2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性チームワーク連帯志向長期・大局・本質志向 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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「不動産」と聞くと、どんなイメージがありますか？
不動産の購入は、「人生で一番大きな買い物」というイメージを持たれている方もいらっしゃるでしょう。でも、買い物は一瞬ですが、不動産はその後「ずっと」管理していくものです。
私たちミノラス不動産は、その「ずっと」を大切にしています。
資産を永続的に維持していくこと、その価値を向上させていくこと、その資産を次世代へ継承していくこと。オーナー様の大切な資産をどう守るか、どう増やすか、次世代へどうつなぐか、お客様のビジョンへ寄り添いながら一緒に”正解”を探していくのが私たちの仕事です。
オーナー様に「ずっと」寄り添い続けるためには、当社自身も100年企業を目指して成長と挑戦を続けなければなりません。私たちの存在意義は、従業員の物心両面の幸せ、オーナー様の資産価値向上と最大化です。そこに向けて、全力で成長と挑戦を続けていくと共に、ミノラスであなたのなりたい将来像を実らせてみませんか？
不動産は、一瞬で売買・賃貸すればそれで良いというものではなく、一生涯そして次世代にわたって継承していくものです。だからこそ、私たちが事業の中心に据えているのは「不動産承継業」という考え方。大切に受け継がれてきた不動産を、後世に価値ある状態で受け継ぐためのサポートを行います。私たちの使命はただ一つ。それは、大切に承継された「不動産の資産価値最大化」です。地域を知り尽くした不動産活用で、この街を元気にすること、ここに住む人たちに貢献することが仕事の価値だと考えています。なぜなら、それは蒲田という地域で成長を続けてきた私たちにしかできないことだからです。
ミノラス不動産の事業は、大きく分けて2つの事業領域で運用しています。中心ともいうべき「不動産承継業」に加えて、増えていく外国人観光客の受け入れを強化する「地域密着宿泊業」。この街を知り尽くした不動産活用で、地域の夢を100年先まで実らせていきます。
その2事業において共通するのは、資産を持たれているオーナー様を「ワンストップ」でサポートしていること。入居率98％を維持し続けているノウハウをお伝えしたり、AIを用いて売却する価格や賃料を査定したり、街のニーズに合ったリノベーションをご提案したり、相続に関するご相談に乗ったり、幅広い選択肢の中から最適な提案を見つけていくのが、私たちの仕事です。
当社の仕事は、オーナー様・後継者様をはじめ、入居者様、地域住民の方など多くの人との出会いがあるため、社員は出会いを通じてビジネスパーソンとして成長していきます。そこで問われるのが「つなぐ人」になれるかということです。この街とお客様をつなぎ、不動産を次世代へつなぐ。つなぐことで人は成長し、街は成長していきます。
ミノラス不動産が管理している物件の知識、地域の知識、入居者様のニーズなど基本的な知識を身に付けます。ゆくゆくは、オーナー様がお持ちのアパートやマンションの空室時のご提案や、資産状況のご相談を受けての売買仲介や土地活用に関するプランニングをお任せします。オーナー様や入居者様、地域の方々を「つなぐ人」として、この街で不動産のプロフェッショナルを目指してください！
当社では、入社してからの継続的な成長とキャリアステップを達成するための成長環境を用意しております。一人一人に用意されている評価シートを元に自己評価をし、月に1回上司面談を行っています。成長基準を明確にした人事制度を導入しているため、自分の課題はどこにあるのか、どんな点が成長したのか、自分の現在地が明確になります。100％の成果評価ではなく、成長のプロセスも評価している点は、成長意欲のある社員のモチベーションにもなっています。
また、会社負担で参加する外部研修、宅地建物取引士や相続支援コンサルタントの資格取得に向けたサポートも万全。自身の成長や不動産承継を見据えた不動産知識の習得など、社員の成長を支援する制度が沢山あります！
社員にとって働きやすい環境とは何なのかを考え、健康維持、心身のリフレッシュ、モチベーションの向上が図れるよう、職場環境の整備に努めています。ここには書き切れないほど充実した福利厚生制度がありますが、ここでは特徴的なものだけご紹介します！
★奨学金返済制度
新卒社員の将来設計支援を目的に、奨学金返済金額の50%を会社が支給します。
★子育て応援制度
子の看護休暇を中学校就学前まで延長。1人につき年5回、2人以上で年10日、有給で取得できます。7時間の時短勤務制度も用意。さらに、毎年クリスマスカードとプレゼントを子どもたちに贈呈しています。
★住宅手当・寮あり
これは不動産会社ならでは！当社管理物件へのお引越しであれば、契約金は会社負担で、家賃補助もあります。また、会社指定の管理物件に、寮として安く住むことができます。社員の生活支援と管理物件の稼働率向上の両方が叶うシステムです。
★引っ越し手当制度
内定者の方が入社を機に引っ越す場合、50,000円～支給。
また、各初期費用（敷金礼金・仲介手数料）0円。
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