2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性長期・大局・本質志向自律・自責的 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する組織でもあります。そして、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいます。 |
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当社では、従業員とその家族を最も大切にしています。それは、従業員の満足度が顧客満足度につながると考えるからです。社員満足度を高めるため、人事制度を徹底的にオープンにし、誰もが平等に評価され働きやすさを向上させています。
そしてそんな当社では、直接取引の向上にも挑戦しています。1980年の創業以来、コンサルティングから開発、インフラ保守運営までワンストップのサービスを高水準で提供できるシステムインテグレータとして、数多くの顧客企業から感謝と信頼を勝ち得てきました。大手と渡り合っていけるほどの技術力、品質管理・プロジェクト管理能力を持ちあわせていると自負しています。
当社では様々な業種において開発を行っているため、幅広い領域の仕事に携われるのが魅力。胸の奥から好奇心がムクムクと沸き上がってきませんか？もし、そんな気持ちを味わってみたいと思ったらぜひ、当社にいらしてください！
私たちエイプルジャパンの事業であるSIer。そもそもSｌerって？そう思われる方もいらっしゃると思います。Slerは、システムインテグレーターの略称で、ソフトウェアの設計や運用、コンサルティングに至るまで様々な仕事を請け負う企業のこと。
システムインテグレータにおいて中軸を担う重要な職種、それがシステムエンジニア（SE）です。官公庁や教育機関、流通業界にメディアなど、この社会のさまざまな場所で、今日もSEが創り出した「新たな仕組み」が役立っています。今や、ＩＴを取り入れていない企業はありません。企業の悩みを理解し、それを解決するためのシステムやソフトを開発・提供するSＥの仕事は、高い需要があるため、市場価値も高いのです。
1980年の創業以来、私たちが大切にしているマインドがあります。それは、経営よりも、まずは「従業員を最優先にする」ということ。
それは、社員が満足していない状況で仕事をしても、結局は顧客満足度を上げることはできないと考えるからです。当社では、人事制度を徹底的にオープンし、誰もが平等に評価される、そんな働きやすさを向上させる取り組みを行っています。
システムインテグレーターでの仕事。右も左もわからない新入社員にとって、私たちの仕事は難しそうで尻込みしてしまうかもしれません。ですが、前述したように「従業員第一」を掲げる当社では、未経験であっても、知識がなくてもいちから育て上げる環境や制度が整っています。必要なのは、好奇心と意欲だけ！ぜひ当社で、「挑戦し成長できる」、そして「顧客企業に感謝される」というやりがいを味わってください！
今回、私たちが新たな仲間としてお迎えしたいのは、SE（システムエンジニア）とPG（プログラマ）職です。どんな仕事を担当いただくのか、ご紹介いたします！
・システムエンジニア（ＳＥ）
顧客が抱えている課題や問題を把握し、ITの問題解決を行います。もともと「システムエンジニア」という言葉には「機能と目的を達成するために、必要な能力と人員、方法を集約して完成させる人」という、広い意味があります。つまり、システムの構築には、必ずしもコンピュータを使わなくてもいい！ということなんです。むしろコンピュータ作業よりも、顧客との折衝や開発チームとのコミュニケーションなどのほうが重要とも言えるので、理系出身しか活躍できない！ということはありません！当社では文系出身のSEも多く活躍しています。
・プログラマ（PG）
プログラマは、SEが描いた詳細設計書に基づいてプログラミングします。開発するシステムの特性に応じて、様々なコードやプログラミング言語を使用し、カタチにしていきます。
当社ではチーム制で仕事を行います。経験の浅い新人にとって、先輩たちが長年培ってきた知識・技術に触れられ、スキルを高めることができる恵まれた環境です。
社員の満足度を重視する当社では、教育制度だけでなく福利厚生も充実させています。スキルアップの面では、新人研修、ビジネスマナーを学ぶ社外セミナー、専門技術を掘り下げる社内講習など、さまざまな学ぶ機会をご用意しています。
福利厚生の面では、年間休日124日以上で、有給休暇を取りやすい制度も導入。育児休業後の時短勤務のほか、2020年度からは最大10年間・上限120万円を支給する「奨学金返済制度」を開始。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、誰もが安心して長く働ける職場づくりを実践しています。
当社では、文系・理系は問いません。とくに文系出身の方は不安を持たれるかもしれませんが、私たちは自信を持って、「大丈夫！文系の知識も生かすことができるので、安心して飛び込んできてください」とお伝えしています。手厚い教育制度が整っているということはもちろんですが、当社の仕事ではコミュニケーション能力も重要なスキルとなるからです。実際に、理系出身だけではなく文系出身のSEの多くが活躍の場を広げています。
またチーム制で仕事をする当社では、上司部下関係なく普段からコミュニケーションが盛んで、風通しの良い社風です。チャレンジ精神のある方、ぜひ私たちのチームに加わりともに成長しませんか！会社説明会では、IT業界にはどんな仕事があるのかというところから説明します。ご参加、お待ちしています。
Ｓさん
システム開発部
1年目
エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。
| 「周りの人たちから『ありがとう』といってもらえる働きをする」という言葉です。このミッションと自分の将来像が合致していると感じ、印象に残っています。また、志望度が上がったきっかけでもあります。 |
内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。
| 最終面接ではうまく話すことが出来ない場面があり、駄目かもしれないと考えていたので内定を頂けて安心しました。 物事に対して真面目に取り組む性格が評価されたのだと考えています。 社内での教育体制やお客様からありがとうと言われることを他社に比べてかなり大切にしていると感じたため入社を決めました。 |
就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。
| たいへんだったことは複数社の面接が始まり選考が進んでいってもなかなか業界が絞れなかったことです。 成長したことは自己分析で過去の自分を振り返ったことで行動する時に自信を持てるようになったことです。 想像している以上の業界・職種が存在するため、早めに業界研究だけでも進めておくことをおすすめします。 |
Ｍさん
システム開発部
1年目
エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。
| 説明会参加のきっかけは、社内で開発していることに興味が湧いたためです。 面接では、私の人となりを知ろうとしてくれていると感じられました。 志望度が高まったのは、説明会でＩＴ業界での立ち位置を話されていて、面接を通してそこで働いている自分がイメージできたとき。イメージしやすかったです。 |
内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。
| とても嬉しかったです。役員面接の帰り道ではとても落ち込んでいたため、内定をいただきとても嬉しかったです。 過去の経験から物事をやりきる力があることと、真面目に取り組める点が内定につながったと考えています。 会社の雰囲気がとても良いと思いました。真面目で落ち着いているけどコミュニケーションも大事にしている印象が入社の決め手です。 |
就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。
| たいへんなことは、“自分との戦い”ということかなと考えています。適当にやって終わらせることもできるけど、しっかり準備して取り組めばそれ相応の結果がついてくる。自分の怠惰な部分に負けず、取り組むことができるかどうかだと思います。 ときどき不安になる気持ちを、準備するという方向に持っていく。そして早め早めの行動をしていくといいと思います！ |
Ｔさん
システム開発部
1年目
エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。
| 説明会参加のきっかけは、研修制度が手厚いことに惹かれたからです。 説明会は、Webだからこそスライドを自分のパソコンの画面で見ながら説明を聞けたので、わかりやすかったです。 最終面接の前に社員の方とお話しできる時間を設けてくれたり、社内を案内しながら研修のスケジュールやおすすめの本のコーナーなどの説明をしてもらえたことでリラックスできました。そういった配慮をしてくれたところが印象に残っていて、志望度が高まったのだと思います。 |
内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。
| 選考を重ねるごとに志望度が高まっていったので、内定の連絡をもらってとても嬉しかったです。 慣れない環境、初めてする経験などで努力できるところを評価してもらったと考えます。 面接過程で関わらせていただいた社員の方々の雰囲気が入社を決めた最後の要因です。 |
就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。
| エントリーシートや適性検査の練習、業界や企業の研究などが大変でした。 わからないことを調べてより良くするためにたくさん調べ、多くの人に協力をいただきました。 以前よりもわからないことを自分で調べるようになった点が成長したと思います。 |
Ｗさん
システム開発部
1年目
エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。
| 説明会参加のきっかけは、いろいろな業界のシステムを開発していること、また平均勤続年数が17年と長いことにひかれたからです。 エントリーシートがオリジナルの物で詳細な部分まで書くことになっていて、それに沿って質問していただいたので、非常に答えやすかったです。 ＩＴ企業の注意点やその理由を詳細に説明してくださったことなど、人に対してすごい誠実な企業だと感じたことが志望度が高まったきっかけです。 |
内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。
| 今まで受けた企業は結果の連絡に数日要することが多かったのに対して、数時間後に連絡があったのでビックリしたのと同時にうれしかったです。 お客様から「ありがとう」といわれるような仕事をしたいという部分において、やりたいことが合致していたことが内定をもらえた要因の一つであると思います。 いろいろな業界のシステム開発を行っていることや部署の隔たりなどがなさそうだったことが入社を決めた理由です。また、人に対して、誠実であるという点が他社と比較して優れていると感じました。 |
就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。
| 自分の今までの経験を他者に説明する機会があまりなかったので、どう筋道を立てて説明するかに苦労しました。 その結果、相手の目線に立つことを意識するようになったという点が就活を通して成長したところだと思っています。 同じＩＴ業界でも企業によって色が結構違っていたりするので、様々な企業を見てみることが大切だと思います。 |
Ｏさん
システム開発部
1年目
エイプルジャパンの説明を聞くに至った経緯。説明会や面接での印象。志望度が高まったきっかけ。
| 説明会参加のきっかけは、民間企業から官公庁まで、幅広い分野での開発実績があるためです。 説明会ではＩＴ業界の説明から丁寧にしてくださり、わかりやすかったです。 面接ではこちらの質問の時間を比較的多く取っていただいたことが印象に残っています。 説明会の雰囲気が良く、同日に行われた一次選考がきっかけで志望度が高まりました。 |
内定の連絡を受けたときの気持ち。どこを評価され内定につながったと思うか。入社を決めた理由。
| 内定の連絡をもらって、とても嬉しかったです。 評価されたのはチームワークを意識しているところだと思います。 入社を決めたのは、社風が自分に合うと感じたためです。また、研修を自社で行う技術力の高さが良いところだと思います。 |
就職活動中たいへんだったこと。就活を通して成長したと思えること。就活生へアドバイス。
| 面接を通して物怖じせず自分の伝えたいことを伝えることができるようになった点が成長したと感じています。 私たちの場合は従来通りの就職活動ができなかったですが、就職活動で一番大事だと思うことは、自分の良さを余すところなく伝えることだと思うので、自分が後悔することのないように面接やエントリーシートなどでしっかり伝えてください。 |
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