16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。
この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。
****さん
冷静沈着な実務家 ![]() |
真摯に向き合う努力家 |
美学を大切にする職人 ![]() ![]() ![]() |
おもてなしのコンシェルジュ ![]() ![]() |
論理的に考えるアイディアマン | 確実に実行したいリアリスト | 理想にひた走る情熱家 | 心穏やかな共感者 |
スリルを楽しむ冒険家 | 堅実なディレクター | 楽しさ第一のムードメーカー | 面倒見のいい社交家 |
挑戦的な起業家 | 手堅く仕事をこなすマネージャー | アイデアあふれる発明家 | 社交的なサポーター |
周囲の言動に必要以上に影響を受けすぎることはなく、自分の考えや価値観を大切にして判断し行動することを心掛けています。その価値観を相手に押し付けたり、周囲に干渉し過ぎることはなようです。あくまでも自分自身と向き合いながら、何事も誠実に処理していくことができます。
内に秘めているものは熱いものがありますが、自分からそれを積極的に発信することは多くありません。また人と積極的に交流するのではなく、自分自身と対峙する時間が長くなりがちなため、周囲からは何を考えているのかわからないという評価になってしまうことが少なくありません。
しっかりとした価値観やこだわりがあることがあなたの強みです。そこに興味を持つ周囲の人も少なくありません。相手からの質問を「はい・いいえ」で終わらせずに、自分なりの考えを加えることで、いつもの会話が弾みます。それは更なるあなたの魅力となり周囲を惹きつけていきます。
困っている人や助けを必要とする人を放っておけず、献身的にサポートしていこうとします。見返りを求めるのではなく、人の役に立ちたいという気持ちがそれを駆り立てます。派手で目立つ仕事よりも、慎重さや注意深さが求められる丁寧な仕事にやる気や価値を感じています。
ひたむきで自分が目立つことが得意ではなく、やりたいことよりも求められていることやるべきことを優先しようとします。自分の考えを前面に押し出すことがないため、周囲からは消極的でチャレンジしない人・言われたことしかしない人という印象を与えてしまうことがあります。
丁寧な仕事を根気よく続けていけることがあなたの強みです。求められていることに対し確実に成果を出すことは大切なことですが、ときには慣れないことや難しいことにも自らの発意でチャレンジしていくべきです。その新しい経験はやがて自信となり、強みの幅をより一層広げていきます。
多少の困難はやる気を奮い立たせるエネルギーへと変換し、主体的に考え行動することで引き受けたことを確実に処理していくことができます。憶測やうわさ、決めつけなどで安易に判断・行動するのではなく、自分が実際に確認したことを大切にして一貫性のある行動をとっていきます。
独りきりになったとしても不安になることはなく、じっくりと自分に集中することで、やるべきことを整理していこうとします。周囲の意見に流されることはありませんが寡黙なところもみられ、周りからは頑なで気難しく見えたり、近寄りがたい雰囲気を持たれることもあります。
主体的な行動で責任を果たしていけることがあなたの強みです。人に頼らず自分一人でやりきることは大切ですが、周囲との交流を深めていくことで、今まで気付かなかったものが見えてくることもあります。笑顔を作ることを心掛け、オープンな姿勢で話しかけやすい雰囲気を醸しだしましょう。
Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。
44
外向性
|
49
協調性
|
45
良識性
|
45
情緒安定性
|
43
知的好奇心
|
協調性が高く、どんな相手に対しても関係性を上手く構築していこうとするようです。また良識性も高いため、誠実に他者や事柄と向き合っていくことができるでしょう。誰に対しても分け隔てることのない思いやりのある丁寧な振る舞いはあなたの強みとなりそうです。 ただ知的好奇心が少し低めです。知らないことに対して興味を持たない傾向が見られます。探究する姿勢が弱く、わからないことをそのまま放置してしまうこともありそうです。
交流の幅が広く、いろいろな人たちと付き合っていこうとする姿勢がとても強いようです。一つの考え方に固執するのではなく、いろいろな価値観を認めることができるでしょう。 また一度手がけたことは最後までやり遂げていこうとする姿勢も強いようです。どんなことでも中途半端に終わらせたりあきらめることなく、粘り強く進めていけるでしょう。 ただ失敗しても必要以上落ち込むことはなく、気を取り直していこうとする姿勢はあまり強くないようです。いつまでも後悔し、気持ちを引きずってしまうこともありそうです。
Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。
49
変革・創造
|
47
異文化適応
|
30
ストレス適応
|
49
自己実現
|
52
社会的成功
|
社会的成功が高く、何事にも妥協することなく高みを目指すことができそうです。また変革・創造も高いため、従来の考え方にとらわれ過ぎることなく、新しいものを産み出していけるでしょう。自分を律し、新しいことにも果敢に挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただストレス適応が少し低いようです。外部からの刺激を適正に受け止められない傾向が見られます。人間関係や仕事の負荷などに対し、過度にプレッシャーや嫌悪を感じてしまうこともありそうです。
たとえ苦労をしても社会に通用する一流の人材になりたいという気持ちがとても強いようです。困難なことを前にしても簡単にあきらめたり、妥協することなく努力を続けることができるでしょう。 また自分の能力を高めることができる仕事や環境に身を置きたいという気持ちが強いようです。成長したいという向上心にあふれ、コツコツと地道に努力していくことができるでしょう。 ただ人から批判されたり、きつい言い方をされると気になることがあるようです。必要以上に重く受けとめてしまったり、自分を信じて行動することは得意ではないかもしれません。
1 責任感 | 75 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 チームワーク | 71 |
0
50
100
|
3 傾聴力 | 68 |
0
50
100
|
4 貢献志向 | 67 |
0
50
100
|
5 他者尊重・配慮 | 67 |
0
50
100
|
あなたは責任感がとても強いといえます。自分に関わることはすべて自分のこととしてとらえ、途中で投げ出すことなく、最後まで責任を持ってやり遂げることができそうです。
またチームワークに優れ、周囲と連携していくことも得意といえます。個人プレーに走るのではなく、組織全体の達成を目指し、求められている行動をとっていくことができそうです。
さらに傾聴力があり、相手の意見や考え方を上手く聴き出すことも得意なようです。話しやすい雰囲気を作り、相手の伝えたいことを察知して上手く引き出すことができそうです。
1 完投行動 | 66 | 困難を乗り越え、最後までやり遂げる |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 協力行動 | 62 | 周囲に気を配り、みんなで協力する |
0
50
100
|
3 現物行動 | 56 | 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える |
0
50
100
|
4 牽引行動 | 56 | リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する |
0
50
100
|
5 計画行動 | 37 | 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める |
0
50
100
|
あなたは完投行動や協力行動の得点が高いといえます。困難を乗り越え、自分自身が主体となって最後までやり遂げようとする姿勢を備えています。その姿勢は周囲への刺激となり、リーダーシップを発揮する原動力となりそうです。
仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。
1 達成動機 | 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい | 72 |
0
50
100
|
---|---|---|---|
2 親和動機 | 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 | 63 |
0
50
100
|
3 権力動機 | 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい | 56 |
0
50
100
|
4 安全動機 | 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 | 54 |
0
50
100
|
あなたは達成動機が大変高くなっています。また安全動機はそれほど低くはないため、リスクとチャンスのバランスを保ちながら、目標の達成や成功に向けてあきらめずに努力していくことができそうです。周囲の人たちと協力し合いながら、前向きに取り組んでいくタイプといえます。
1 異文化を理解し交わるセンス | 72 |
0
50
100
|
---|---|---|
2 人の気持ちや動きを見抜くセンス | 64 |
0
50
100
|
3 仕事のツボを押さえるセンス | 59 |
0
50
100
|
4 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス | 57 |
0
50
100
|
5 危険やチャンスを察知するセンス | 57 |
0
50
100
|
6 社会の動きを見抜くセンス | 56 |
0
50
100
|
あなたは異文化を理解し交わるセンスが特にあるといえます。特別に意識しなくても自分とは違う文化や慣習を取り入れることがとても上手く、相手と馴染み自然なコミュニケーションがとれるでしょう。
また人の気持ちや動きを見抜くセンスもあるといえます。相手の気持ちや意図することを敏感に感じ取っていくことが上手く、状況に応じた効果的な対応をとることもできそうです。
会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。
あなたは自律的な姿勢が求められる組織への適性が高くなっています。やることが決まっていたり、指示に従い忠実に行動することよりも、自分自身の責任で目標を設定したり判断や行動ができることを望んでいるといえます。
また成し遂げることが難しいことであっても、チャレンジが推奨される組織への適性も高くなっています。手堅く、堅実に実行することよりも、困難なことに挑戦し続ける姿勢を持っているといます。
さらに規則をしっかりと守る組織への適性もありそうです。指示や命令を遵守していこうという姿勢を持っており、ルール違反をする人やそれを許してしまう組織にストレスを感じてしまいそうです。