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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性プロセス主義・協調性寛容 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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“I am MORE 私にはもっと可能性がある”
そう、あなたには大きな可能性があります。
当社のITエンジニアがそう感じながら働けるよう、私たちは「安心して働ける環境」と「技術の習得＆発揮する機会」を提供しています。
私たちマンパワーグループは、世界有数の総合人材会社。
そのIT分野に特化したブランドとして2011年に誕生したのがエクスペリスです。
エクスぺリスには、世界最大規模の総合人材会社ならではの、豊富なプロジェクトがあります。インフラ構築・運用、IoT、自動化、セキュリティ構築・運用、システム開発など、幅広い業界において430超の案件があります。
エクスぺリスの正社員として、多彩な経験を通して幅広い知識を身につけ、ITのプロフェッショナルとして大きく飛躍してみませんか？
マンパワーグループは、世界70カ国・地域にオフィスを構え、ワールドワイドに展開している、人材サービスのグローバルカンパニー・ManpowerGroupの100％出資の日本法人で、日本で最初の人材派遣会社です。日本国内の営業拠点は153カ所、国内の従業員数は3,772名という大企業です。しかし、私たちは「世界のビッグカンパニーより、あなたのグッドカンパニーになりたい」と考えています。それは、当社は創業以来「人」によって創られた会社だからです。ITエンジニア一人ひとりが働きやすい環境のなかで、思う存分活躍できるよう、会社としても尽力してまいります。
当社では、最大の資産である「人財」のポテンシャルをいかに引き出し、最大化していくかを大切にしています。そのため、バリエーション豊かな育成・研修プログラムを用意し、ITエンジニア一人ひとりの成長を後押しています。IT知識ゼロの方でも、文系出身の方でも、もちろん学生時代にITを専門的に学んできた方も、大いに飛躍できる環境です。文系3年目でプロジェクトリーダーとなった社員もいます。
【研修制度】
新入社員導入研修（約2週間）、IT基礎研修、エンジニア研修、職場内研修（OJT）、各職種ブラッシュアップ研修
【e-learning】※内容は随時変更となります。
『powerYOU』・・・ビジネス講座220講座、OAスキル10講座、ITスキル（英語版）137講座、語学コース24講座あり
『paizaラーニング』・・・ITエンジニア向けの動画コンテンツ2,000本以上、演習問題2,500問以上（毎月平均25コンテンツ追加）
【その他の支援】
・キャリアコンサルティング制度（1on1面談を中心としたキャリアデべロップメントプログラム）
・社外研修
・社内勉強会の開催
「人」を大切にする当社では、働く環境だけでなく、一人ひとりの生活環境も支えています。エンジニアが「自分らしく」、そして「安心して」働けるよう環境を整えています。就活の軸として、ワークライフバランスを重視している方にはピッタリな職場です。
＜働きやすい制度の一例＞
★転勤なし！
★年間休日120日以上！完全週休2日制（土日祝休み）
★育児休暇取得率：女性100％・男性67％
★スーパーフレックス制度あり！
スーパーフレックス制度とは、一定期間内の総労働時間や労働日数を守れば、労働者自身で働く日時を自由に決められる制度のことです。当社には基本的にコアタイム（必ず就業しなければならない時間帯）がないため、自分が働きたい時間に働くことができ、育児や介護などとも両立しやすい環境です。
★月平均残業は8.2時間
当社は、月平均残業が8.2時間とIT業界の中ではかなり少なめです。残業時間を適正に管理しているため、「ITエンジニアといえば残業が多い」という世の中のイメージとは異なります。
当社では、ITエンジニアのステップアップを支援し、実績を正当に評価するため、「キャリアグレード制度」を採用しています。サービスラインごとの体系的なキャリアパスに応じてグレードを設定。現在の自分のレベルや、上位グレードを目指すために必要なスキル・経験が可視化されるため、具体的に設定した目標、取り組みの結果が、評価・給与UPにつながることが実感できます。図のケースは一例ですが、このように当社では成果やグレードに応じた給与の設定をしており、なかには年収1,000万円以上のエンジニアも在籍しています！
＜キャリアステップの一例＞
1年目～プログラマー（先輩のもとでコードを書く等）
2年目～上流工程に挑戦（設計書を書く等）
3年目～プロジェクトリーダー
5年目～チームリーダー
今後日本国内ではIT業界における人材不足が加速し、インフラやシステムすべてを含むIT環境の維持と発展が難しくなると予想されます。そんな危機的状況のなかで、マンパワーグループ（エクスぺリス）は、あらゆる業界で優秀なIT人材が活躍できるよう、これからも全力でサポートすることが重要だと考えています。このことからも、「IT×人材」業界の重要性や将来性をお分かりいただけるのではなないでしょうか。あなたも「一流のITエンジニア」として、各業界・各企業の飛躍的な成長を支える重要なポジションで、思う存分活躍してみませんか？
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