2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性忠実・制度的慎重・綿密性 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいる組織でもあります。そして、細部まで注意や関心を払う緻密さやミスのない高いクオリティの成果が求められます。 |
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私たちインフォメーションサービスフォースは、
自社ソフトウェアプロダクトの開発販売会社であり、
システムインテグレータです。
いわゆるＩＴ系企業ですが、
私たちの選考基準は、ＩＴに関する専門知識でも経験でもありません。
『積極的に新しい技術について学んでゆくことに貪欲で、
分からないことは一つずつ調べる、常に自己研鑽を怠らない』を選考ポイントとしています。
代表の中井の言葉を借りるなら「素直で、勉強を続けられる人」と
一緒に仕事を行いたいと考えています。
新卒の方で学業の専攻から未経験と思われる方も、
まったく心配する必要はありません。
まだ具体的にキャリアプランが描けていないという方は、
私たちの会社の特徴でもある重厚な「キャリアパス面談」を通して
豊富なプロジェクト業務を経験し自分の得意分野を
見出していって頂きたいと思っています。
まだまだ発展途上の会社で決して完璧な会社とはいえませんが、
そこに向けて努力をし続けることが出来る集団だとは自負しております。
ぜひご一緒に弊社と一緒に成長して行く一歩を踏み出しましょう。
ちょっと堅い言葉になりますが、
大切なことですので、私たちの会社の「経営理念」を紹介させていただきます。
「システムエンジニアリングを通じて社会貢献の本質を考え
エンジニアマインドの向上とエンジニアの社会的地位向上を目指し
以ってユーザに充実したサービスと高品質な製品を提供する」
経営理念の中に
「エンジニアマインドの向上とエンジニアの社会的地位向上を目指し」という文言を
入れていることからもご理解いただけると思いますが、
エンジニアの地位向上は私たちが目指す「あるべき姿」です。
ビジネスの心臓部ともいえる企業システムの構築・運用に携わるＩＴエンジニアは、
い わば企業の内臓を手術する医者のようなもの。
社会にとって欠かすことができない役割であり、より高いステイタスにあるべきだと考えています。
ただし、その仕事をしていさえすれば社会的地位が獲得できるとも考えていません。
最新技術の習得はもちろん、カットオーバーまで妥協なく努力する態度、
委細にわたって思慮深いエンジニア・マインドの育成が必要です。さらに、
お客様の言われるままにシステムを開発するだけではく、
お客様さえ気づいていない課題に気づき、
提案できるようなエンジニアの育成が大切であると考えています。
私たちインフォメーションサービスフォースは、
東京及び大阪に営業・開発拠点を持ち、
情報技術をコア・コンピタンスとする製品とサービスを提供しています。
■プロダクト・ビジネス
システム・プロダクト・ビジネスは、自社ソフトウェア製品の開発・販売及び保守・カスタマイズを行っています。主力製品である「みまさか」シリーズは、中小・中堅企業向けの基幹業務アプリケーションであり、発売以来約20年で累計約1,500社に対する販売実績があります。
■システム・インテグレーション・サービス
自社製品のユーザー及び大手システム開発企業を主要顧客として、要求仕様に基づいてコンピュータ・システムの開発を行う「請負開発サービス」です。Linux及びMicrosoft Windowsをプラットフォームとしたソフトウェア開発に多くの実績があります。
情報技術事業の売上高に占める割合が最も大きなサービスであり、大手企業を主要顧客として、情報技術に関するコンサルティング業務、事前に仕様を定めることができない流動的なソフトウェア開発の業務、コンピュータ・システムの運用業務などを行う「業務委託サービス」です。主に、金融、証券、流通、通信の分野で200社以上との取引実績があります。
■アプリケーションエンジニア職…システム設計・開発＆マネジメント
エンドユーザーと直接やり取りをするプライム案件や、大手システムインテグレーター、各種ベンダーと連携し、コアパートナーとして上流工程からの業務を行います。
あらゆる業界・業種をクライアントとする当社。様々な業界で強みを持っています。高度な業務知識に裏打ちされたシステムは「高品質」と定評があります。
現行プロジェクトで最大のものでは、40名程度ですが各機能チームに分割しています。選任のマネージャーを配置し、常駐型でありながらチーム編成で、準委任契約を締結し主体的にシステム開発を推進して行きます。しかしながら、チーム構成上の都合や、担当フェーズ・経験・時期によっては、単独にならざるを得ない場合があり、必ずしもチーム参画をお約束出来るものではありません。近年はリモートワークの活用も進み「拠点」という考え方自体が変わってきています。
■インフラエンジニア職…インフラ設計・構築＆マネジメント
インフラエンジニアとして、サーバー、ネットワーク、ミドルウェアの設計・構築・運用保守を行なっていただきます。特に私たちの会社では、日立製ミドルウェアのコンサルタントを多く擁していて、それらの基盤構築のノウハウが蓄積されています。
■新卒者向け
◎新人研修：外部専門機関にて約3カ月の研修を受講いただきます。出身学部は問わず一律同じプログラムです。
※インフラ系を希望される方には、別メニューの研修も用意。
■新卒・中途入社共通
◎マネジメント研修：現在マネジメント職についている社員、またはこれからマネジメント職を目指す社員に向けて定期的に開催。
◎模擬試験：資格取得支援制度として、情報処理国家資格の模擬試験を無料でお受けいただけます。
◎受験関連料支給：資格取得の受験に掛かる費用として、受験料を資格難易度に応じて一定の回数まで不合格でも全額支給します。また、受験に関わる参考書・問題集も会社負担となります。
◎資格手当：情報処理資格のみならず、簿記等の資格も対象です。認定資格の取得者には、資格取得手当として毎月の月給に上乗せされ続けます。
◎Eラーニング：すべての新卒入社の方にProgate社の法人フルライセンスを貸与。
◎勉強会：社員が自主開催をしている勉強会も開かれておりますので、任意でご活用ください
◎書籍購入補助費支給：技術書などの書籍購入費用を補助
◎キャリアパス面談：取締役や事業部長とのキャリアパス面談を設定しています。ITSSというキャリアフレームワークをベースにそれぞれのキャリアパスを形成します。
■残業時間 月平均15.3時間
産業医の指導の下、衛生委員会を組織しており週次単位で全社員の残業時間を計測してきました。それらにより長時間労働が継続しない仕組みを10年以上前から取り組んでいます。2022年度（前期）平均残業時間は15.3時間。定年まで確かなキャリアプランを実現していただくためにも、これらを大きなテーマとして取り組み残業時間低減に努めています。
■有給休暇取得日数 年間平均12.6日
”仕事とはプライベートを充実させるために行うこと”これらを掲げ、弊社ではオンオフのメリハリをつけた働き方を推奨。年間平均12.6日（2023年度実績）の有給休暇を取得しています。
■リモートワーク実施率 約80％
約80％の社員が何かしらの形でリモートワーク形態で職務にあたっています。
■産育休取得率・復帰率 100％
弊社ではそれほど豊富な活用実績がある訳では御座いませんが、取得率・復帰率はいずれも100％。いずれもSEとして復帰しています。
■在職率 約93％
面接時にしっかりとお話をすることにより、現在は在職率約93％（2022年度集計）で推移。高い定着率を誇っています。
中井 慎司（ナカイ シンジ）
‐ 取締役社長
2010年
エンジニアとともに、一人一人のキャリアパスを真剣に考える
| 【プロフィール】 システムインテグレータにて、Javaを中心とした開発に関わり、プロジェクトマネージャ(PM)としての経験を積む。その後、MBAを取得、外資系システムインテグレータにて、経営に参画し、バックオフィス(人事、財務)と営業の両方のマネジメントを行う。2010年入社。工学修士(情報)、経営学修士(MBA)。ソフトウェア開発技術者試験（現応用情報技術者試験）、Oracle Master Platinum、SJC-P/SJC-WC(Sun)合格。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ■なぜキャリアパスを優先すべきなのか なぜなら、私自身が元々エンジニアなのですが、今まで多くの若手（20代）のエンジニアを見てきて思うところがあったのです。それは、少しでもキャリアパスを考えてあげて、本人がそのキャリアパスに沿ってがんばったのなら、みんなすごいエンジニアになっていただろうなという思いです（実際には、そうでない人が多かった）。 学生までは、何をやるか、どういう手順でやるかは明快です（勉強のことです）。後は、全力で努力するのみです。つまり、レール自体は既に敷かれていますので、後は全力で走るだけで良かったのです。 しかし、社会人になると少し勝手が変わります。そもそもレールを敷くところからやらなければなりません。これを自分で決めるのは、若手では難しいのです。 一言でエンジニアと言ってもキャリアパスはいくつもあります。アプリケーションを作るエンジニアなのか、インフラをつくるエンジニアなのか、将来的に、プロジェクトリーダ（マネージャ）になっていくマネジメント系に進むのか、テクニカルを極めていくプロフェッショナル系に進むのか等、道はいくつもあり、またそこにいくための道順も複数あります。まずは、キャリアパスを決めないことには、エンジニアが全力で走れません。 当社は、エンジニアとともに、一人一人のキャリアパスを真剣に考えます。そのために、ベテランのキャリアアドバイザーがおり、定期的に社員と面談をして、社員のスキルアップ、キャリアアップをサポートしています。 そして、キャリアパスに対応したプロジェクトに参画してスキルを磨いてもらいます。もう既にレールは敷かれていますので、後は全力で目の前のプロジェクトに専念すれば良いことになります。 |
社員一人一人のキャリアパスに沿ってプロジェクトを選択
| ■競合企業を上回るために 先ほどの士業の例を考えていくと、より良いエンジニアになるためには、1）前提となる知識（資格）と、2）現場での成果 の2つが必要となると考えています。 ※IPA（情報処理試験を行っている機関）が作成しているキャリアフレームワークのITSSでもエンジニアを1）プロフェッショナル貢献（資格）と、2）ビジネス貢献（現場での成果）の2軸で評価しています。 ■当社における知識（資格）について 当社では、知識の習得として情報処理技術者試験の取得を推奨しています。「基本情報技術者試験」は、入社時点では必要ありませんが、入社後は勉強をして取得するようにと伝えています（入社後3年を目処に）。その上位資格である「高度情報技術者試験」は、基本情報処理を合格して3年（入社後6年）を目処にと伝えています。入社後6年の28才までに「応用情報技術者試験」が取得できれば、知識面では十分と言えます。そしてこの目標を新入社員全員が達成されたらすばらしい企業になっていることでしょう。 ■現場（プロジェクト）での成果とは 当社の業務は大きく分けて2つあり、ひとつは自社ソフトウェア製品（会計・販売パッケージ）の開発・販売・運用です。 そしてもうひとつが、ソフトウェア（インフラ等含む）の開発・運用サービス（SES）です。当社の顧客の多くは、エンドユーザか大手一次請けシステムインテグレータになります。 現在の勤務環境は、エンジニアの半数以上がテレワークで、フルリモートで仕事をしている社員もいれば、在宅と出社が混合で仕事をしている社員もいます。 プロジェクトの期間で言えば、おおよそ1プロジェクト1年間程度のプロジェクトに入り、それが終わるとまた違うプロジェクトに入るといった仕組みになっています。 その際に次にどんなプロジェクトを選ぶかは、社員一人一人のキャリアパスに沿って選択します。自身のキャリアパスに沿ったプロジェクトに移れるので、社員にとってはスキルアップできるチャンスとなるでしょう。 |
エンジニアの地位向上のため社員に国家資格の取得を推奨
| ■当社が求める人物像 一言で言うと、「素直で、勉強を続けられる人」と一緒に仕事を行いたいです。 前述の通り、若手にとって難しいキャリアパスを構築することは、会社が最大限のフォローを行います。つまり、レールは敷かれた状態になります。後は、そこを走るだけですが、この部分は、エンジニア本人がやるしかありません。歩みを止めなければ、必ずスキルは向上していきます。その前提には、人の意見に耳を傾ける「素直さ」がなくてはなりません。 ■社員の半数以上が基本情報技術者の資格を取得 仕事ができるエンジニアは、士業の方々と同じぐらい価値の高い仕事をしているのに、社会的にはあまり認められていません。 その点をもっと改善する必要があると思っており、当社ではエンジニアの地位向上のためにも、社員に国家資格の取得を推奨しています。 「基本情報技術者」の資格は、入社時点では必要ありませんが、入社後は勉強をして取得するようにと伝えています。その上位資格である「応用情報技術者」の資格も、できれば20代で取得していただけたらと思っています。 当社の基本情報技術者の有資格者は60％ほどで、応用情報技術者の有資格者は30％ほどです。新卒を積極的に採用しているので、そこまで高い数字ではありませんが、一般的なIT企業に比べて有資格者は多い方ではないでしょうか。 ■SE・PMでもあるキャリアアドバイザー 当社にはベテランのキャリアアドバイザーがおり、定期的に社員と面談をして、社員のスキルアップ、キャリアアップをサポートしています。 なぜ社員のキャリアパスに力を入れるかというと、当社のようなビジネスモデルは、社員が技術を磨くことが当社の売上アップにもつながるからです。 社員のことを思って経営をしていれば、売上は後から付いてくるということです。それなら社員のことだけを考えて企業活動をしていく方が、会社にとっても社員にとってもベストと判断し、しっかりと社員のキャリアアップを支援する方針を固めました。 現在の株主の意向としても、社員を伸ばすための投資はどんどんやってほしいという考えなので、当社では社員が仕事に邁進するための万全の環境を整えています。 人間性重視で採用をしているので、社内の雰囲気も和やかです。当社に興味を持ってくださる方は、ぜひ一緒に仕事をしましょう。 |
野村 累（ノムラ ルイ）
‐ 取締役
2006年入社
取引先や会社・社員の情報を徹底して守ることが重要
| 【プロフィール】 システムインテグレータにて、主に製造業（自動車、食品）向けの生産管理システムに携わる。 エンドユーザーへの提案からシステム構築、保守運用まで様々な立場（ＰＧ・ＰＬ・ＰＭ）で経験を積む。2006年入社。 技術部グループ・マネージャーを経て、2008年取締役就任。 成城大学経済学部経営学科、法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント専攻卒業。 経営学修士(MBA)。ソフトウェア開発技術者、情報セキュリティスペシャリスト、Oracle Master認定、Linux技術者認定試験（LPIC）合格。東京都出身 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 私は現在当社の取締役として、社内のネットワークや社内システムの設計開発・保守、セキュリティに関する業務を行っています。 会社を運営するにあたって、情報管理を徹底することは、現代においてもはや常識となっています。当社はシステム開発の会社ですので、社内のシステムについても自社で構築しようということで、ほぼ内製でやっています。 また、厳格なセキュリティ管理を行うことも、非常に重要です。働いている社員の情報を守ることはもちろん、当社を信頼して仕事を依頼してくださっている取引先の情報を守ることも、この業界で仕事をする上では絶対に必要なことです。 そのため、セキュリティに対する意識を高めるための教育コンテンツを用意したり、啓蒙活動をしたりしています。 エンジニアや営業がせっかく長い時間をかけて取引先との信頼を得ても、それを崩すのは一瞬です。そのため、いかに取引先や会社・社員の情報守っていくかについては、気を引き締めて業務にあたっています。 |
理系だけでなく文系エンジニアも積極的に採用
| 私は文系の大学出身ですが、これまでエンジニアとして働くにあたり、文系だからといって困ったことはありません。 「文系出身の人がエンジニアをやるのは難しい」という人もいるのですが、当社が人材を採用する際は、文系も理系もまったく関係ありません。性別も関係ありません。一般的な算数レベルの計算さえできれば、問題ないと思っています。 業務にもよりますが、通常のＢｔｏＢの業務系システムの仕事では、文系の能力で全く問題なく仕事をすることができます。たとえば販売管理システムを構築するときに、何をいくらで何個売ったかというのは、まさに算数レベルの計算です。もちろん、難しい数式を使うような科学技術系の仕事はできませんが、当社の業務で文系の人が活躍できる案件はかなり多いです。 上長もフォローしますし、経験していない仕事については、一つ一つ丁寧に教えていくというやり方を取っています。そういう意味では、文系理系に関係なく、エンジニアとして十分に成長できる環境があるといっていいでしょう。 |
若手からエキスパートまで、レベルに合わせた仕事がある
| また、当社には若手からエキスパートまで、いろいろな経験を持つ社員がいます。受注できる案件も数多くあり、一人ひとりがそれぞれのステージで活躍できるようになっています。 会社自体がエンジニア主体の考え方で、なるべく社員が楽しく快適に働ける環境を作ろうとしているので、安心して入社していただければと思います。 たとえば現場で困ったことが起きて解決できないときは、電話1本もらえれば、営業や上長などが解決に向かいます。 そしてクライアントに問題があると判断した場合には、「作業現場でエンジニアがこのことで困っているので、そこを配慮していただけますか？」といった働きかけもしています。どうしても現場の担当者と合わないときは、プロジェクトを変えることもしています。 社長の中井も私も事業部長の芦田も、全員エンジニア出身ですので、エンジニアの気持ちは理解できるつもりです。 こんな当社に少しでも興味を持たれた方は、お気軽にご連絡ください。仕事の悩み相談でも結構です。雑談も入れながら、1時間から2時間ぐらいかけて、じっくりと面談をしましょう。 |
K.Tさん
‐ エンジニア
2021年
食環境科学部
経験した仕事について教えてください
| SQLserverを使用するシステムの保守作業をメインに仕事をしています。今の現場に配属されて約2年になるのですが、その間に3つほどC#を使い社内業務で使用するためのツールを作成しました。ツールの開発は初めてだったので苦戦することもありましたが、先輩に教えて頂きながら進めることができました。 |
仕事のやりがいはどのようなことでしょうか？
| システムの保守でのやりがいは、エラーが出た時にどこが原因だったのかを突き止められた時です。今の現場に配属された当時はSQLやシステムの知識は全くありませんでした。そこから色々な経験を積み様々なエラーを見てきて、最近では「どこが原因なのか」「どの設定が良くないのか」を素早く見つけることが出来るようになりました。またツール開発では、やはりツールが思い通りに動くようになった時です。試行錯誤を繰り返し、思い通りの動作が出来たり、思い通りのエラーを表示出来た時にやりがいを感じました。 |
社内の雰囲気を教えてください
| 当社の社員は優しい人が多く、困った時は力になってくださる方ばかりです。同期とは入社してから研修などで一緒にいる時間が多いのですが、IT未経験であった私に分からないことがあった時も優しく教えてくれました。また、月に1度本社に戻ってくるグループミーティングがあります。現在の状況を聞き、その時に合わせたアドバイスをしてもらえます。現場で不安なことがあっても上長に相談できる機会が必ずあるので、安心して現場での業務を行うことができています。 |
H.Aさん
‐ エンジニア
2019年入社
農学部
経験した仕事について教えてください
| 研修後に配属されたプロジェクトでは、お客様に対してネットワークを提供するプロジェクトに参画し、設計から構築に至るまで幅広く携わりました。初めのうちは、倉庫に機械が多くあるので、その機械の置き場所だったり、シリアル番号だったりをエクセルの資料にまとめて違うところがあれば修正したり管理の仕事をしていました。その後テスト工程や構築作業も経験し、設計ではお客様がどのようなネットワークを構築したいのかを直接お客様先に出向いてヒアリングをしながら設計書を作成するということも経験しました。私ははじめ、インフラのプロジェクトに配属されましたが、まずは現場で任された仕事にしっかり取り組み、日常業務と並行して基本情報技術者や応用情報技術者の資格を取得したことで、スキルチェンジを叶えることができました。現在は、もともと興味のあったアプリケーション開発のプロジェクトに携わっています。 |
仕事のやりがいと今後の目標を教えてください
| 私が一番仕事のやりがいを感じるときは、以前できなかったことができるようになったときです。入社してすぐは右も左も分からなくて、周りの人に頼りっぱなしの状態でした。しかし頼りながらも仕事を進めていくと、だんだん知識や経験がついてきて、今では仕事を自分一人でも進められるようになってきました。今度は自分が周りから頼られる人になれるよう頑張りたいと思います。 |
社内の雰囲気を教えてください
| 入社して感じたことは、優しい方が多いという印象を受けました。みんな優しくて、すごいガメガメ怒るような人もいないですね。プロジェクト先では、当社の社員と一緒にチームで働いていて、悩みや相談事があればすぐに聞いてくれるので、安心して仕事を進めることができています。また、コロナが流行る前は、会社イベントも多くあって、私もよく参加していたのですが、部署や役職も関係なくみんなで和気あいあいとした雰囲気で楽しんでいます。ちなみにイベントは、すべて任意参加なので、みんな参加したいイベントがあれば参加するような感じです。 |
M.Sさん
‐ エンジニア
2023年入社
人間科学学部
なぜこの会社へ入社しようと考えましたか？
| 就職活動は大学3年の12月頃から始めました。就職活動を進めていくうちに、日々新しい情報が出てくるIT業界に興味を持ち始め、3月後半からはほぼIT業界に絞って進めていきました。当社を選んだ理由は、自分らしく面接に臨めた点です。私はプログラミングが未経験だったことが不安でしたが、当社の面接の雰囲気が良く、その悩みを素直に話すことができました。また未経験でも活躍できると話してくださったため、当社なら安心して入社ができると感じたことが決め手でした。実際入社してみても、親身になって話を聞いてくださる先輩社員が多く、何でも相談しやすい雰囲気だと思います。また、勉強熱心な方が多く自分自身の勉強に対するモチベーションも上がりやすい環境だと思います。 |
入社後の研修を受けていかがでしたか
| 社会人のビジネスマナーやICTに関すること、Javaの講義を受けた後、上流からテストの開発演習を行いました。研修生の中には他社*の方もいて、コミュニケーションを取りながら様々なことを学ぶことが出来ました。私はJava研修の中で時々苦労していた時もあったのですが、他の研修生や講師の方に聞きながら、自分自身のペースで理解することができました。 |
就活生へメッセージをお願いします
| 就職活動中はどうしても周りと比較してしまい、自信をなくしがちだと思います。「もっと凄いアピールポイントがあれば、話すのが下手だから」などと思ってしまうかもしれません。ですが、自分らしく挑めば、必ず内面を見てくれて評価をしてくれる企業があると思います。ぜひ、どんな時も自分らしさを忘れず、就職活動に臨んでみてください。 |
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クライアント企業の事業成長をアシストする会社/マーケティングのプロとして活躍しませんか！
企業の新規開拓営業を戦略的にサポート！革新的かつ創造的なソリューションで企業の課題を解決しています
化粧品容器製造の専門企業として、容器を設計～製造納品をしています。
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『キクタン』『英辞郎』で御馴染み！株式会社アルク 25卒採用開始！！
設立より20年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業。生産性の高さ..
人と組織のチェンジ・プロモーター ～採用と教育で人と組織の未来を変える仕事～
≪年間休日124日≫★趣味の世界をより楽しく★【エンターテイメント・ホビー業界の..
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