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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性開放・活発性チームワーク連帯志向 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にします。 |
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私たちフォレストホームサービスは、暮らしにまつわる商材のイベント企画・プロモーション・マーケティングを手掛ける企業です。新規事業にも積極的に取り組み、メーカーとしての側面も合わせ持っています。2008年の設立以来、売上高・会社規模ともに右肩上がりの成長を続けています。男女問わず若いうちから責任ある仕事にチャレンジできる当社では、入社半年でリーダー、セクション責任者に就く先輩社員も多くいます。また、多くの女性リーダーが活躍しているのも特長です。あなたも世の中を「あっ」と驚かせ、そしてお客様が喜ぶような企画を、私たちと一緒にカタチにしていきませんか！！
最初は誰でも不安だと思いますが、当社ならそんな心配はいりません。入社後は先輩の業務をサポートしながら、業務に関する知識やスキルを少しずつ身につけることからスタートします。企画の立案やイベントの準備、来場されたお客様とのコミュニケーションを行いながら、イベントの企画～運営までの流れを把握してください。ある程度スキルが定着すると、キャリアアップは意欲や実績を重視していますので、社歴に関係なく、責任者として企画を推進することも十分可能です。
入社1年目は、先輩のサポートを通じて業務を覚えていただきます。オフィスワークでは企画の立案等を、イベント当日は来場されたお客様の対応を行います。入社2年目では、イベントの企画立案から当日の運営まで一通りを経験していただきます。また、イベントの成功をより高めるために、マーケティングなどの業務にも携わります。さらに入社3年目ともなると、マーケティングはもちろん、企画の立案、イベントの運営などセクションの責任者として活躍していただきます。
ここまで一般的な流れを説明させていただきましたが、厳密に「3年目」、という括りは設けていません。やる気さえあれば、1年目からマネジメント業務に携わることも可能です。
今回、募集する職種は総合営業職です。具体的な業務内容をご紹介します。
■土日祝==プロモーション営業・外勤営業==
「大型商業施設」でイベントを開催。イベントを通して、弊社の商材の魅力を伝えたり、お客様の困りごとを解決しながら、商材の提案を行います。
■平日==内勤営業・業務==
・PR企画構想
・インサイドセールス
・マーケティング調査及び情報収集
・パンプレット／フライヤーの作成
・備品発注
・景品の仕入れ交渉など
このように営業から、マーケティング・企画まで幅広い業務にチャレンジすることが出来ます。「企業のファンをつくること」。「売り込む」のではなく「縁とキッカケを創る」ことが当社のミッションです。私たちがプロモーションをするのは、太陽光発電システムや蓄電池、ウォーターシステムなど、主に一般家庭用のエコ商材。イベント会場が商業施設ということもあり、来場いただくのはファミリー層のお客様が中心です。お客様が楽しめるような企画や喜んでいただける提案をぜひ、考えてください。反響が目に見えるので、大きなやりがいも感じることができますよ！
当社では、“女性が長く働ける環境づくりと、リーダーの育成”に力を入れています。同じような目標を掲げている企業もありますが、実際にはまだまだ、、、、といった現状があります。しかし、私たちフォレストホームサービスでは、現在の社員における女性比率は実に52％！採用や昇格などあらゆる場面において、性別に区別なく実力や成果に応じた評価を行い、「有能な社員が長期にわたって活躍し続ける」環境づくりを実践しています。女性のキャリアアップと、結婚・出産・育児による生活の変化は密接に関わっています。仕事と育児を両立しながらいかにキャリアを継続するか、近年では企業側の対応も求められています。そのような現状で当社は、女性リーダーの育成にも積極的に取り組んでいます。現在マネージャーの中で女性リーダーの比率は54%です。今後も当社は、年齢性別関係なく誰もがイキイキと活躍できる環境づくりに力を注いでいきたいと思っています。
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