2026
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性挑戦・革新性忠実・制度的 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。 |
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これが『ミモザの介護』の事実です。
●初任給で26万円以上もらうことが可能。大学・大学院卒、夜勤4回、東京・神奈川・埼玉・千葉エリア勤務の場合、月収26万7,460円（月給24万7,460円＋夜勤手当20,000円）となります。
●皆さんマッチョじゃありません。新入社員の若い方も、パートの主婦の方も、異業種から転職される方も…いたって普通の方々です。
●介護の本質は、肉体労働ではありません。『心の介護』です。ちなみに、ご高齢者は昔と比べて身体的にも精神的にもずっとお若くなっており、生涯現役志向が強いです。
●介護現場の経験は必要ですが、20代で部長職も可能。20代で部長職も夢ではありません。成長を続ける介護事業者だから、ポストがしっかり用意されています。
●AI失業の心配はありません。心を磨くお仕事で「ホスピタリティ」「マネジメント」「クリエイティビティ」を養えます。
募集職種
ミモザの仕事
１．介護業務
◆食事、更衣、入浴などの介助全般
◆介護記録の記入、業務に必要な書類の作成
◆レクリエーションやイベントの企画・運営など
自宅で暮らす方への介護サービスから、施設に入居された方への介護サービスまで幅広く介護の経験を積んでいただきます。
２．施設運営全般に関わるマネジメント業務
◆スタッフのマネジメント、施設の業績管理、運営方針の検討などの管理業務全般
◆シフト作成、勤怠管理、営業、売上管理、スタッフ会議の開催
一つの施設の経営全般を経験することができます。
その後は、エリア長や事業部長といった道も広がります。
ファストトラックコース
現場で介護の経験を積みながら管理者に必要な研修を受講します。
早い方では、入社半年後から事業所の経営を担う管理者となっていただきます。
入社1年目で30万円超の高収入を実現。
一定の条件を満たすことで、入社3か月後に月給300,420円※1に昇給します。更に管理者に登用されると月給338,220円※2に昇給します。頑張り次第で昇給のチャンスが豊富にあります。
※1 4大卒初任者研修修了者・転居を伴う異動などの社内規定あり（日勤のみの場合。諸手当含む）
※2 管理者試験合格者（日勤のみの場合。諸手当含む）
キャリアプラン（一例）
入社3ヶ月
本人の希望と適性を考慮し、コースを選択。
ファストトラック候補研修と試験を経てファストトラック社員に認定されます。
入社6ヶ月
先輩管理者のもと、管理者業務を学びます。
管理者候補研修と試験を経て、いよいよ管理者登用となります。
入社3年目
これまでの管理者の経験を踏まえ、大規模施設の新規立ち上げに挑戦。
管理者として更なる高みを目指し、次のステップへ。
入社5年目
エリアマネージャーとして複数事業所のマネジメントや新規事業の営業戦略を企画・実施。
会社の中核として活躍する人財へ。
自分のペースでキャリアアップ可能。
将来、介護のスペシャリストとして勤務することも、管理者として勤務することも出来ます。
働き方が幅広くある為、自分のペースでキャリアアップすることが可能です。
資格取得により高収入を実現。
資格取得をすることで、高収入の給与取得を実現できます。
介護福祉士は月給304,720円、ケアマネジャーは332,220円の取得も可能です。
介護福祉士・ケアマネジャー・認知症関連研修
※ 介護福祉士：首都圏、4大卒、夜勤4回分、諸手当含む
※ ケアマネジャー：首都圏、4大卒、夜勤4回、介護付きホーム、諸手当含む
スタンダードコースのキャリアプラン（一例）
入社3ヶ月
本人の希望と適性を考慮し、コースを決定。
入社1年目
月1回の集合研修で介護の基礎を学びます。
実務者研修の取得を通じて介護のレベルアップを図ります。
入社3年目
後輩の技術指導（OJT）担当者として活躍。
認知症関連資格や国家資格（介護福祉士）取得を目指し、次のステップへ。
入社5年目
介護現場における中核人財として、事業所内の新人教育や運営サポートをする役割へ。
更なるステップとしてケアマネジャー取得を目指します。
入社前
内定者交流会「ミモザツアーズ」
内定者に向けに入社前の間、月1回の頻度で「ミモザツアーズ」を開催します。
主に、職場見学やワークなど体験型の内容で、内定者同士の交流はもちろん、
介護の基礎知識を身に着けておくこともできます。
安心してスタートしていただくための準備期間となります。
入社前研修
4月の入社に向け、雇用契約を締結して、社会人や介護従事者としての基礎知識を身につけます。
実際に配属予定の施設や先輩とふれあい、着任初日に備えます。
入社～
入社時研修
社会人や介護従事者として必要なビジネスマナー等を体験型で習得します。
ディスカッションやロールプレイングを交えながら実践的に学ぶことができます。
入社～2ヵ月
フォロー面談・研修
入社2か月後、育成コースの決定を目的とした研修をおこないます。
ＯＪＴ担当者（指導者）と共に参加していただく研修です。
各々の成長を確認しあう機会にもなります。コースが決定した後は、
それぞれに分かれて随時研修がスタートしていきます。
入社6ヵ月～
フォローアップ研修（6か月、2年目、3年目）
定期的に振り返りをおこない、できるようになったことや、
これからできるようになりたいことなどを確認し合います。
手当
◆資格給 資格によって変動
◆夜勤手当 資格によって変動
◆通勤手当：上限なし
◆役職手当
◆送迎手当：600円/日
◆応援手当
◆研修手当
◆年末年始手当
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：
●資格取得支援制度
介護職員初任者研修取得後、受講料の全額返金、他補助金制度あり
●各種表彰制度
●永年勤続賞
●退職金制度
●社会保険完備
●健康診断受診費用負担
●資格取得お祝い金制度
●制服貸与
大塚学
デイサービス 管理者
2022
入社から6か月で管理者に 介護職としての仕事との両立を
| デイサービスの管理者として、現場での介護職としての業務と、管理者としてのマネジメント業務の両方を担当しています。現場での仕事としては、ご利用者の送迎や食事、入浴等の介助を担当しつつ、レクリエーションの企画運営等も日々の業務としています。入社して半年のタイミングから管理者としての役職を任せてもらっていて、事業所が上手く運営できるように、パートを含めたスタッフのシフト調整や、事業所の責任者として面接対応も担当しています。また、事業所の売上を維持・向上することも管理者のミッションであり、利用率アップのための施策の検討や、地域の病院やケアマネジャーの方への挨拶周りもひと月の中で数回実施しています。 |
「楽しい」をキーワードに 自分の理想の介護施設を作る
| ご利用者や一緒に働く社員に「楽しい」と言ってもらった時が一番やりがいを感じる時です。ご利用者が当社の施設にいる時間は最大限楽しく過ごしてもらいたいと思っていますが、管理者としてそれと同じくらいの熱量で、社員にも楽しく仕事をして欲しいと思っています。サービスのクオリティは社員の技術やスキルも大切になりますが、それだけでなく、社員間の関係性や、施設全体での空気感として「楽しい」を作りだしていくことが大切だと考えています。私に関わる色々な方から「楽しい」という言葉が聞こえてくることで、それが実現できていると実感できるので、その瞬間が私がこの仕事をしていて楽しいと思える瞬間です。 |
心の記憶に残る それが介護の魅力だった
| 大学生時代、就職活動をしていた時は、不動産業界やコンサルティング等の仕事に就きたいと思っていましたが、今は全く畑違いの介護業界でやりがいを持って働いています。当社との出会いは、たまたま参加した合同企業説明会でした。何の気なしに着席した説明会で、代表から「年を重ねると色々な記憶が失われるけど、介護の仕事は人の心の記憶に残る仕事だと思っている」という言葉を聞いた時に、私も自分がしている仕事をそんな風に誇りを持って話せる人になりたいと憧れました。当社に就職したいと思ってくれている方も、就職を迷っている方もいるかもしれませんが、自分自身の原点になるような思いは大切にして、仕事選びをして欲しいと思っています。 |
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