2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 成果主義・競争性寛容忠実・制度的 この組織は、仕事のプロセスや進め方の結果である業績や成果を重視した評価を行う風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。 |
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私たちmiraismは、『働く「人」と「会社」のリデザインで世の中をより良く。未来をより面白く。』というミッションを掲げ、その実現に向けてサービスを拡大、拡張し続けることで、世の中にとって必要不可欠な企業になるべく前進している会社です。
私たちは現在、HR支援、事業コンサルティング、営業支援の3つの事業で10のサービスを展開しています。それぞれの事業が独立して成立しており、それぞれが成長していますが、経験や知見を事業領域を超えて生かすことでシナジー効果を生み出し、掛け算的・加速度的に成長し、創業以来、４期連続で増収増益を続けています。2024年度には、今後の成長が期待される会社としてベストベンチャー100でも紹介されました。
世の中にあふれる大小たくさんの「不」を顧客と共に解決していく。ただ大きいから挑むのではなく、そこに「自分たちができること」を掛け合わせて事業領域を選択していく。これは起業以来、私たちが貫き続けている思想です。不確かな世の中だからこそ、既存事業や固定概念にとらわれすぎることなく、しなやかに、そして力強く、社会に貢献し続けます。
私たちはさらなる成長を見据え、コンサルタント職とマーケティング職を採用育成します。一緒に未来をより面白くする仕事をしていきませんか。
さまざまな事業・サービスを通じ、自分たちの「できること」を
最大限提供することで、顧客にバリューをもたらす。私たちはそんな「プロ集団」です。
■ Beauty Consulting事業(理美容業界特化)
■ Architectural HR Consulting事業(建築系の人材エージェント業)
■ Mirai career car's事業(自動車整備関係の人材エージェント業)
■ next mirai agent(若手人材のエージェント事業)
■事業コンサルティング領域
■営業支援領域
■「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。
https://best100.v-tsushin.jp/about/
私たちの会社では、創業時から完全リモートを実践しています。従来型のオフィス勤務とは異なり、通勤の必要もありませし、細かく管理されることもありません。この働き方には「仕事もプライベートも充実しないと面白くない」という経営陣の信念が反映されており、時間や場所に縛られない働き方が可能です。家でも外でも、プロフェッショナルとしての成果を出してさえすればどこにいても全く問題ありません。自立した方には最高の環境です。
私たちはこれからも、より多くのサービスをローンチし、より多くの事業家も輩出していきたいと思っています。それだけに意欲がありポテンシャルを秘めた人材が必要です。そして、そのような人材は当然のことながら地域に限定されることなく日本全国にいます。完全リモートという勤務形態はその意味でも可能性ある働き方といえます。勤務地に限定されることなく日本全国の優秀な人材に活躍してもらえるからです。高い意欲と能力をもった個人が、同じ理念、同じ目標をもってネットワークで繋がることによって、私たちは大きな強みをもった組織に成長できるものと確信しています。新しい時代の働き方から、新しい価値を創り出していきませんか。
今回の募集職種はコンサルティング職とマーケティング職の２職種。それぞれの仕事の面白さについて現場スタッフの声を紹介します。
「当社のコンサルタントは求職者様、サロンのオーナー様どちらともお話するので、少し僭越ですが、双方にとってベストなマッチングを自分の力で生み出せている感覚があります。 オーナー様に「良い方を紹介してくれてありがとう」と言っていただけた時、自分が関わった意味があったんだと思え、一番喜びを感じます」（コンサルティング職）
「前日に自分が行った集客などの施策結果が翌日には数字に表れるので、それを見ることが毎日の楽しみです。必ず成果が上がるわけではないですが、だからこそうまくいったときにはやりがいも成長も感じられます」（マーケティング職）
ともに私たちの事業における推進役として重要な役割を担っています。自らの判断や行動が、お客様や求職者様の声や市場データとしてフィードバックされる仕事であり、それが大きなモチベーションになります。自分自身の成長を日々感じ取れる仕事であるとも言えます。
「miraismでスタートすることを決めてくれた新卒の方々には一流のビジネスパーソンになってほしい」…これは代表川野の新卒者への想い。ビジネスパーソンとしての基礎的なスキルやマナーを身に付けていただけるよう、また自身が持つ強みやポテンシャルを自ら見つけられるよう、新卒の方々には内定者時代からさまざまな「裏メニュー」を用意し、代表自らが研修を担当。たとえば、2024年度は名古屋２日間の「新卒内定者研修旅行」が行われました。以下は参加者のレポートから…。
「旅行初日のランチで川野さんも合流し『焼肉&手打ち冷麺 二郎 柳橋』へ。『5万円企画』の最終発表。この企画は『渡された5万円を3ヶ月で増やす』という、新卒同期5人のうち、早めに内定が出ていた3人に与えられた課題でした。三者三様の結果が発表される中、過去最高金額の記録も！」
「1日目の夜は『マリオットホテル 52階のバー』で素敵な景色を見ながらゆっくり話をし、さらにみんなのことをよく知ることができました」
「研修2日目のメインは『ジブリパーク』。ジブリの大倉庫ともののけの里の２つに行きました。日本を代表するアニメ作品が作られた背景や過程を知ることができて感動しました！」
2025年度の研修はどんな裏メニューとなるか…。お楽しみに！
「ES(従業員満足)の先にCS(顧客満足)が存在する。」これは代表である川野の基本的な考えです。お客様の満足のために、まずは働く仲間が最高の状態で仕事ができるような環境・制度を整えています。
たとえばフルリモート、年間休日125日、副業OKなどなど。自分のワークスタイルを自分でデザインすることができます。
待遇面では適正に社員の頑張りを評価する仕組みを作り、運用しています。4期連続で増収増益を続ける中、利益は頑張った社員に還元しています。年俸制を採用しており、いわゆる賞与はないものの年２回業績と連動したインセンティブを支給しています。
事業が拡大していく中、ポストも次々の生まれており、ビジネスパーソンとしてステップアップしていくことが可能です。その先には経営幹部、事業責任者、会社経営という途も。経営、マネジメント、そして起業というワードに興味がる方にとって魅力的な職場であるとお約束します。
イキイキと活躍してほしい、長く成長してほしい。
私たちはそんな想いを込めて、より働きやすい、やりがいある働き方や制度づくりに注力していきます。
H.S
ビューティミライエージェント コンサルタント
2023年4月
専修大学
広報インタビュー
| ◆H.Sはこんな人： 専修大学卒業後、新卒で株式会社miraismに入社。東京の下町生まれ下町育ち。 マイブームは「編み物」（最近は春夏用のバケットハットを編んだらしい）。外に出るのも好きだが、趣味は室内でできるものが多い。 座右の銘は「思い立ったが吉日」。戒めにしたい言葉は「自主自律」。フルリモートの環境で毎日自分を律しながら奮闘中。 ＊ ■アルバイト先で運命の出会い 広報チームN(以下広報N)：Sさんはなぜmiraisｍに入ったのですか？ H.S：大学時代、アルバイト先の焼肉屋で川野さん(miraismのCEO)に声をかけていただいたのがきっかけです。 広報N：焼肉屋で！それはびっくりしますね。 H.S：はい、すごくびっくりしました(笑)。大学3年の1月くらいだったかと思うのですが、まだ就活を始めていなかったんですよね。周りの友人はちらほら始めてる子もいて、そろそろ私もやんなきゃなー、くらいのタイミングだったと思います。 広報N：どんなことを言われたのですか？ H.S：「アルバイトの方？何回生？就活は？まだやってない？そうですか、じゃあうち受けてみたら？」って、ホントにそんな感じだったかと。 広報N：それで、本当に受けに来た、というわけですね。 H.S：はい。お客様としていらしていた方に声をかけていただけるってあまりないことなので、不思議な縁を感じまして。就活を始めていなかったところから、結果として相当早い時期に内定をもらいました。後から川野さんにお聞きしたのは、「誰にでも声をかけているわけではなく、接客の際の水を注いだりお皿を下げたりするタイミングが絶妙だったので、この人はいけると思って声をかけた」とのことでした。そういうところを見ていただけていたのもうれしかったですね。 |
A.T
ネクストミライエージェント コンサルタント
2020年12月
広報インタビュー
| ◆A.Tはこんな人： 自動車関連企業で働いた後、看護師の人材紹介を手掛ける会社に転職。その後、2020年にmiraismへ。理美容師の人材紹介事業(ビューティミライエージェント)で早くから頭角を現し、その実績を引っ提げて現職へ異動。座右の銘でもある「勝ちにこだわる」を体現する活躍を続けている。好きな食べ物はピザ、愛してやまないものは北海道。マイブームはラグビーで、スタジアムに頻繁に足を運び、そうでない日もリアルタイム観戦するほどのいわゆるガチ勢。 ＊ ■都会暮らしに疲れて地元へ 広報チームN(以下広報N)：Tさんはなぜmiraisｍに入ったのですか？ A.T：東京に疲れまして(笑)。miraismに入る前は看護師の人材紹介をやっている会社にいたんですが、東京勤務でした。3年くらいはそこで働いたんですが、なんか疲れて、田舎に帰りたいなって思ったんです。田舎には職がないかもしれないけど、それこそスーパーのレジ打ちでもなんでもやるんじゃー！って思って、エイっと辞めてしまいました。 広報N：それは思い切りましたね。 A.T：そもそもちょっと都会が好きじゃなかったんですよね。それで、案の定仕事もせず、まぁほぼ働く気もなくニートになりかけてたところに、前職で一緒だった岡山さん(miraism取締役副社長)の奥様経由で声を掛けていただいて…っていう、あまり記事にできるような話じゃないんですが、はい、そんな感じです。 広報N：今は地元にいらっしゃる？ A.T：あ、実家は愛知県の岡崎市ってところなんですが、私は豊橋市に住んでます。どちらもまぁ、何もない田舎ですが、それが私にとっては居心地が良いんですよね。 広報N：miraismだったらどこにいても仕事できますもんね。東京にいなくても。 A.T：そうなんですよ。職がないかも、まぁそれもしょうがないって思いながら地元に戻ったわけですが、結果仕事も、自分にとって居心地の良い場所も、両方得られたんです。 |
M.T
セイビシミライエージェント 認定コンサルタント
2020年6月
広報インタビュー
| ◆M.Tはこんな人： 大学卒業後、求人広告会社に就職。医薬品会社、農薬関連会社、医療介護情報サービス会社と渡り歩き、その間一貫して営業としてのキャリアを積む。2020年、関東から関西に居住地を移し、ほどなくして創業間もないmiraismにジョイン。社員番号「4」は経営陣以外では一番古い番号（つまり社員第一号）。愛してやまないものは共に暮らすうさぎさんたち。座右の銘は特にないが現時点での人生のテーマは「清潔感をもってエイジング（※TBS安住紳一郎アナの言葉を拝借）」だそう。 ＊ きっかけは「Tさん最近何してんの？」という岡山さんからのメッセージ 広報チームN(以下広報N)：Tさんはなぜmiraisｍに入ったのですか？ M.T：私はもともと関西の人間なのですが、大学卒業以来ずっと関東で働いていました。ただ、家族の事情もあり急遽関西に戻ることになりまして。本当に急だったので、関西で就職活動をする時間もままならず、知り合いの会社で働いていたところに、関東で働いていた時に別事業にいらっしゃった先輩であり、当時よく一緒に飲みに行かせていただいていた岡山さん（miraism 取締役副社長）から「Tさん最近何してんの？」と突然連絡が入りまして。「川野さん（miraism CEO）と会社立ち上げるんだけど、一緒にやらない？」と。知り合いの会社も決して悪い会社ではなかったのですが、「営業職としてのキャリアを歩みたい」という自身のキャリア観を踏まえ、ジョインを決めました。 広報N：Tさんはmiraismの社員第一号だと伺っています。創業間もない会社にジョインすることに不安はなかったんですか？ M.T：正確に言うと、私に声をかけていただいた時はまだ創業してないですね。 広報N：創業してない！ではますます不安じゃなかったですか？ご家族もいらっしゃるのに。 M.T：それがですね、まったく不安がなかったんですよ。 広報N：へえ…！それはなぜ。 M.T：なんでなんでしょう（笑）。まあでも、川野さん、岡山さんがやるって言ってるんだからなんとかなるでしょう、って思ったんですよね。私が言うのも大変おこがましいんですが。 広報N：すごい信頼感ですね。 |
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