2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性チームワーク連帯志向挑戦・革新性 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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私たちが皆さんを見極めるための選考ではなく、 ARIの目指す未来を共に創造したいと思えるかを皆さんにじっくり考えていただけるような選考を行っていきます。
入社を決めることは、同じ船に乗るかどうかを決めることと同じです。
目的地を共に目指したいと思えるか、どんな空も共に越えて行ける仲間かどうかをじっくり考えていただける選考プログラムを企画しました。
実際のプロジェクトを元にした仕事体感ワークなど 話を聞くだけではわからない会社のことが理解できる内容となっています。
面接やその他選考もこちらが一方的に話しを聞くだけではなく、お互いに疑問点や不明点を無くしていく面接になっています。
＜メッセージ＞
面接で重視するのは相互理解。本番では固くならずに、自然体で話していただきたいです。こちらから一方的に問いかけるのではなく、ともに理解を深める有意義な時間にしていきましょう。(採用担当／Kさん)
取り繕った建前の言葉より、その方の個性や人柄の部分を評価したいと思っています。学生の皆さんには、自らのやりたいことや意志を表現するつもりで面接に臨んでほしいですね。(採用担当／Hさん)
入社後、6月中旬ごろまで集合研修を実施。ビジネスマナーから具体的な技術まで学びます。集合研修はオンラインと対面を組み合わせて実施予定です。その後、各部門に配属となり、OJT研修を実施。8～10月頃を目処に、プロジェクトの現場へのアサインを想定しています。
＜ビジネス研修＞
・内定者研修 ・社会人基礎研修
・社長勉強会 ・リーダーシップ研修
・フォローアップ研修 ・コーチング研修
・メンター研修 ・リーダー職研修
・次世代管理職研修 ・新任管理職研修
・マネジメント研修 ・トップマネジメント研修
・契約・法務研修
＜テクニカル研修＞
・技術研修 ・ロジカルシンキング研修（入門・基礎）
・配属先研修（OJT） ・PM研修（入門・基礎）
・組織別勉強会 ・資格取得支援トレーニング
・情報セキュリティ研修 ・AWS各種研修
社員の自己啓発を支援するために、主に資格取得に関連する費用負担・表彰制度があります。
極めていきたい専門分野（IT資格）だけでなく、ビジネスマンとしてのスキルアップを目的に置くビジネス資格も含め約200種類の資格が対象です。
どのスキルを伸ばしていけば良いか迷った際は、育成責任者や上司が目指すキャリアに沿った提案もいたします。
入社をすると定期的に社員のキャリアをヒアリングし、その道筋に沿った提案を受けられるキャリアコンサルティング制度があります。
将来の不安や目指す姿になるためのアドバイスを受けられるだけでなく、今おこなっている仕事の状況・不安も含めて担当する人事や育成責任者に相談することが出来ます。
ARIでは社員の自己実現を支援し、孤立させないための仕組みがあるので安心して働くことが出来ます。
1年目の後半～2年目の前半に亘る半年の期間、所属先の直属の上司だけでなく、異なる部署の先輩社員（メンター）が会社の代表として社会人の相談役として1人専属で新卒社員（メンティ）をサポートします。
身近な内容の相談や直属の上司には言いづらい内容など様々な話をフラットにすることができ、先輩社員の経験談をもとにするアドバイスを得られたり、新卒社員の背中を優しく押してくれたりと一番の理解者という立ち位置で並走してくれます。
ARIでは所属先だけ・人事だけが育成をするのではなく、会社全体で教え育む文化があるので、相談先が増えるだけでなく、社内の人脈も自然と広がる仕組みがあります。
ARIの特徴の一つは、社歴に関係なく活躍を評価されるところです。社内には、入社2～3年目でグループリーダーを務めているメンバーも少なくありません。また、各部署からの求人募集に応募できる「社内公募制度」や、スペシャリスト型かゼネラリスト型かといったキャリアを選択できる「複線型人事コース転換制度」など、充実した人事制度が設けられており、自らのスキルと希望に応じたキャリア形成が可能です。
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