2025
2025
2025
2025
ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
|
＊＊＊＊さんと企業の適合性
|
|
|
組織風土
--( --) |
マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
|
| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性寛容長期・大局・本質志向 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
|
私たちLIME（ライム）は、メンバー全員が起業家精神を持ち、事業を創出し続けることで「起業家集団」を体現するベンチャーです。挑戦する人、起業家が少ないことが原因で日本の競争力低下が大きな問題として挙げられています。
私たちの会社では社内起業をして事業の難しさも楽しさも失敗も成功も体験できます。
起業家を多く輩出し、社会全体の起業率の向上、雇用創出などの要因となる起業家が増えないという社会課題を解決するべく、まずは店舗を中心として多角的に事業を展開していきます。
2028年に年商100億円達成を目標としています。私たちはすでに過去5年で18人の起業家を生み出していますが、まだまだ足りません。「できるだけ早く成長したい」「経営に興味がある」「あれこれ指示されるより自分で考え行動して結果を出したい」「起業したい」…そんな方の参加に期待しています。
私たちLIMEは、パーソナルジム、エステサロン、眉毛サロン店舗運営を中心に事業を展開するベンチャー企業です。パーソナルジムで「お客様の人生の変化」をサポートし続け、2017年の創業から6年間で90を超える店舗を運営し、連続増収増益を達成しています。
私たちの目的は、目先の売上ではありません。美容と健康に寄り添って、社会でより輝く人を増やしていくことが目的です。このビジョンを視野に、サロンやジムなどお客さまが理想のジブンになるためのサービスを提供しています。これからも、各分野を専門とするスタッフが高度な技術やノウハウを用いてお客さまの美容と健康のサポートを行っています。
「理想のジブンになる」はお客様や社会に向けてのメッセージであると同時に、社員へのメッセージでもあります。新しい事業の起ち上げを通じて「理想のジブン」になりませんか。
「美容と健康に寄り添って、社会でより輝く人を増やしていく」というビジョンのもと、サロンやジムなどお客さまが理想のジブンになるための４つのサービスを提供しています。
■エステサロン LIME
ハイフ専門店LIMEはどこのサロンよりもお客様一人一人に寄り添いサポートさせて頂くサロンです。国内外53店舗を展開しています。
※ハイフとは超音波の熱エネルギーにより、肌のより深いところへアプローチする施術です。
■LIMEパーソナルジム
LIMEパーソナルジムは都内を中心に展開し、自重トレーニングを中心としたトレーニング方法を実施することで、短期間で結果を残すだけではなく、痩せやすい体を作るパーソナルジムです。全国20店舗を展開しています。
■眉毛まつ毛パーマ専門店 most eyes
ブランドプロミスとして「自分史上最高の私になること」を掲げ、お客様一人一人に寄り添いサポートさせて頂くサロンです。都内11店舗を展開しています。
■REPUPGYM
「どんなに食べても太れない」「身体が細すぎて困っている」そんなお客様の悩みに応える日本初の太る専門パーソナルジムです。全国10店舗を展開しています。
あなたならどんな新しい事業を起ち上げたいですか。
LIMEでは入社半年の社員を対象として新規事業プレゼン大会を3か月に1回設け、新規事業の開発に積極的に取り組んでいます。
■過去に立ち上げた新規事業の実績
・トレーナースクール事業
・マッチングアプリ
・健康サプリ
・動画メディア
・起業家シェアハウス
・人材マッチングサイト
・脱毛サロン
・Webコンサル など
■現在進めているもの
・株式会社kiwi＋2社の新法人
・寿司屋の運営〈赤坂〉
・経理財務の体制強化
・眉毛のFC急展開
・眉毛新ブランドssin Studio
・眉毛の商材OEM
・ハイフの広告展開
・ハーブピーリングのOEMと店舗展開
・ガールズバーの新規出店
・中途採用開始
・事業売却
・買収に関するM＆A事業部設立準備
LIMEでは起業家を支援する活動をしています。起業家軍団を体現するために、一定の成果を出したメンバーから個人的に事業をしたいという声があれば投資する形で、その事業を支援しています。起業家志望のメンバーが常に挑戦できる環境があり、過去6年で18人もの起業家を輩出しているインキュベートカンパニー、それが私たちLIMEです。
なぜ多くの起業家を生み出すことができるのか？その秘密はLIMEならではの組織体制や企業文化にあります。
■経営陣との距離が近い
社長や事業部長と一緒に仕事を進められるのも今のフェーズならではの特典です。会社や事業を作る側に立つ経験こそがみなさんの市場価値を最大限に引き上げてくれます。
■職種に縛られない
「これをやってないけない」という明確な規程や制限はありません。他では長いキャリアが必要な職種でもLIMEでは年次を問わず挑戦できます。
■若手が育ちやすい
20代の若手だらけの会社だからこそ、全員が責任感を持って仕事に取り組めます。新卒であろうと社外の方から見れば一社会人、責任が大きい分やりがいも大きいです。プロ1年目からビジネスに挑戦できます。
■裁量権が絶大
決まっている業務をやるのではなく、制度や仕組みなどないからこそ、1メンバーでもやっていることは起業時の起業家と何ら変わりません。裁量が多いのがベンチャーの特徴であり強みだと思いますが、LIMEの裁量は他のベンチャーと比にならない大きさです。
■いわゆる「研修」がない
教育や研修などは一切ありません。1日目から実践的な業務をお任せ致します。1から事業を作っていく経験ができる、それが最大の教育であり、起業家集団たる所以です。
他社はこうだから、社会常識だから…私たちの会社はそのような考え方の対極にあります。それは待遇や福利厚生、働き方についても当てはまります。たとえば年収。
【モデル年収】
メンバーA：美容事業部（男性/27歳）/入社3年/800～1000万
メンバーB： 営業部（女性/25歳）/入社2年/900～1200万
メンバーC： 人事部（男性/23歳）/入社1年/480～600万
※インセンティブによって前後するため最低～予想最大金額を載せています。
入社１年だから給料が少ないという発想はありません。入社３年で年収1000万円も可能です。
福利厚生についても非常にユニークな施策が目立ちます。
・服装自由
・お米無料
・プロテイン飲み放題
・筋肉づくり応援
・オフィスに寝泊まりOK
・眉毛サロン毎月1回無料
・ビジネス書読み放題
・引っ越し無料支援制度 など
社員の意見やアイデアをどんどん採り入れています。
さらに働き方に関しても、いわゆるワークライフバランスという発想とは無縁です。
・24時間出勤退勤自由
・連休取得可
・お休み調整可
・週四日以上OK
・平日のみOK など
プロセスは自由。こだわっているのは結果です。自分のスタイルで目標のに到達することが最も大切です。
Aさん
眉毛事業 マネージャー
‐
‐
Limeで培った眉毛事業のノウハウを自身の会社でも活かしたい
| 【起業した人の声】 入社1年で事業を主体的に取り組む立場のメンバーです！眉毛事業を拡大させるため、新規眉毛事業を始めたいと代表に相談したところその思いと実力をくみ取って下さりました。実際に事業をする上での注意点や起業する上でのマインドを丁寧に教えて下さり、現在は軌道にのっています！Limeのメンバーの一員として取り組む一方で会社を持っている状態になり、Limeで培った眉毛事業のノウハウを自身の会社でも活かし、事業を拡大させていきたいと思っています！ |
今井翼
‐ 取締役COO
‐
‐
目標はLimeを世界で活躍する企業にすること
| ■入社の経緯を教えてください。 大学卒業後新卒で地元山形の漬物商社に入社しました。ルート営業を担当していたが、安定した環境が退屈に感じたため刺激を求めて2020年12月に上京。Twitterがきっかけで代表の斉藤と知り合い、代表の考えや「起業家集団」という会社の理念に共感し株式会社Limeに入社しました。 ■入社後はどんな仕事をしてきましたか。 最初はパーソナルジム事業カスタマー対応から始まり、ハイフ事業採用担当を経て、眉毛事業責任者を経験しました。 ■現在の役割や目標について教えてください。 現在は取締役COOとしてLimeを世界で活躍する企業にするべく日々邁進しています。 ■信条は？ 「選んだ道を正解にすること」です。 |
横山奈央
ハイフ事業部 事業責任者
‐
‐
hifu salon事業をゼロから起ち上げる
| ■入社の経緯を教えてください。 高校卒業後、キャバクラやWeb広告代理店で営業を経験しました。その後、上場企業の営業部門に転職するも、安定した環境に満足できなくなり退職。刺激と挑戦を求め、ベンチャー企業で事業立ち上げを希望しLimeに入社しました。 ■入社後はどんな仕事をしてきましたか。 hifu salon事業の責任者に登用され、1年で20店舗展開しました。０からスタートしたhifu salon事業は、サロンの物件探しから、内装の選定、備品準備、スタッフの募集、お客様対応と毎日多岐にわたる業務やっていました。 ■現在の役割や目標について教えてください。 現在では2年余りで30店舗を超える新規店を出店するまでに拡大させています。LIMEを業界トップのサロンにまで拡大させていくのが今の目標です。 |
佐々木 桜
人事部 採用リーダー
‐
上智大学 法学部
上智大学で現役大学生をしながら、採用担当をしています
| ■経歴について教えてください。 現在、上智大学3年生で法学部の中でも地球環境に関する法学を中心に勉強中です。中学、高校でイギリス・オーストラリアでのホームステイと現地学校での学びを経験後、大学ではNYの国連へ研修に参加しました。 ■なぜLimeに入社したのですか。 自己成長ができると思ったからです。それと、周りのメンバーも個性的な人が多くて刺激をもらえることも大きかったです。 ■現在の業務内容について教えてください。 人事部の採用リーダーとしての本部メンバーの採用をしています！具体的には求人媒体の管理、応募者対応、面接の実施などです。 ■心がけていることはありますか。 他部署間とのコミュニケーションを円滑にするためのアクションを行っています。 |
竹部翔
眉毛事業部 事業責任者
‐
‐
１番成長を感じることができると確信して入社
| ■経歴について教えてください。 ホスト、お寿司屋さん、不動産営業、ニートなどです。 ■Limeに入った経緯を教えてください。 就活をしてみようと考えたときに、美容に関わることができて成長できる環境を求めて求人メディアに登録して、LIMEに出会いました。 ■Limeに入った理由はどんなことですか。 自分のやったことがダイレクトに結果が出ることを実感し、自分にとって１番成長を感じる環境なのだと確信し大手企業内定を蹴って入社しました。 ■現在、どんな業務を行っていますか。 眉毛事業部でマネジメントをすることをメインに全店舗を管轄しています。集客・売上を向上させるためにマーケする日々です。 |
ログインすると、あなたにあった求人５件が表示されます。
設立より20年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業★生産性の高さは業界トップクラス
【髙松グループ】安定+成長という2つをミックスしながら、成長拡大を図っております！
☆60年超の歴史/商社・メーカー・専門工事会社の3事業/東証プライム上場☆/年間休日125日
ログインすると、あなたにあった説明会５件が表示されます。
当社の強みでもある従来の営業【リアル】に【デジタル】を融合し、業界No.1を目指..
【医療×人材の”プロフェッショナル”】急成長市場での提案営業職！
【東証グロース市場上場は通過点】事業創造型コンサルティングファームが次のステージ..
≪人物重視の個別選考◆技術職募集≫「メーカー」（機械式駐車設備／フリーズドライ装..
企業検索
説明会
診断結果
就活AI
マイページ
