもあります。そして、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行います。 |
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私たちの使命は「我々の生活になくてはならない電気の安定供給を図ることで人々の暮らしに安全と安心を提供すること」です。
私たちの住み暮らす現代では、電気がないと生活が成り立ちません。皆さんが使っている家電、病院で命を支えている医療機器、無形財産である多くの多様なデータ、災害時の被害を最小限に抑えるための防災設備など、停電時の電力供給によって守れる安全と安心が社会には多く存在します。私たちはその電力供給を行う自家発電システムのエンジニアリングサービスを提供しています。自家発電設備の設置は法律で義務づけられていますが、昨今のBCP・SXに対する意識の高まりや、企業の守るべき経営資産がデータ化されてきていることもあり、自家発電設備の需要は法律で義務づけられている領域を超えて年々大きくなっています。
もしも、自家発電設備が無かったら…？災害時に避難場所の明かりも点かず、外部との連絡も途絶え、誰がどこに避難しているのか、無事なのかどうかさえも分かりません。
病院では、全ての医療機器がストップし、命の危機となってしまう方も少なからずいます。
道路が割れ、橋も通れるのか分からない地区への救援は、食糧を届けることさえ困難となります。
そんな有事の際でも、電力を通して人々に明かりという”安心”と”安全”を届けることが私たちの使命です。
ハタノシステムは創業以来、数多くの行政機関や病院、その他高層ビル、ショッピングモールなど、多くの建物に自家発電設備を納入してきました。
東日本大震災や中越沖地震、近年の台風による停電のときも、私たちが扱う自家発電設備は全て稼働し、多くの人々から感謝の言葉をいただきました。これまで積み重ねてきたお客様からの信頼と実績、そしてそれを支える技術力が私たちの大きな強みのひとつです。
これまでの実績を築いてこられたのは、社員一人ひとりが「人々の暮らしを守り続ける」という使命と誇りを持っているからです。
社会的影響力の大きな仕事ほど、その責任も大きくなります。
その為、社員全員がしっかりとその成長を支え合う必要があるのです。
入社時に特別な知識や技術がなくても、安心して働いていけるよう先輩社員や会社全体で全面的にサポートしています。
また、風通しの良いフラットな社風であり、年に1回の全社研修やイベントなど交流を深める機会も設けています。
各種研修制度、資格取得支援制度で社員の能力向上をバックアップ！
入社前に特別なスキル・知識は不要です。
また、配属後には1年間マンツーマンで先輩社員が支援するOJT教育を導入していますので安心して学べます。
実際に、文系出身でも活躍している社員がいます！
＜ハタノカレッジ＞
VMVを実践するための選択式のSTANDARD教育から階層教育まで成長過程に合わせた教育体制を提供しています。
私たちハタノシステムは、非常用自家発電設備、太陽光事業、バイオマス事業、東南アジアでの植物栽培、障害者アートギャラリーなど、17の目標に掲げられている「クリーンなエネルギー開発」「産業と技術革新の基盤づくり」「不平等の是正」などの項目で業界を先駆けて取り組んでいます。
＜働き方改革に向けた取り組み＞
ハタノシステムでは、労働時間削減のため、積極的にリモートワークへの取組みを行っており、現在は、全社員がリモートワーク可能な環境となっています。
また、フレックス制やクラウドシステムを利用したベーパレス化を通して、効率的な働き方の実現をめざしています。
当社では、業界に先駆けて、今後も働きやすい環境の構築に向けて、取り組んでまいります。
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