2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性自律・自責的長期・大局・本質志向 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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私たち昭和コーポレーションは、1954年の設立以来、60年以上にわたり「熱絶縁」を軸に「省エネ」と「環境対策」をトータルにサポートする“熱のプロ集団”です。
「熱絶縁」。実際に一般の人の目に触れる機会はほとんどないのですが、快適な環境をつくり出すためにはなくてはならない重要な設備です。ビルや企業の工場・プラントをはじめ、私たちにとって身近な商業施設や学校、テーマパークなど現代のビルの建設にも活かされています。
私たちはこの分野で、「メーカー」「商社」「工事」３つの事業を手掛ける、ちょっとユニークな会社です。
■「商社」として、建物内部の熱に関わる管工機材や断熱材といった資材を販売しています。
■「専門工事会社」として、商社機能、保温・保冷など断熱工事に関わる専門工事を担っています。
■「メーカー」としては、熱を供給するための配管を支える配管用断熱支持具といった独自製品の開発・製造の機能を行っています。
長年培ってきた確かな技術力で、当社は業界リーディングカンパニーとして成長し続けています！
【募集職種】
・営業職
・施工管理職
【具体的には・・・】
入社後は希望と適性を検討し、以下のいずれかの職種でご活躍いただけます。
当社なら若手でも、様々なプロジェクトに参加することが可能です！経験を積めば、さらに大きく案件に携わることができます！
◆営業職
「自社製品の営業」と「他社メーカーの製品を販売する商社営業」があります。
扱うのは建物の材料となる建設資材などで、建設業界で営業活動している多くの企業が顧客です。ルート営業がメイン。慣れるまでは先輩社員が同行します。
◆施工管理職
ビルなどで施工を担当する部署と、保温や保冷設備を必要とする工場・プラントでの施工を担当する部署があります。自分が直接工事を行うわけではなく、人の管理、予算の管理、工程や材料の管理を行います。大手ゼネコンやサブコンなど施工を担当する協力会社を指揮・監督して、工事を円滑に進めるマネジメント業務が主な役割です。
【主な取引先】
富士フイルム(株)、住友化学(株)、(株)大気社、新菱冷熱工業(株)、ダイダン(株)、高砂熱学工業(株)、日立グループ、川崎重工業(株)、(株)関電工、住友重機械工業(株)、日清オイリオグループ、三菱重工業(株)、(株)ブリヂストン ほか
入社時研修をしっかり行うので、文系理系関係なく業務に挑戦できます！実際に文系出身の社員が多く活躍しています！
≪新入社員研修≫
・入社後（1か月間）：
外部講師招いたビジネスマナーなどの社会人として必要な基本的なことから、社内講師による仕事や社内ルールなどを学びます。
・本配属後：
OJTを通して仕事を覚えていただき、フォローアップ研修で、約半年間の振り返り実習を行います。
≪その他 研修制度≫
・階層別研修、職種別研修、スキル研修 など
・能力開発援助制度：
会社が指定する公的資格を取得する費用を合否関係なく全額負担します
・通信教育制度：
提携教育機関の通信教育が割安で受講できます。終了後は受講料の半額が援助されます
・資格取得制度（費用は会社負担）
2020年に『東証プライム上場・中電工グループ』に加わったことで、これまで以上に教育制度や資格取得制度、福利厚生などがレベルアップしています！
【待遇・福利厚生・社内制度】
・年間休日125日！
・土日祝休み、育児介護休業、リフレッシュ休暇
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・企業年金：確定拠出企業年金
・各種制度：労災上乗せ保険、財形貯蓄 ほか
・各種施設：独身寮、社宅、保養所 など
◆ブラザー・シスター制度
期間は、入社後約2年間。
本配属後、新入社員が年齢の近い先輩社員から業務習得を通じて、
会社内・仕事のルールなど、明文化されている仕事のルールや明文化されていないけれど大切な考え方などを学びます。
当社は、人との関りが多い仕事です。そのため、施工管理職・営業職、どちらの職種においても「コミュニケーション能力」が求められます。また、ものごとから逃げないという「強い意志」も必要となってきます。「ブラザー・シスター制度」を通して、成長の機会をつくっています。
ただマニュアル通りに仕事をこなすのではなく、一人ひとりが自分で考え判断し、行動することを繰り返しながら成長していってもらいたいと思っています。私たちは、そのためのフォローやバックアップを惜しみません。
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