2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向チームワーク連帯志向開放・活発性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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◥◣東証プライム市場 上場グループ◢◤
afterコロナ時代、生き残るビジネスとは。
『真の成功ビジネスは、世の為、人の為のビジネスである』という考えの下、日本全国に強固なヘルスケアチェーンを創造してきました。
健康寿命延伸、予防医療につながる我々のビジネスは、行政や大学研究機関、医療機関からも注目されています。実際に産学官連携プロジェクトや自治体との共同事業など、可能性が広がっています。
また、今後のグローバル展開を見据え、カーブスインターナショナル（世界本部）を買収したり、カーブスホールディングスでは東証上場も果たしました。
そんな弊社では、会社の成長と共に、社員一人一人のなりたい姿の実現に向けてチャレンジを続けます。仕事内容が多岐に渡るため、「何をやりたいかわからない」という人も、いつかやりたいことが見つかったときに、そのポジション・仕事にチャレンジができるよう、一緒に力をつけませんか？
※1）顧客満足度 業界トップ
2024年度JCSI（日本版顧客満足度指数）調査のフィットネスクラブ業種において、10年連続で顧客満足第１位の評価
▍「世のため、人のために、役に立つ」
昨今、コロナにより、人々の健康や命に対する認識が大きく変化しました。
やりたいことができる。食べたいものが美味しく食べることができる。会いたいに人に会える。
そんな当たり前の日常は、全て健康が基盤となっていることを再認識したのではないでしょうか。
また高齢化が進行し、医療費・介護費が増大し、介護業界では人で不足の課題に直面しています。そのため、日本にとって、人々が運動を習慣化するために、正しい運動ができる環境を整えることは急務です。
▍「仕事を通じて社会の問題を解決したい」
あらためて、「健康」は更に大切な社会テーマとなりました。
世の中には、運動の大切さを知らない人、運動をしたくてもなかなか続けられない人が数多くいます。
「体が変われば心が変わる」
「心が変われば毎日が変わる」
「毎日が変われば人生が変わる」
健康になることで、以前よりも笑顔でいられる時間が増え、通っている方だけでなく、その周りの家族、友人の方にとっても、より豊かな人生を送っていただけると考えています。
▍成果を上げるための力がつく研修！
「知識スキル」「仕事の仕方」「価値観・行動規範」それぞれをバランスよくレベルアップできる研修プログラムを用意しています。
▍徹底したレビューシステム！
真の成長は、研修だけでなく、日常の業務遂行の中で行われます。業務設計と総括のレビューを頻繁に実施することで、常に仕事の質を高め続ける習慣が自然と身に付きます。
▍独自の50段階の発揮能力評価システム！
15項目程度の発揮能力判定を総合して、50段階のレベル判定をします。また、その自己評価と上司評価をすり合わせる個別面談を実施し、給与査定のためだけではなく、評価を個人の成長につなげています。
▍親身になってくれる先輩の存在。
壁にぶち当たることもあります。店舗の経営戦略を立てるとき、一人悩んでしまうとき。そうした時に親身に相談に乗ってくれるのが先輩や上司の存在が壁を乗り越えて成長する機会につながります。
▍なぜ、何のために
これは社内でよく使われる言葉です。世のため、人のために働いている我々だからこそ、時間をかけて物事を推進していくのでなく、目的意識をもって推進することで、よりスピーディーに実行に移します。
それは根源として、「もっと世の中に求められるビジネスを生み出すには」ということを常に考えて仕事をしてるからです。
次々に新しいアイディアやプロジェクトがカタチになっていく環境ですので、1年目から大いにご活躍いただけます。実際に、新卒1年目のメンバーが入っていた商品開発プロジェクトから、売上160億円を超える大ヒット商品も生まれています！
だからこそ、世のため人のために働いていることに、全員が誇りを感じることができています。
▍平均年齢は34歳。新卒３年目で役職がついたメンバーも！
当社の平均年齢は34歳。20代・30代の若い世代が数多く活躍しています。当社には衰えることのないベンチャースピリッツがあり、圧倒的な成長実感と、社会貢献性の実感が得られると思います。
当社では、社歴や年齢関係なく、一人一人が「主体者意識」をもって仕事をしています。新卒1年目から、経営者の方と一緒に仕事することにも、新規事業に関わることにもチャレンジしていただきます。
▍採用の考え方
カーブスジャパンでは、新卒採用を単なる選考活動とは思っておらず、学生さんの価値観と当社の価値観が合うかどうか、お互いに見極める活動だと思っています。
『選び／選ばれ』
これは採用活動において、企業も学生さんも同じ立場、ということです。といういのも、当社はお客様一人一人の健康について一緒に考えていく事業を展開しているため、採用面接でも同様に、一人一人の学生さんの価値観をじっくりお伺いするスタイルです。内定者からは、「こんなにしっかり話を聞いてくれる会社は初めて！」「緊張せずにいつも通りの自分を出せました！」「楽しくお話することができたので、面接があっと言う間に終わりました！」という嬉しい声が上がっています。
▍学生さん主体の選考
二次面接までは私服OK！アナタらしさが表現できる服装でご参加ください。
選考スケジュールや、選考の方法も一人一人にあった調整をいたします。学業・部活動・・・など学生時代を謳歌しながら、より良い就職活動ができるよう、一緒に就職活動を頑張りましょう！
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