2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性短期・部分・現象志向挑戦・革新性 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、直面する課題を解決し、状況の変化に応じた適切な判断や行動を重視する組織でもあります。そして、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨されます。 |
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ー日本の医療を誇れる産業にー
当社は看護師に特化した人材の紹介・派遣会社です。現在の医療制度では、ベッドが余っていても看護師の数が足りなければ患者を受け入れられない決まりがあります。人手不足の現場では、医療の質も落ちる可能性があります。
そのような場所に医療系の人材をつなぐことによって、日本の高齢化社会に大きく寄与する、価値ある仕事です。また、課題の多い業界だからこそ、ビジネスチャンスが確実にあります。現場と人、人と人をつなぐ仕事ですから、求められるのは医療の専門知識よりも人間力！この仕事に誇りとやりがいを見い出せる人にぜひ来ていただきたいと思います。
社内には若い人も多く、活力もあります。中小規模であるからこそ、社員と経営陣との距離も近く、風通しもいい会社です。ここを舞台に、既成概念にとらわれず自分が考えたことを試行錯誤しながら、前向きに果敢にチャレンジしてくれる方をお待ちしております。
設立以来、看護師に特化した人材派遣・紹介サービスを展開し、急成長しているのが私たちスーパーナースです。
慢性的な人手不足に悩む「医療現場」と、活躍の場を求める「看護師」とのマッチングの最適化に努めながら、日本の医療インフラの一翼を担っています。
対応領域は病院・クリニック、介護施設はもとより、看護師が必要とされている医療現場において、常勤・非常勤紹介、派遣など幅広い人材ニーズに対して、ワンストップサービスで対応。
こうしたビジネスモデルにより、私たちは全国の大学病院、医療・介護施設などから厚い信頼と高い評価をいただくまでに急成長しています。日本、また世界中でヘルスケア分野は確実に成長する領域。一方で、成長・少子化に伴って人手不足には拍車がかかっています。この課題を解決するマッチングを担うスーパーナースは今後も確実に成長します！一緒に会社を作っていきましょう！
事業の主体である人材派遣・紹介にとどまらず、長年培ってきた看護師の人材調達力とその専門性の強みを活かし、新たなプライベート看護サービスも展開しています。
具体的には、「居宅看護（ご自宅での術後管理など）」や、「院内看護（病院の個室や施設の居室での専属看護師による質の高い看護サービス）」、「外出付添い看護（一時帰宅や外出の付き添い看護）」の3つを中心としたサービスメニューをご提供し、幅広いニーズにお応えしてきました。
新たな領域として、利用実績が急激に伸びているプライベート看護事業は、私たちだからこそ成せる業。
これからも世の中の様々なニーズをキャッチしながら、オリジナリティとバラエティに富んだ看護サービスを提供し、顧客のニーズに応え、成長していきます
昨今の売り手市場において、営業として病院や福祉の現場から求人を獲得することは決して難しくありません。しかし、私たちはそんな好環境であったとしても、お客様に真正面から向き合う営業スタイルを貫いています。そのため、競合他社以上に顧客とのリレーションがとれていることも明確で、お客様の方で、困ったことや課題があればすぐに、弊社に連絡が来るような状態となっています。
そして、そんなお客様との連携をつくりだしているのは徹底した社員教育です。
【社会の一員であると同時に、スーパーナースの一戦力】になっていただけるように、
ご入社後すぐの導入研修に加え、OJT研修や定期的なフォローアップ研修を行っています。
また、一人一人が明確な成果目標を持ち、上長との定期的な面談を行いながら目標の達成に向けて動くことで自身のスキルアップと共に組織としての成長が可能な環境を整えています。
私たちが手掛ける事業は、より良い医療・福祉社会の実現に不可欠な価値があり、社会貢献度も非常に高いビジネスです。この実現に向けては、社員一人ひとりのプロフェッショナル意識やビジネス視点などが大切な要素になります。入社後の実務については、各種研修、OJT、並びに各種関係法令の勉強会などで確実に成長を遂げることができます。
社風・風土においても、年齢が若いスタッフが多数在籍しており、円滑なコミュニケーションを図り、お互いを尊重しながらチームとしての働き方を重視していますので、働きやすい環境です。自分自身の成長に喜びを実感しながら、一緒に会社と社会に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。
佐野文勇
営業本部
2022年
【入社1年目、佐野さんに聞きました！】
| 現在、私は板橋区と中野区を担当しており、各エリアで看護師不足に悩んでいらっしゃる医療機関や介護施設に対して、採用に関するアドバイスや実際の採用に結びつくお手伝いを行っています。各担当者の方々は、医療・介護のプロではありますが、“人材採用のプロ”ではありません。ですから、採用市況や法律的な観点から専門的なアドバイスを行い、より良い採用を実現できるよう、さまざまなご提案をさせていただいています。 仕事のやりがいは、やはり各施設の看護師不足を解消でき、実際に採用された看護師さんがいきいきと活躍されているのを見たときですね。「おかげで、いい人材が採用できたよ！」「○○さん、とっても頑張っているよ！」「また、次もよろしく頼むね！」と、人事担当の方との信頼関係が築けたとき、自分自身の存在意義を強く実感します。 入社の時点で、医療や看護の知識は全くありませんでしたが、丁寧な研修やOJTがあったので、安心でした。社内には看護師資格を持った社員もいるため、実際の仕事内容や転職動機、何を重視して仕事を探しているのかなど、リアルな情報を聞くこともできます。周りの先輩たちもとてもやさしく、わからないことがあればすぐに質問できるので、着実に成長できる環境があります。 |
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