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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性寛容プロセス主義・協調性 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行います。 |
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私たちアサヒロジスティクスは関東、甲信越、東北、関西、中部の各地に幅広く拠点ネットワークを展開する物流企業です。24時間365日の温度管理を可能にするノウハウを生かして「食品物流」に特化し、日本の食品物流を支えています。またセンター運営からトラック運行までを一括対応できる自社オペレーションシステムを確立し、数多くのお客様企業と取引をしています。
現在、全国に53拠点を有しトラックの保有台数は1,500台以上。国内6万2,000社を超える物流事業者の中で、500台以上のトラックを持つ会社は100社に満たないと言われており、私たちはそのわずか「0.2％」に属する規模を誇ります。事業は順調に成長中！設立以来連続で売上伸長をはたしています。
468億円(2024年度）
429億円(2023年度）
388億円(2022年度）
363億円(2021年度）
350億円(2020年度）
324億円(2019年度）
285億円(2018年度）
258億円(2017年度）
249億円(2016年度）
227億円(2015年度）※すべて3月期
盤石な事業基盤を背景に私たちは社会の貢献し、さらなる成長をめざします。
社会の基盤を支える物流インフラ企業というプライドをもって共に成長を続けませんか。
私たちは「食品」に特化した物流インフラ事業を展開している会社です。食品物流はただモノを運ぶだけの役割ではありません。安全・安心な商品をお届けするためには、常温・冷蔵・冷凍の3温度帯を軸とした繊細な温度管理や、24時間365日いつでも安定した配送を可能にする運営体制などが不可欠。アサヒロジスティクスだからできる自社社員・自社オペレーションによる高品質なサービスを追求し、日本を代表する大手小売・外食チェーン企業のお客様を中心に確かな信頼を寄せていただいています。
■主な取引先
・ 株式会社ヤオコー
・ 株式会社日本アクセス
・ 日本酒類販売株式会社
・ 株式会社ジャパンカーゴ（すかいらーく）
・ アクシアル リテイリング株式会社
・ 国分グループ本社株式会社
・ 国分関信越株式会社
・ 伊藤忠食品株式会社
・ 三菱食品株式会社
・ 株式会社フリジポート
・ コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス株式会社
・ 株式会社王将フードサービス
・ 日本食研ホールディングス株式会社
・ 株式会社セブン-イレブン・ジャパン
・ カナカン株式会社
・ ワタミ株式会社
・ 株式会社サイゼリヤ
・ 相模屋食料株式会社
（敬称略）
ライフラインともいえる食品物流サービスは、高品質なサービスを安定して提供し続けることが最も重要。この安定的なサービスを提供するため、私たちは自社社員・自社オペーレーションを基本としています。私たちは「人は財産である」という考えのもと、職務に応じた研修制度に加え、安全講習や職種毎に必要な知識を学ぶための企業内大学設立など様々な取り組みを行っております。
■新入社員研修
新卒入社には３か月間の研修カリキュラムを準備しています。物流に関わる知識の習得はもちろんのこと、アサヒロジスティクスを様々な観点から学びます。
■アサヒ人財育成大学(ALU)
ＡＬＵでは、階層別の教育プログラムを編成し、社員の「学び」「繋がり」をサポート。社長講和・社史と経営判断・非日常体験・クリティカルシンキング・拠点診断・ライフプラン作成などのカリキュラムで、ステップアップしながら学べます。
■サービスドライバー新人研修
サービスドライバー向けに3泊4日の新人研修を実施しています。業界でも数少ないトラック専用コースとドライブシミュレータが完備された自社研修センターで、トラックの特性や日常点検・運転姿勢などの基本をはじめ、安全運転のために必要な運転技能や知識を学びます。
アサヒロジスティクスには若手社員の活躍をサポートする社風が根付いています。オープンかつ自由な社風において、年齢や社歴を問わず意見や提案に耳を傾けることはもちろん、意欲がある社員には新しい役割を積極的に任せています。また、一人ひとりが未経験から食品物流のプロフェッショナルへと成長できるキャリア・ビジョンマップをご用意しています。センターでの現場業務を数年学んだ後、8～10年目以降は現場を管理するポジション就任へのチャンスを提供しています。
■働き方選択制度（総合職→エリア職）
総合職からエリア職に変更することで、勤務エリアを限定することが出来ます。
家庭環境の変化などで、腰を据えて働くことも可能です。
■社内公募制度（SD→間接職）
SDから管理業務に職種変更を行う制度
★総合職なら30代前半でセンター長にという事例も珍しくありません。キャリアアップに応じて収入アップし、センター長になれば年収750万円以上が可能になります。
もともとがオープンで明るく、家族的な社風の会社です。さまざまなイベントを企画開催することで、その絆をさらに深めています。
■永年勤続表彰
毎年開催される経営企画発表会の場で、勤続年数5年～30年を迎えた従業員を表彰します(表彰は5年刻み)。勤続年数20年の方には、入社から現在までのエピソードを交えた世界に一つだけのオリジナルの賞状を授与いたします。表彰式はいつも感動的な雰囲気に包まれます。
■ベストドライバー表彰
無事故・無違反の継続など、社内の模範となるようなサービスドライバーを称える制度です。安全運転の名誉だけでなく、副賞として海外研修に参加できる権利も授与されます。
■アサフェス
夏休み期間中、社員のご家族やお子様を対象にした職場見学イベントを開催しています。屋台の出店もあり、お祭りのようなイベントで毎回大好評です。
■安全初夢大会
年初に交通安全の祈願とドライバー社員への感謝・慰労を兼ねて実施しているイベントです。恒例の抽選会では自動車や最新家電、パソコン、ギフト券など、豪華商品の数々が当たります！
■海外研修・関西研修
海外研修ではアメリカ西海岸にある物流企業を視察し、最先端システムや労働環境などについて学びながらグローバルな視点を養います。
社員満足なくして、お客様に最高のサービスは提供できないという考えから、充実した福利厚生制度を整備しています。
■誕生日プレゼント
社員の誕生日にギフトカードを進呈。正社員配偶者の誕生日には花束かグルメカードをお贈りします。
■車両貸出
ニッポンレンタカーを割引料金で利用可能です。
■保養所
国内2箇所（熱海、湯沢）に自社の保養所をご利用いただけます。
■宿泊施設
保養所の他にもお得にご利用いただける宿泊施設をご用意しています。
星野リゾート：補助券交付
■レジャーチケット
有名テーマパークの割引チケットをご利用いただけます。
■スポーツ観戦チケット
地元球団である埼玉西武ライオンズの本拠地、ベルーナドームのシーズンシートをご利用いただけます。
会社承認のスポーツサークルに補助金が支給しています。
■福利厚生費
社員同士のコミュニケーション促進を目的に支給しています。
■お祝い金、お見舞い金
お子様のご入学や結婚のお祝いなど会社からお送りしています。
■福利厚生倶楽部
宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、リラクゼーション、自己啓発など多種多様なサービスを提供しています。
■マイホーム購入奨励制度
家を購入・新築後条件を満たした場合補助金一律を支給しています。
Tさん
物流センター
2019年入社（新卒）
物流のない未来なんて、ないから。
| 昔からファッションが好きで、宝石やアパレル系に業界を絞って就職活動をしていました。ただ、どれだけ企業の説明会に参加しても、なにか違う…の連続。これはちゃんと軸を定めないとダメだと思い、改めて自己分析をしたところ「安定業界」「埼玉県内」「平日休み」というキーワードが見えてきました。アサヒロジスティクスとの出会いもちょうどそのタイミング。たまたま学校の合同説明会で来ていて、話しだけでも聞いてみるかと参加したのがきっかけです。採用担当の方が身振り手振りで事細かく説明してくれたのが好印象でしたね。それに改めて考えると物流ってなくならない…というか超安定業界じゃない！って（笑）。順調に選考は進み、役員面接での「物流とは？」という質問に「日本の血液だと思います」と応えたところ、すごく共感してもらえて。見事、内定をいただきました。 |
仕事の成果が目に見えるのがやりがいです。
| 埼玉県内の物流センターにて、大手スーパーマーケットのチルド商品の仕分けをはじめ、約170名のサービススタッフさんの管理（業務の配置・管理など）や店舗からの問い合わせの対応が私の仕事です。私の所属する物流センターは、埼玉エリアにおける基幹センターであり、出荷数・店舗数が多いのが特徴。私の場合、牛乳パックなら1人で700ケース（1ケースは12本入り）を仕分けることもあります。1300ケースを2～3時間で仕分ける人もいるので、まだまだですけどね。重量物も少ないので、女性でも安心。個人的にはちょっとした筋トレみたいで嬉しいです。やりがいは仕事の成果が目に見える形で表れること。昨年の年末年始は22万個もの物量を1日で仕分けたのですが、モノで溢れかえっていた倉庫からみるみる商品が出荷されていく。最終的にカラになった倉庫を見たときは大きな達成感がありました。 |
嬉しかったのは、親を安心させられたこと。
| 魅力はやはり会社の安定性じゃないでしょうか。というより、ここ最近の伸びがすごい。ホームページのプレスリリースを見ていると、新たなセンターを開設したり、研修用宿泊施設を新設したり、外国貨物の取り扱いを開始したり、客観的に見てもすごい会社だなと感心させられます。実家は遠方なのですが、父親も「いいところに就職したね」と喜んでくれて。親を安心させることができたのは嬉しかったです。あとは職場環境。物流業界は休みがとりにくいイメージがありましたが、アサヒロジスティクスの物流センターは希望通りに休むことができます。ディズニー好きの私にとっては夢のような話。平日は空いていますしね（笑）。あとは男性でも女性でも関係なく、平等に活躍できるところ。実際に私自身も重要なポジションを任せてもらっています。正直、コロナ禍でも将来に不安を感じたことはありません。そんな環境で働けている私は、本当に幸せ者です。 ■将来のこと 入社5年目になり、ひと通りの実務を回せるようになってきたので、資格取得にシフトチェンジし、できる業務の幅を広げていければいいなと思っています。今は「フォークリフト」「普通免許」だけなので、まずは「衛生管理士」の資格取得を目指そうかなと。取り急ぎ本は買いました（笑）。仕事面でいうとスーパーだけでなく、外食・コンビニの仕分けも経験してみたいですね。ジャンルが違えば管理の方法も違うので。あとは広報や総務などもやってみたいし…チャレンジしたいことが多すぎる！成長が楽しみで仕方ありません。 |
Mさん
共配センター
2022年入社（中途）
コロナ禍での決断。もう一度、物流の世界へ。
| 高校卒業後は大手物流会社へ就職。体を動かせる仕事がしたくて入社したのですが、配属されたのは事務作業がメインの部署…。さらに時間帯も不規則で、ついには体調を崩してしまい、6年ほど勤めて退職しました。次に選んだのはスポーツクラブのインストラクター。妻ともその職場で出会いました。仕事も楽しく、プライベートでも「そろそろ結婚を」と話していた矢先、新型コロナウイルスが流行。施設も閉鎖を余儀なくされ、給与も半分以下に。このままではダメだと転職を決意しました。物流業界に戻るきっかけは、コロナ禍で物流が活躍していることをニュースで知ったから。どんな状況でも物流はなくならない。もう一度やってみようと。この会社を選んだ理由は、福利厚生に力を入れており、子育て支援制度などが手厚かったから。社員のことを1番に考えている温かみに惹かれ、入社を決意しました。 |
現場の人に寄り添う。インストラクター時代の経験が活きている。
| 現在は埼玉県内の共配センターに所属。共配センターとは、共同配送センターの略。複数の荷主様にかかわる商品を一括してお客様にお届けする物流センターのことです。なかでも私は某大手コーヒーショップ向けの商品（コーヒー豆、包材、グッズ、店内装飾品など）を担当。メーカーから納品された商品を、専用のハンディ端末で指示書をチェックしながら、店舗別に仕分けていきます。また、サービススタッフさんの管理も大切な仕事です。その日のシフトと作業内容を照らし合わせながら、うまく人員配置することで、滞りなく作業ができる状態をつくっていく。イレギュラーな状況下でも現場のスタッフさんと一体となり、無事に出荷を乗り切れた時には大きな達成感があります。大切なのはスタッフさんとの信頼関係。相手の気持ちに寄り添って指示・フォローしていくという点では、インストラクター時代に培ったコミュニケーション力が活きています。 |
自分だけでなく家族のことも大切に思ってくれる。
| 入社してまず感じたのは、職場の人たちの温かさ。はじめましての人が、みんな普通に話しかけてきてくれたことに驚きました。というのも以前に勤めていた物流会社は、必要最低限の人としか話さないといった感じの職場だったので。とにかく話すのが好きな人が多いので、わからないことがあっても質問もしやすいですし、自然と話しかけてきてくれるのですぐに馴染むことができました。あと魅力だと思ったのは、社員だけでなく、社員の家族のことも大切に思ってくれる会社だということ。子育て支援手当（子ども1人につき1万円／月）があったり、自分だけでなく奥さんの誕生日にも花束やグルメ券をプレゼントしてくれたり。とくに感動しているのは奥さん。いつも「子供と家族に優しい会社だね」と言っています。「いや、おれにもちゃんと優しいから」と、フォローもしています（笑）。 ■将来のこと 入社して1年かけて、現在任されているポジションの仕事はある程度できるようになりました。でも、まだまだ。おなじ仕事でも朝・昼・夜と時間帯によって、作業の進め方や扱う商品などもガラリと変わります。今後はそれらを経験し、現場全体の作業の流れを理解できるようになりたいです。あとはプライベート。休日はだらだら過ごすのが好きなのですが、最近お腹まわりが気になりだしてきたので、ジムに通いだしました（というより奥さんが働く前職のジムへ、半ば強制的に…笑）。気も、身も、どちらも引き締めて頑張ります！ |
Sさん
採用育成グループ
2002年入社(新卒)
「かっこいい！」単純な動機で入社し、早や21年。
| 高校3年生のときです。具体的な目的を持たず進学を考えていた僕に、両親がNO。就活検討中に、高校の自販機に飲料を補充するドライバーさんを見かけました。「働く姿がかっこいい」そんな憧れでこの業界に足を踏み入れ、今に至ります。長続きしているのは、夏休み中にアルバイトで実際に業務を体験させてもらい、入社後の自分がイメージできたことも大きいですね。憧れが現実となり、燃え尽きずモチベーションを保ち続けられた理由は、自由度の高さにあります。自販機への補充ドライバーであった当時、商品のラインナップはドライバー自身で決められたんです。「コーヒーがよく売れるな。種類を増やそう」「女性が多いから野菜ジュースを入れよう」など、自分の考えが売上となり、答え合わせできるのが面白くて。自販機という、小さな空間のマーケティングに喜びを見出し、次第に「Sさんの真似してみなよ」なんて言ってもらえるようになりました。 |
「自分でいいの？」努力がチャンスに化ける会社。
| 当社は、やりたいことが実現できる会社です。自分がなりたい姿をイメージし努力することで、頑張りが評価され、認められる。それにより、様々なチャンスが巡ってくる。僕のキャリアは、一般のドライバー職から主任、拠点長、そして本社採用育成グループの育成担当に配属されました。当時は「自分でいいの？」と内心パニック！今も脳みそから汗が噴き出る毎日です笑。それでも、伸びしろに期待し、ポジションを押し上げてくれた会社には本当に感謝しています。実務は、新卒者への研修開催と講義の実施。その他各種の社内研修開催に伴うスケジュール・講義内容の作成、稟議申請、受講者との関りなどが業務です。受講生が一日でも早く活躍できるよう、自身もセミナーに参加しインプットを増やすなど、日々奮闘中です社内の様々な部署の皆さんと関われることが嬉しく、その出会いが自身の成長につながることにも喜びを感じています。 |
一度だけ本気で辞めようとしたことがある。
| 自販機の補充をしていると、他社のドライバーさんとすれ違うんですよね。よく時間帯が重なっていた大手配送会社のドライバーさんは、会うたびに会話をしていました。入社3年目、仕事にも慣れ、隣の芝が青く見える時期でした。「いくらもらってんの？ウチに来なよ。こっちの方が稼げるよ」そう誘われ、退職を決意します。その時、「目先のお金だけにつられて、こんなに意見が通り、自分自身を認めてくれる環境を捨ててもいいのか？」と本気で説得してくれる上長を前に、自分がいかに恵まれているかを思い知らされましたね。「アサヒロジスティクスで上を目指す」そう決意し、以降退職を考えたことはありません。 ■将来のこと 採用育成グループのメンバーとしては、まだ駆け出したばかりです。それでも、チャンスに対して前向きに取り組めば、必ず次のステージが拓けると知っているから、常に前向きに働けます。当社には、一等の景品でなんと新車がもらえるというビッグな社内イベントがあるのですが、僕はこれまでに2回も当選しています。関係があるかはわかりませんが、頑張りは運をも引き寄せると信じています。プライベートでは、時間さえあればサーフィン上達のために茨城の海へ行っています。先日リーシュコードの輪が外れ、溺れかけた素人ですがコツコツ練習して、カッコいいおじさんを目指したいな。オンでもオフでも、いいライディングを頑張ります！ |
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