16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 | 真摯に向き合う努力家 | 美学を大切にする職人 | おもてなしのコンシェルジュ |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 |
心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー |
アイデアあふれる発明家 |
社交的なサポーター |
コミュニケーションを大切にし、相手に配慮した表情やしぐさ、振る舞いで周囲の人たちに柔らかく優しい印象を与えることができます。その場の状況をつかみとることが上手く、空気を読んで求められる行動をとっていこうとします。争いや対立を避け、波風を立てることはあまりありません。
相手に合わせていこうとする気持ちが強いため、本当にあなた自身が持っているやりたいことや言いたいことをうまく相手に伝えることができず、そのため相手からは自信がないように見えたり、何も考えていない、自分を大切にしていないと思われる可能性もあります。
周囲に安らぎを感じさせ、献身的にサポートできることがあなたの強みです。それは今後も大切にしていくべきことですが、自身の考えや意見も丁寧に伝えていくことも重要です。これによって相手との健全な関係性を長く保ち、本当の意味で相手に対するサポートにつなげていくことができます。
自分の感情や考えを積極的に表に出すことはなく、いつも周囲の身近な人や出来事に関心を払っています。あまり目立つことを好んでおらず、自らの発意で率先して行動をすることはありませんが、分け隔てなく皆に気を配るその姿勢や態度は周囲に優しさと安心感を与えることができます。
争いごとを好まない穏やかな性質のため、人に対して意見をあまり強く言うことがなく、そのため波風を立てない言動になってしまうこともあります。結果として本当は理解、共感しているのにも関わらず、相手の話に合わせているだけのイエスマンのように受け取られる可能性もあります。
相手に安心感と自信を与えることのできる共感の姿勢があなたの強みです。日頃の態度や姿勢がそんなあなただからこそ、時折放つ意見やアドバイスは他の誰かのそれよりも相手にとって、より一層心に響くはずです。ときには大胆で辛口な意見やアドバイスをしてみることもお勧めです。
既存のスタイルを一度は疑い、常識にとらわれない自由な発想で新しいことを考えていこうとします。なぜ?どうして?という意識が強く、好奇心旺盛で様々なことに関心を払い、あらゆる角度から物事を確認します。そしてひらめきを大切にしながらアイデアを膨らませることができます。
こんなことを言ったら恥ずかしいという斬新で奇抜なアイデアも、あなたなら自信を持って魅力的に周囲に発信していくことができます。一方で、あふれてくるアイデアは広げっぱなし、散らかしっぱなしで、収拾がつかなくなってしまうこともあります。
優れた発想力があなたの強みです。一方で細かい最後のツメや繰り返しの作業は得意ではないようです。強みを活かしていくためにはアイデアを具現化してくれる良き理解者の力を借りることも必要です。理解者を得るためには、まずあなた自身がひとつひとつの言動を大切にして信頼を勝ち得ていきましょう。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
52
外向性
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36
協調性
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33
良識性
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36
情緒安定性
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31
知的好奇心
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外向性が高く、いろいろなことに興味や関心を持ち、積極的に関わっていこうとするようです。また情緒安定性も高いため、感情に左右されることなく、いつでも冷静に対応できるしょう。多くの事を前にしても落ち着いて行動する姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ知的好奇心が少し低いようです。知らないことに対して興味を持たない傾向が見られます。探究する姿勢が弱く、わからないことをそのまま放置してしまうこともありそうです。
初対面の人でも構えることなく、自分から打ち解けていこうとする姿勢がとても強いようです。気さくで気取らない人柄は相手を和ませ、周囲に安心感を与えていくでしょう。 また状況に合わせ考え過ぎることなく、フットワーク軽く動いていこうとする姿勢も強めです。臆することなく一歩を踏み出すことで、チャンスを掴んでいけるでしょう。 ただ細かなことを疎かせず、用意周到に準備していこうとする姿勢は強くないようです。抜けや漏れのない丁寧で緻密な準備や対応はそんなに得意ではないかもしれません。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
36
変革・創造
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54
異文化適応
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27
ストレス適応
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32
自己実現
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45
社会的成功
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異文化適応が高く、異なる風土や文化に対しても順応することができそうです。また社会的成功も高いため、妥協することなく高みを目指していけるでしょう。古い慣習や過去の成功にすがることなく、これからの自分の成長にこだわっていく姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。
見ず知らずの環境に臆することなく飛び込んでいこうとする気持ちがとても強いようです。必要以上に考え過ぎず、どんなことでもなるようになるという考え方で取り組んでいけるでしょう。 また収入やポジションなど経済的な成功を収めたいという気持ちも強めです。お金を稼いで成功する、また出世しポジションを獲得することの実現に向けて行動していくことができるでしょう。 ただ人から批判されたり、きつい言い方をされると気になることがあるようです。必要以上に重く受けとめてしまったり、自分を信じて行動することは得意ではないかもしれません。
1 柔軟・迅速性 | 67 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 大局的な視点 | 60 |
0
50
100
|
3 変革・挑戦性 | 60 |
0
50
100
|
4 チームワーク | 59 |
0
50
100
|
5 他者尊重・配慮 | 56 |
0
50
100
|
あなたは柔軟性、迅速性に優れ、状況を見ながら柔軟かつ迅速に対応することが得意といえます。時々の状況や相手の依頼に応じて、臨機応変に対応していくことができそうです。
また大局的な視点で物事をとらえることも得意といえます。自分の役割だけに固執し判断するのではなく、全体を俯瞰的、長期的にとらえ判断していくことができそうです。
さらに変革、挑戦性もあり、新しいことに挑戦する姿勢を持っていそうです。従来の考え方にとらわれたり失敗を必要以上に恐れず、どんなことでも果敢に挑戦することができそうです。
1 協力行動 | 62 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 牽引行動 | 62 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
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3 現物行動 | 50 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
4 完投行動 | 47 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
5 計画行動 | 46 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは協力行動や牽引行動の得点が高いといえます。チームの一員として連携することを意識し、周囲が動きやすいように配慮できそうです。そして自らが率先する主体的な動きで他のメンバーをサポートしていくことができそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 58 |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 58 |
0
50
100
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3 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 53 |
0
50
100
|
4 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 51 |
0
50
100
|
あなたは達成動機が高くなっています。また安全動機は低くはないため、リスクやチャンスを計算しながら、無理をしない行動をとる傾向がありそうです。やるべきことや求められていることを理解しつつ、拙速に動くのではなく、用心深く行動するタイプといえます。
1 社会の動きを見抜くセンス | 68 |
0
50
100
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---|---|---|
2 異文化を理解し交わるセンス | 66 |
0
50
100
|
3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 62 |
0
50
100
|
4 危険やチャンスを察知するセンス | 52 |
0
50
100
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5 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 50 |
0
50
100
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6 仕事のツボを押さえるセンス | 46 |
0
50
100
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あなたは社会の動きを見抜くセンスがあるといえそうです。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることが上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることができるでしょう。
また異文化を理解し交わるセンスもあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることが上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションもとれそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性が高くなっています。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。
またタイミングを逃さない素早い実行が要求される組織への適性も高くなっています。完璧さよりもチャンスを逃さない判断や行動が求められる仕事が向いているといえます。
さらに自律的な判断や行動が求められない組織への適性もありそうです。自分の責任で判断や行動するよりも、やることが決められた状態で動くことを望んでいそうです。