2025
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
S
SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向開放・活発性長期・大局・本質志向 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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私たちアウリガ・コンサルティングは、安定的成長を続けるシステム開発会社です。特にSAP社のERPパッケージの導入やコンサルティングを強みとしていて、これまでに、株式会社JSOL、株式会社ヨドバシカメラ、アクセンチュア株式会社など、多くの企業様とお取引をしてきました。
ERP導入や、顧客に直接サポートする仕事においては多数実績があり、高い評価をいただいています。
業務分析レベルのコンサルティングを起点に、要件定義、概要設計、アプリケーション開発まで、一連のフェーズを担当し、ユーザーのニーズを高いレベルで満たしています。
「IT業界はブラック」「働き方がキツイ」そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。
弊社代表も元は大手IT企業に勤めていました。
時代もありましたが、大量の案件と、短い納期
急なプロジェクトの方針変更などにより、
やはり現場のメンバーは疲弊していったそうです。
IT企業に限った話ではありませんが、
一般に企業が売上を伸ばすためには何をするか。
それは、「新規案件を獲得する」です。
多くのIT企業の場合、
新規案件を受注する
↓
（人を採用する。）
↓
プロジェクトにメンバーを配置する
と、「案件ありき」で採用・育成計画を行います。
業績を追求し、事業、企業規模を大きくしていくこともいいですが
その結果、中には割りの合わない仕事や
短納期で現場に負担を背負わせてしまう案件を受注してしまうこともあります。
それに対し、弊社は
古くからお付き合いのある顧客数社に
メインターゲットを絞り、
狭く・深く関わっていくことで
「着実な成長」をしてきた会社。
前年対比200％の成長は求めていません。
少しずつ、着実に成長をしていく会社です。
私たちのメイン顧客は、
そのほとんどが15年以上のお取引をしている会社です。
「狭く・深い」関わりをしてきたため
私たちも、顧客への理解が深まり
顧客の社員と同レベルで、顧客の課題に取り組むことができています。
信頼関係が築けている上、
私たちの社員の成長のことも気にかけていただいています。
例えば、一社から請け負っている案件は一つではなく
複数の案件を請け負っています。
中には、数千万、億単位のプロジェクトや
コンサルティング案件もあれば
新卒未経験でも取り組みやすい難易度の案件も。
弊社の社員が成長すれば、顧客の成果に繋がることを
私たちも顧客もよく理解をしているため
未経験でも着実に成長できる仕事を用意しているのです。
もちろん、座学での研修も用意をしていますが
それ以上に大切なのは、日々の業務の中で
つまずいたときに、すぐに相談できる先輩や上司、顧客が
そばにいることです。
弊社には、安心して、着実に成長をしていただける環境があります。
何度も言うようですが、
私たちは、無茶な成長は目指しません。
昨日より今日、今日より明日。着実な成長を目指しています。
弊社は従業員規模だけで見れば、中小企業に分類されるでしょう。
しかしその規模感ながら、お取引をしている顧客は、
業界でも有名な大手企業や、誰もが知っている家電量販店などがあります。
3~4年目にして、大手企業の社長や役員と打ち合わせ・・
なんていう経験、他のIT企業だったらありえないかもしれませんが
弊社では普通に起こりえます。
従業員数が少ないということは、
それだけ一人ひとりに期待することも大きいということ。
社員一人ひとりが会社の顔ですから
その一人ひとりを育てあげる、気概が違うということ。
大きな規模の会社に入りたいという方には向いていないですが
大きな仕事がしたいという方には向いている会社だと自負しています。
当社では、年間を通して専属のキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれる「アドバイザー制度」を導入しています。専門知識やスキルなどの具体的なレクチャーから、疑問や漠然とした不安に対するメンタルケアまでをサポートします。
定期的に自分自身に向き合ったり、キャリアについて考える機会を設けることで、隠れた適性や希望をいち早くキャッチアップし、希望と適正を最大限活かせる体制づくりに努めています。
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