2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向堅実・保守性忠実・制度的 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、堅実な進め方を大切にし、誠実な対応で確実な遂行を目指していく組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。 |
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“人の移動を支える”という仕事には、想像以上のやりがいがあります。
日立自動車交通は、タクシー・バスをはじめ観光・福祉など幅広い移動サービスを展開し、地域の暮らしを支えるインフラとして成長してきました。
お客様を安全に目的地へ届ける運転のプロとして。
運行管理や採用・企画で会社の運営を支えるビジネスパーソンとして。
それぞれの得意を生かしながら、誰かの“行きたい”を叶える仕事です。
勤務地やキャリアパス、働き方の選択肢も豊富。
「地域に貢献できる仕事がしたい」「人の役に立つ実感を得たい」そんな思いを持つあなたを、私たちは歓迎します。
当社では、バス・タクシー・福祉輸送・観光サービスといった幅広い移動手段を提供しています。そんな当社だからこそ、仕事内容も多く、働き方もさまざま。
バスやタクシードライバーとして、現場の第一線でお客様と接することはもちろん、将来的に管理部門で運行管理や総務人事、営業企画の業務もあります。
当社では、入社後の研修プログラムを設けています。
研修内容は、基本的なビジネスマナー研修にはじまり、当社のサービス全般を肌で感じてもらう現場研修など様々です。研修期間中は、ブラザー・シスター制度の導入や定期的な面談も実施！分からないことはすぐに相談できる環境です。
二種免許取得後も、個々のスキルに合わせた研修で、現場配属までの期間も人それぞれです。
和気あいあいとしたフラットな社風が特徴です。
これまで中途入社の社員が多いこともあり、比較的年齢の高い社員も現場には少なくありませんが、若手社員や中堅社員も同じように活躍しています。
そのような中で、先輩社員は自分自身が今まで培ったノウハウを、若手社員に惜しげもなく伝えていくといった雰囲気があります。
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