ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
****さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性チームワーク連帯志向慎重・綿密性 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
◆三菱ケミカルエンジニアリングの強み
三菱ケミカルグループ内で培った技術力をグループ外のお客様にも展開しており、近年ではグループ外売上比率が高まっています。このグループ内外の両輪体制により、技術の相互交流・発展を行い、新規技術開発にも積極的に取り組んでおります。また、多種多様かつ幅広い産業のプラントを手掛けている点は他社にない特徴です。
◆目指すは「専門性×知識・経験を兼ね備えたエンジニア」
機械・電気・計測制御・土木建築・化学工学・情報など、様々な専門性を持つエンジニアが連携して、プラント建設という壮大なプロジェクトを進めています。プロジェクトを通じて自らの専門性を極め、周辺分野の知識も吸収することで、特化した専門性を持ちつつ多くの機能を果たせるエンジニアへの成長を目指していただきます。
◆ワークライフバランスを重視した働き方
✓年間休日124日(2024年)
✓有給取得率73.2%、平均取得日数14.68日
✓育休・産休取得率 女性:100%、男性:77%
✓キャリアデザイン面談制度あり
三菱ケミカルグループのエンジニアリング部門として、プラントライフサイクル全般にわたる業務を担当していく中で、当社は豊富な運転・メンテナンスデータに基づいた高度な技術力を培ってきました。それを基に、グループ内外のお客樣の開発・事業計画段階から、プラントの設計・施工はもちろん、運転支援・メンテナンス、既存設備やプロセスの改良・改善段階まで、プラントライフサイクルの各フェーズにわたりサービスを提供する「トータルエンジニアリング」が当社の大きな特徴です。
当社では機械、化学工学、電気、計測制御、情報、土木建築といった様々な専門性を持つエンジニアが連携し、一つのチームとして、プラント建設という壮大なプロジェクトを進めていきます。プロジェクトの中で自分の専門を極め、周辺分野の知識も吸収していくことで一つの専門性を持ちながら多くの機能を果たすことが出来るエンジニアへと成長することができます。
高い技術力を持ったエンジニアになる為の教育制度も充実しています。その中でも当社独自の研修制度に「MECカレッジ」があり、熟練した技術を持つ社内専任講師の講義を受けることが出来ます。その他にも自身のキャリアを考えるキャリア開発研修や、個人の課題・興味に応じて多種多様なコンテンツを自律的に学習できるオンライン学習ツール等、様々な教育制度をご用意しております。教育制度のほかにも、テレワーク制度、フレックスタイム制度(コアタイムなし)育児短時間勤務制度等、柔軟な働き方が出来る制度が揃っていますので、仕事もプライベートも充実させることが出来ます。
塚田 珠莉
建築部
2018年
入社前から自分が働く姿を想像することができた。プラント建設の計画から完成後まで見られるスケールの大き
詳細は採用HPをご確認ください。 https://www.mec-recruit.com/staff/01/ |
池宗 拓哉
電計情報システム部
2015年
山下 裕貴
受託エンジグループ
2015年
現場・現物・現実を見る「三現主義」で、 現場に根ざしたエンジニアを目指す。
詳細は採用HPをご確認ください。 https://www.mec-recruit.com/staff/05/ |
尾崎 太郎
生産・ロジスティクス事業部
2016年
さまざまな分野の仕事に意欲旺盛の私。 幅広い分野が用意されている当社は理想通り。
詳細は採用HPをご確認ください。 https://www.mec-recruit.com/staff/08/ |
田口 智也
プロセス設計グループ
2016年
お客様の満足のため、全身全霊でお客様と対話する。 喜んでもらうには、お客様の本当の気持ちを知ることが
詳細は採用HPをご確認ください。 https://www.mec-recruit.com/staff/03/ |
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