2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向開放・活発性長期・大局・本質志向 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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あってあたりまえ、ないことが想像できない電気。その電気を届けるための「道」を当社は、「土地取得」という形で実現してきました。全てのインフラ設備には必ず「土地」が必要となります。そして、その「土地」にはあらゆる人の様々な思いが詰まっています。私たちは地域・土地の権利者の皆さまから大切な土地を使わせて頂くという気持ちを忘れず、皆さまの気持ちに寄り添いながら土地の仕事に携わってきました。
その経験を通じて培った、地域の皆さまの信頼に対し、引き続きお応えしていきます。私たちは「経験」「信頼」「知識」を土台に、社会のニーズに応え、インフラの基盤を支え続けます。
発電所で作られた電気を家庭やオフィスに届けるための送電線や変電所・鉄塔、そして電柱。
これらの設置に必要な土地の維持管理、契約手続き等を行っています。
東京電力をはじめとする電力会社からの依頼を受け、土地の権利状況を調査。
地域・土地の権利者のみなさまに、土地を使用させていただくためのご説明やお願いをしています。
「電力ネットワークを用地から支える」という思いをもとに、電力の安定供給に寄与しています。
社会インフラと呼ばれる道路・鉄道・通信・電力に関連した設備土地の取得から運用・管理まで、幅広い対応を全国規模で対応を行っています。
特に再生可能エネルギーの分野に関しては、電力設備土地の取得業務を通じて培ったノウハウを活かし、新規参入企業へのコンサルティングも併せて展開しています。
エネルギー政策の変化に伴い、東電用地への期待は、より一層高まっています。
また、高度経済成長期に建設されたインフラ設備の老朽化が進む中、官公庁の用地業務経験者は減少傾向にあり、民間企業の活躍の場は広がっています。
当社は公共用地事業者の補償コンサルタント事業者として、より積極的な営業活動を展開していきます。
当社は福利厚生制度が充実しています。社員の平均勤続年数は約26年、時間外労働時間数11.4時間/1か月あたり、普通休暇取得日数14.0日/1人あたり（夏季休暇4日は含まず）と、休暇も取りやすく仕事後もプライベートの時間を十分に確保できます。
また、育児や看護に関する制度も法律以上の手厚い内容となっており、特に育児休業取得後の職場復帰率は過去5年間で100％、女性も長く働きやすい会社です。
他にも家賃補助制度や、会社が用意した様々なメニューの中から自身のライフスタイルに合わせて選択し利用でき、毎年付与されるポイントの範囲内で費用補助を受けることができる選択型福利厚生制度も備わってます。
入社後は社会人としての基礎知識を身に付けるためのビジネスマナー研修や、当社業務に即した用地補償に関する研修、さらに実際にお客さまと交渉する場面を想定したロールプレイング研修や、業務の中で車を運転する機会があるため、教習所に行って安全運転研修も実施してます。
土地に関する知識が無くても入社後の基礎研修や現場配属後にOJT指導員と一緒に仕事をするので、安心してスキルを身に付けることができます。
また、基本的にはチームで仕事を進めていくため、年齢の高いベテランから若手までお互いに気兼ねなく相談や意見交換が出来る、何でも話しやすい風通しの良い職場です。
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