あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な実務家 真摯に向き合う努力家 美学を大切にする職人 おもてなしのコンシェルジュ
論理的に考えるアイディアマン 確実に実行したいリアリスト 理想にひた走る情熱家 心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター
楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的な起業家 手堅く仕事をこなすマネージャー アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 面倒見のいい社交家
    社交的で親しみやすい人気者です。周囲と良好な関係性を築くための努力を惜しみません。礼儀正しく振る舞うことを大切にしており、前からの慣れ親しんだスタイルにひかれやすく、慣れないことや新しいことに挑戦することは苦手なようです。相手にとって必要なことが何かを、先に気付き進んで世話をしていこうとするタイプです。

    あなたの特徴

    社交的な人柄で周囲の人と適切な関わりを築いていきます。相手が求めていることを敏感に感じ取りながら、自らが進んでそれをかなえていこうとします。相手を敬う態度も自然に取れるため、周囲を不快にさせることはありません。斬新で変わったことよりもスタンダードなものを好みます。

    やらなくてはいけないことは理解しているつもりでも、相手の要望や周囲の状況に気を取られがちで感情に流されてしまうことがあります。相手を大切に思う一方で、不愉快にさせない気持ちが強くなってしまい、不本意なその場しのぎの対応に陥ることもあります。

    相手と良い関係を築き、深く長く付き合えることが強みです。ただいつも同じような人との交流でつきあいの幅が狭くなっている可能性もあります。違ったタイプの人との交流にチャレンジし刺激を与え合うことは、相手との関係性を見直すきっかけとなり、気づかなかった新しい自分を発見することができます。

  • 2位 堅実なディレクター
    人との関わりを好み、人付き合いが良いため初対面の人とでもすぐに打ち解けられます。軽率な行動を嫌い、計画をしっかりと立て実直に責任を果たしていこうとするため、周囲からは誠実な印象を持たれることも多くあります。伝統を重んじて保守的なところがあり、新しいものよりも、実績のある確実なものを選択していくタイプです。

    あなたの特徴

    初対面の人やどんなタイプの人とでも打ち解けることができ、積極的に関わっていきます。その場しのぎの言動や軽はずみな行動、礼節を欠く対応などは苦手で気になります。その分、やるべきことや頼まれたことはきちんと計画を立てて誠実に実行することができます。

    伝統や慣習を重んじているところがあり、新しいものを受け入れることに抵抗を感じやすく、従来のやり方やスタイルを踏襲しがちです。また誠実に対応したいという気持ちが強いため、頼まれごとなども自分のできる範囲のみを引き受けてしまうなど、チャレンジの姿勢に欠けることがあります。

    目上の人を立て、約束したことをきちんと果たしていくことがあなたの強みです。その姿勢は周囲も理解し、皆に良い影響を与えています。そんなあなたが新しいことや難しいことにチャレンジすれば、誰もが応援するはずです。失敗のリスクを過度に心配する必要はありません。

  • 3位 社交的なサポーター
    社交的でコミュニケーションを大切にしています。相手が一人であっても大勢であっても、他者の感情やその場の空気を読み取って、求められる振る舞いをとっていきます。一方で思いやりにあふれる分、感情移入しやすく、それが原因で疲弊してしまうこともあります。表情やしぐさ、声のトーンなどが伝わる対面でのやり取りが得意なタイプです。

    あなたの特徴

    コミュニケーションを大切にし、相手に配慮した表情やしぐさ、振る舞いで周囲の人たちに柔らかく優しい印象を与えることができます。その場の状況をつかみとることが上手く、空気を読んで求められる行動をとっていこうとします。争いや対立を避け、波風を立てることはあまりありません。

    相手に合わせていこうとする気持ちが強いため、本当にあなた自身が持っているやりたいことや言いたいことをうまく相手に伝えることができず、そのため相手からは自信がないように見えたり、何も考えていない、自分を大切にしていないと思われる可能性もあります。

    周囲に安らぎを感じさせ、献身的にサポートできることがあなたの強みです。それは今後も大切にしていくべきことですが、自身の考えや意見も丁寧に伝えていくことも重要です。これによって相手との健全な関係性を長く保ち、本当の意味で相手に対するサポートにつなげていくことができます。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

45
外向性
56
協調性
31
良識性
39
情緒安定性
46
知的好奇心

協調性が大変高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また知的好奇心も高いため、知識や知らないことを積極的に吸収することができるでしょう。たくさんの人から素直に学んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ良識性が少し低いようです。やるべきことに対し誠実に対応しない傾向が見られます。真摯に向き合わず、その場しのぎのいい加減な対応になってしまうこともありそうです。

自分の考えを通していくのではなく、状況や相手に合わせていこうとする姿勢がとても強いようです。状況や相手の考えを汲みながら、望まれる振る舞いをとっていけるでしょう。 また交流の幅が広く、いろいろな人たちと付き合っていこうとする姿勢も強いようです。一つの考え方に固執するのではなく、様々な価値観を認めることができるでしょう。 ただ一度手がけたことを最後までやり遂げていこうとする姿勢は強くないようです。場合によってはすぐにあきらめてしまったり、中途半端に終わらせてしまうこともありそうです。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

37
変革・創造
53
異文化適応
33
ストレス適応
45
自己実現
47
社会的成功

異文化適応が高く、異なる風土や文化に対しても順応することができそうです。また社会的成功も高いため、妥協することなく高みを目指していけるでしょう。古い慣習や過去の成功にすがることなく、これからの自分の成長にこだわっていく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が少し低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。

慣れない環境でもすぐに馴染んでいこうとする姿勢がとても強いようです。周囲に壁を作らず新しい環境にも溶けこみやすいため、普段通りの力をどこでも発揮していくことができるでしょう。 また顧客からの評価など賞賛を受けたいという気持ちも強いようです。自分の成果や働きを通して顧客や関係者からの賞賛や感謝の意を得ていくための努力を続けていけるでしょう。 ただ難しい課題を前にするとむしろワクワクして挑戦したくなる気持ちはあまり強くないようです。無難なことを選択しがちで、難しいことに積極的にチャレンジしてくことは得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 傾聴力 75
0
50
100
2 チームワーク 75
0
50
100
3 他者尊重・配慮 75
0
50
100
4 大局的な視点 62
0
50
100
5 自己表現力 57
0
50
100

あなたは傾聴力に特に優れ、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことがとても得意といえます。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。

またチームワークに優れ、周囲と連携していくことも得意といえます。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。

さらに他者尊重や配慮の姿勢に優れ、相手に敬意を払っていくことが得意なようです。相手への尊重を欠かさず、周囲に対し配慮した対応をとっていくことができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 牽引行動 78 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
2 協力行動 77 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
3 計画行動 53 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100
4 現物行動 50 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
5 完投行動 44 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100

あなたは牽引行動や協力行動の得点が大変高いといえます。自らが率先する主体的な動きは、チームを一つにまとめる効果が高くシナジーを発揮させそうです。そして他のメンバー間の連携にも良い影響を与えていくことができそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 親和動機 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 80
0
50
100
2 安全動機 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 62
0
50
100
3 権力動機 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい 53
0
50
100
4 達成動機 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい 52
0
50
100

あなたは親和動機が大変高くなっています。また安全動機は低くはないため、やるべきことに対し、状況や自分の力量を確認して確実な手段を選択する傾向があります。自分の考えで進めることよりも、マニュアルや指示に素直に従っていこうとするタイプといえます。

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 異文化を理解し交わるセンス 77
0
50
100
2 社会の動きを見抜くセンス 71
0
50
100
3 人の気持ちや動きを見抜くセンス 57
0
50
100
4 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 50
0
50
100
5 危険やチャンスを察知するセンス 50
0
50
100
6 仕事のツボを押さえるセンス 37
0
50
100

あなたは異文化を理解し交わるセンスが特にあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることがとても上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションがとれるでしょう。

また社会の動きを見抜くセンスもあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることがとても上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることもできそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

依存・他責的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

緊張・粛然・沈思黙考性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

あなたは結果だけを求めるのではなく、そこに至るまでのプロセスも考慮し評価する組織への適性が高くなっています。目標達成に加え、その過程も重視し評価するプロセス主義のしくみが合っているといえます。

また相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性も高くなっています。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。

さらに細かいところにまで注意する緻密さが要求される組織への適性も高くなっています。スピード重視ではなく、ミスのない成果や高いクオリティの求められる仕事が向いているといえます。

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