2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 忠実・制度的長期・大局・本質志向開放・活発性 この組織は、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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オモシロイ事、ワクワクする事、お子さんから高齢者までワンストップで「これはいい！」と思う事にどんどんチャレンジする会社です。
若いスタッフが多く、明るい雰囲気の職場で思いやりのあるスタッフばかりで、特に新卒入社のスタッフに大満足して頂けているのが自慢です♪
今回の募集は『介護総合職』で
どちらも幹部候補での募集となります。
ふるさぽーとの事業は【全員が主役】です！
高齢者介護の事業会社として2003年に設立し、今年で20周年を迎えた現在、介護事業所が8つ、障がい者就労支援事業が1つ、その他にも飲食事業、こども食堂、身元保証事業をグループで展開！ 今後は旅行業、介護施設と新規事業を展開していきます。
大きな特徴の一つに１０項目の『コアバリュー』があります。
これは全員が気持ちよく働けるようにと、スタッフみんなで決めた私たちの行動指針。スマホアプリを使ってありがとうの『サンクスコイン』を送り合う仕組みにより、みんなで感謝し合える職場づくりをしています。もちろん、みんなで意見を交わしたり、交流する機会も沢山あります！トップダウンの組織ではなく、【全員が仕事を自分事ととらえ、より良い会社】にしていこうと取り組んでいます。
大阪府堺市・大阪市平野区エリアで高齢者介護の事業を中心に多角経営をしています。
元より高齢者さんがたとえ介護が必要であったとしても、大好きな自宅で出来るだけ長く生活し続けて欲しい、そのためのサポートをさせて頂きたい。という想いで介護事業で創業しました。
【私たちの取り組み】
私たちの行う介護や障がい者就労支援、そしてお子さんからシルバー世代までの支援は型にハマったものではありません。
その取り組みの代表的な１つが高齢者デイサービスの「じぃじ・ばぁばのメロンパン」と「じぃじ・ばぁばのフルーツ大福」。
ご利用者の皆さんがメロンパンやフルーツ大福を作って販売したり、ふるさと納税の返礼品で全国発送もしてます
また、グループ会社で地域のシルバー世代の方と一緒にベーカリーショップも運営しております。
今後は旅行業や介護施設の新規事業も始まる予定です。
全てに共通して言えることは、お子さんも、障がい者も高齢者もみんなが「自分にできる事がある」「頑張れることがある」ことに気づいて頂く事が「生きがい」や「やりがい」につながっていくという事。
それをサポートすることが私たちスタッフのやりがいであり喜びなのです。
私たちは介護の仕事を通して気づいたことがあります。それは「何歳になっても、やりがいがあれば元気になる！」ということ。ふるさぽーとでは、ただ介護を提供するのではなく、「やりがい・生きがい」を提供することも介護の形だと考えています。そのためにも、デイサービスでは毎月イベントを実施。どうせやるなら何でも本気で！外出するなら「利用者さんを驚かせよう。楽しませよう」と計画。「道頓堀川のクルージング」「高層ビルから大阪城を見ながらランチ」「ＢＢＱでお肉＆海鮮を食べまくるお花見」など、みんなで企画してスタッフも本気で楽しんでいます！さらに独自の取り組みとして、近くに畑を借りてみんなで野菜を作ったり、メロンパンを作って販売したり、そしてそれが堺市のふるさと納税返礼品に選ばれたり！！ふるさぽーとには、たくさんの「やりがい・生きがい」そして「元気・笑顔」が溢れています！！
介護の仕事は、ご利用者様から涙ながらに「ありがとう」と言われることもあり、誰かの役に立っていることが常に実感できる仕事です。実は当社では職員同士でもこの「ありがとう」を伝え合えるよう、「サンクスコイン制度」を導入。仲間の良いところを見つけて、スマートフォンのアプリで「ありがとう」のコインを送ると、送った人も受け取った人もポイントが貯まる仕組み。獲得したポイントは、なんとディズニーやUSJのチケットなどの豪華景品に交換できます！そのため、職場には「ありがとう」が常に飛び交っています。当社は2019年度に新卒採用をスタートし、2025年卒の皆さんは7期生になります。職員同士とても仲が良いのは、年齢の近い若い社員が多いことと、「ありがとう」を大切にしていることが大きいのかもしれません。
当社は育成制度に自信あり！福祉系の学部学科を卒業していないスタッフが多いため、未経験・知識ゼロからでもしっかり学べる制度を整えています。育成部の介護技術トレーナー・育成専任トレーナー・OJT担当・新卒入社メンバー向けの教育訓練計画などフォロー体制が充実しており、段階を踏んでレベルアップできる仕組みです。入社から数年後には、介護系唯一の国家資格「介護福祉士」資格を取得できるよう、研修費用は自己負担なし！研修は勤務時間内！など、会社は万全のバックアップを行います。ちなみに2023年度の介護福祉士試験では、当社から受験した社員の合格率は、なんと100％！合格までしっかりサポートし、取得後は資格手当も支給します！
ふるさぽーとは介護の会社ですが、介護だけじゃない会社。介護事業にとどまらず高齢者の夢を叶える環境づくりをしていきます。例えばシニア専門の介護付き旅行会社、シニア世代が活躍できる仕事場、子ども食堂など、『ふるさぽ10年ビジョン』として、介護をベースとした新規事業を積極的に展開していきます。そのため、職員の仕事は介護のみならず、興味のある方は将来、旅行部門や飲食部門など、介護の基礎を活かしつつ、介護領域の枠を超えた色々な職種にチャレンジすることが可能です！介護の仕事とその先へ―思い切り楽しみながら挑戦してみませんか？
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