あなたの16タイプ分析 Your 16 type analysis

16タイプ分析では、あなたが最も強く適合するタイプの「1位から3位まで」の適合タイプを表示しています。16タイプ分析は、人間の性格はいくつかのタイプに分類することができるという「類型論」に基づいた分析で、個人がどのタイプに該当するかという観点から性格を論じようとしたものです。

この「類型論」は、タイプのいずれかに当てはめて考えるため、その人の全体像がイメージしやすくなることが特長です。しかし、1つのタイプに個々の特性が完全に一致するケースは少ないため、実際の個々の性格とのズレを感じてしまうこともある点がネックと言えます。そのため、Future Finder 16タイプ分析では、あなたが当てはまるタイプのTOP3を示し、よりリアルにあなたのタイプを感じていただけるようにしています。

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****さん

****さんの16タイプ分析

MATRIX

冷静沈着な実務家 真摯に向き合う努力家 美学を大切にする職人 おもてなしのコンシェルジュ
論理的に考えるアイディアマン 確実に実行したいリアリスト 理想にひた走る情熱家 心穏やかな共感者
スリルを楽しむ冒険家 堅実なディレクター
楽しさ第一のムードメーカー 面倒見のいい社交家
挑戦的な起業家
手堅く仕事をこなすマネージャー
アイデアあふれる発明家 社交的なサポーター

RANKING

  • 1位 手堅く仕事をこなすマネージャー
    全体を俯瞰しながら、物事の関連性をつかんで、合理的な判断を下していこうとします。失敗や非効率を嫌い、やりたいことでも失敗の可能性があれば、諦めることも厭いません。ときには合理的過ぎて非情な判断になってしまうケースもあります。責任感が強く、考えを上手く周囲に伝えることが得意なため、組織の要となれるタイプです。

    あなたの特徴

    細かなことに必要以上にこだわるのではなく、物事のつながりや全体を俯瞰することで、その概要をつかんでいこうとします。現在、置かれている状況やこれからの成り行きを感じ取ることがうまく、ゴールに向かって合理的な判断や方法に則ったストーリーを組み立て実行していこうとします。

    状況を感じ取ることに長けており、これからすべきことを順序立てて整理することが得意です。そのために効率的でないことや無駄なことをバッサリと捨ててしまえるところも持ち合わせています。それは強みである反面、非情や冷酷と周囲に受け取られてしまう可能性もあります。

    ゴールに向かってやるべきことを整理し、実行・管理できることがあなたの強みです。情に流されない判断もプロ意識の表れといえます。一方であなたの判断のプロセスを周囲が理解していないこともあります。丁寧でロジカルな説明を加えていくことで周りの皆を効果的に巻き込んでいくことができます。

  • 2位 挑戦的な起業家
    エキサイティングでチャレンジングなことが大好きです。今までやってきたからという理由だけで続けることを嫌い、あらゆる可能性を考え、より良い方法を検討します。創意工夫に富み楽観的なため、すぐに実行してしまうところがあり失敗も少なくありません。ただ失敗しても挫けるのではなく、何かを掴んで次に活かしていくタイプです。

    あなたの特徴

    いつでも新しいことを標榜し、仕事や生活の中で役に立つ、ヒントやアイデアの種を探すことができます。ありきたりなことや慣れ親しんだことは退屈に感じてしまうようなところもあります。あらゆる可能性を模索するため、チャンスの芽を簡単に摘んでしまうようなことはありません。

    知らないことや未経験のことでも考え過ぎることなくフットワーク軽く活動することができます。そのため従来からのやり方やスタイル、伝統や歴史を軽視することもあります。またマニュアルに沿った定型の作業などを見くびってしまう可能性もあります。

    創意工夫に富み、失敗しても挫けることなく何度でもチャレンジできることがあなたの強みです。古くからの慣習やスタイルには先人の経験や知恵が詰まっており、それはこれからのチャレンジにも通用する普遍的なものです。そのスタイルを柔軟に取り入れていけば、より一層成果を確かなものにしていくことができます。

  • 3位 堅実なディレクター
    人との関わりを好み、人付き合いが良いため初対面の人とでもすぐに打ち解けられます。軽率な行動を嫌い、計画をしっかりと立て実直に責任を果たしていこうとするため、周囲からは誠実な印象を持たれることも多くあります。伝統を重んじて保守的なところがあり、新しいものよりも、実績のある確実なものを選択していくタイプです。

    あなたの特徴

    初対面の人やどんなタイプの人とでも打ち解けることができ、積極的に関わっていきます。その場しのぎの言動や軽はずみな行動、礼節を欠く対応などは苦手で気になります。その分、やるべきことや頼まれたことはきちんと計画を立てて誠実に実行することができます。

    伝統や慣習を重んじているところがあり、新しいものを受け入れることに抵抗を感じやすく、従来のやり方やスタイルを踏襲しがちです。また誠実に対応したいという気持ちが強いため、頼まれごとなども自分のできる範囲のみを引き受けてしまうなど、チャレンジの姿勢に欠けることがあります。

    目上の人を立て、約束したことをきちんと果たしていくことがあなたの強みです。その姿勢は周囲も理解し、皆に良い影響を与えています。そんなあなたが新しいことや難しいことにチャレンジすれば、誰もが応援するはずです。失敗のリスクを過度に心配する必要はありません。

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あなたの「性格特性」分析 Your personality


人の性格特性そのものに、良い・悪いはなく、生い立ちの中で培われたとても大切なものです。本来、あなた自身の結果を他者の得点と比較して「高い」「低い」を意識する必要はありません。

例えば、「ストレス適応」の得点が高くなるほど、「外部からの刺激に強い」という傾向が高まりますが、同時に「感受性が鈍く、事の重大さを認識できない」傾向も高まります。 逆に得点が低くなるほど、「感受性が強く、繊細で様々なことを真摯に受けとめる」という傾向が高まりますが、「落ち込みやすい」傾向も高まります。 つまり、得点が高い人にも低い人にも、それぞれ良い点と注意すべき点があるのです。

また、自分の言動に対し自信を持っている人(自己有能感の高い人)と自信をまだ持てていない人(自己過小評価傾向のある人)では、そもそもの得点に差が現れることもあります。 従って、得点の高い低いについて他者と比較するのではなく、特性項目の波形(高低)を確認し、あなた自身の特徴(あなたの中で高い特性項目をあなたは重視する傾向があります)をつかむようにしてください。

1.あなたの性格特性 (Big 5)

Big 5
あなたの行動に影響する基本的な性格特性

Big 5 「基本的」性格特性とは、ビジネス場面だけでなく、日常生活も含めたあなたの性格を示したものです。

47
外向性
49
協調性
38
良識性
58
情緒安定性
47
知的好奇心

情緒安定性が大変高く、感情に左右されることなく、いつでも冷静に対応していこうとするようです。また協調性も高いため、相手との関係性を上手く構築することができるでしょう。軽はずみな判断や行動を避けた安定した振る舞いはあなたの強みとなりそうです。 ただ良識性が少し低いようです。やるべきことに対し誠実に対応しない傾向が見られます。真摯に向き合わず、その場しのぎのいい加減な対応になってしまうこともありそうです。

落ち込んだりイライラするなどの感情を抑え、自分をコントロールしていこうとする姿勢がとても強いようです。常に安定した対応は周囲に真面目さや安心感を与えていけるでしょう。 また失敗しても必要以上に落ち込むことはなく、気を取り直していこうとする姿勢も強いようです。いつまでも引きずらずに立ち直り、新たな気持ちでチャレンジできるでしょう。 ただ自分が損をしてでも誠実に対応しようとする姿勢は強くないようです。誰も見ていないところでは、手を抜いたりルールを破ってしまうようなことがあるかもしれません。

Business Big 5
とくにビジネス場面での行動に影響する性格特性

Business Big 5 「ビジネス的」性格特性とはビジネス場面に絞った上で、活かされるあなたの性格を示したものです。

41
変革・創造
44
異文化適応
47
ストレス適応
54
自己実現
49
社会的成功

自己実現が高く、自分にとってのやりがいを追求し、積極的に行動できそうです。また社会的成功も高いため、妥協することなく高みを目指していけるでしょう。制約を外し自分の気持ちを素直に受け入れ、どんなことにも挑んでいこうとする姿勢はあなたの強みになりそうです。 ただ変革・創造が少し低めです。従来のやり方や考え方に固執してしまう傾向が見られます。変化を嫌い、新しいものを受け入れずに過去や前例にしがみついてしまうこともありそうです。

収入やポジションなど経済的な成功を収めたいという気持ちがとても強いようです。お金を稼いで成功する、また出世しポジションを獲得することの実現に向けて行動していくことができるでしょう。 また慣れない環境でもすぐに馴染んでいこうとする姿勢も強いようです。周囲に壁を作らず新しい環境にも溶けこみやすいため、普段通りの力をどこでも発揮していくことができるでしょう。 ただ、たとえ苦労をしても社会に通用する一流の人材になりたいという気持ちはあまり強くないようです。困難なことを前にしてあきらめずに、妥協することなく努力を続けることは得意ではないかもしれません。

2.あなたが仕事で「発揮しやすい特性」

     
1 大局的な視点 82
0
50
100
2 思考力・理解力 80
0
50
100
3 冷静・安定 77
0
50
100
4 自己表現力 76
0
50
100
5 傾聴力 71
0
50
100

あなたは大局的な視点で物事をとらえることがとても得意といえます。自分の役割だけに固執し判断するのではなく、全体を俯瞰的、長期的にとらえ判断していくことができそうです。

また思考力・理解力に優れ、求められていることをつかんでいくことも得意といえます。状況や文脈に照らして思考を深め、求められている振る舞いを理解し判断、行動することができそうです。

さらに冷静さ安定さに優れ、慌てることなく冷静に対応することも得意なようです。不測の事態に直面してもうろたえるのではなく、落ち着きを保ちながら対処していくことができそうです。

3.あなたが「仕事で発揮しやすい行動」

       
1 牽引行動 84 リーダーシップを発揮し、周囲を牽引する
0
50
100
2 現物行動 72 確実性を追求し、現実的な落としどころを見据える
0
50
100
3 協力行動 67 周囲に気を配り、みんなで協力する
0
50
100
4 計画行動 65 計画を重視し、目的達成に向けて計画通り進める
0
50
100
5 完投行動 61 困難を乗り越え、最後までやり遂げる
0
50
100

あなたは牽引行動や現物行動の得点が大変高いといえます。自らが率先する主体的な動きで周囲に対しリーダーシップを発揮していくでしょう。そして実際に動いて確認していく堅実なスタイルは周りのメンバーたちに安心感を与えていくことができそうです。

4.あなたの「仕事へのモチベーション」

仕事へのモチベーション(仕事、行動へのやる気を高める要因)を4つの視点に分けて見ています。数値の高い項目ほど、あなたが仕事に取り掛かったり、行動し始める上で影響が大きい(満たされると動きやすい、満たされないと動きにくい)ことを示しています。

       
1 親和動機 競争的な状況よりもコミュニケーションを大切にし、相互理解をベースに気持ち良く働きたい動機 63
0
50
100
2 達成動機 達成・成功に向けて努力する動機。偶然や他人に結果を任せるよりも、自分の責任でやってみたい 61
0
50
100
3 権力動機 権力を行使してコントロールしたい動機。競争状況を好み、信者を得たり他人に影響を行使したい 53
0
50
100
4 安全動機 安心・安全を求め、失敗、挫折、困難な状況を回避しようとする動機 33
0
50
100

あなたは親和動機が高くなっています。また達成動機も高く、安全動機は低めなため、周囲と協力し合いながら、目標の達成や成功に向けて前向きに取り組んでいけそうです。相手のリズムに合わせて行動しようとするため、どんな人とでもコラボレーションできるタイプといえます。

5.あなたの「ビジネスセンス」

     
1 人の気持ちや動きを見抜くセンス 85
0
50
100
2 社会の動きを見抜くセンス 84
0
50
100
3 なりゆきを感じとって先を見抜くセンス 82
0
50
100
4 危険やチャンスを察知するセンス 77
0
50
100
5 仕事のツボを押さえるセンス 75
0
50
100
6 異文化を理解し交わるセンス 61
0
50
100

あなたは人の気持ちや動きを見抜くセンスが特にあるといえます。相手の気持ちや意図することを敏感に感じ取っていくことがとても上手く、状況に応じた効果的な対応をとることができるでしょう。

また社会の動きを見抜くセンスもあるといえます。社会の動きや流行への関心が高く、トレンドをつかみとることがとても上手です。いち早く有効な情報をキャッチすることもできそうです。

6.あなたにマッチする「職場の価値観、考え方(風土)」

会社には、様々な組織分野(営業部門や管理部門など)があり、それぞれに「これは良い、それはダメ」という価値観が存在します。また、それは同じ営業部門であっても、会社によって異なります。営業職だから、何処の会社でも似たようなものだという決めつけは禁物です。 ここでは、あなたが組織の一員として働く上で、あなたが働きやすいと感じる組織、あなたが違和感を感じにくい組織とは、どのような組織風土の会社なのかを分析しています。あなたが違和感を感じやすい組織の場合、それが溜まってストレスとなるなど、あなた自身の組織行動との間に大きな関連性があります。 あなたにマッチする組織風土の会社であれば、あなたは違和感を感じにくく、活躍人財になれる可能性が高いと言えます。

A 構造と制約の厳格性

寛容
0
50
100
厳格

B 自己責任性

依存・他責的
0
50
100
自律・自責的

C 開放・活発性

緊張・粛然・沈思黙考性
0
50
100
開放・活発性

D 長期・大局・本質志向

短期・部分・現象志向
0
50
100
長期・大局・本質志向

E 挑戦・革新性

堅実・保守性
0
50
100
挑戦・革新性

F 慎重・綿密・完全性

大胆・迅速性
0
50
100
慎重・綿密性

G 成果主義・競争性

プロセス主義・協調性
0
50
100
成果主義・競争性

H 支持・相互援助性

個人主義志向
0
50
100
チームワーク連帯志向

あなたは長期的かつ大局的な視点で成長や利益をみていく組織への適性が高くなっています。短期的な利益を求めることよりも、本質的な成長や利益を追求していくスタイルが向いているといえます。

またメンバー全員が自由に発言し行動できる組織への適性も高くなっています。各自の自由な言動がためらわれる状態ではなく、全員が活発に議論し、思ったように活動できる状態が合っているといえます。

さらに相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいく組織への適性もありそうです。個々が思い思いのスタイルで進めるのではなく、皆で協同し目標達成を目指すスタイルが合っているといえます。

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