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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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C
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AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性挑戦・革新性長期・大局・本質志向 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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「ゆりかごからハッピーエンディングまで」。
私たちライクグループは、人生のどの段階においても、企業と人を繋ぐ架け橋になり、世の中になくてはならない企業グループでありたい。そんな思いを持って事業を展開しています。
創業から今日まで、これまで培ってきたノウハウや人脈により、クオリティの高いサービスを提供。今後も事業を拡大することで、日本が直面している待機児童の解消・女性活躍の推進・労働人口の増加・介護離職の解消・介護需要への対応といった社会課題の解決に取り組んでいきたいと思っています。
「すべての働く人を応援したい」、今後も私たちのサポートは続きます。
ご存じのとおり、日本は少子高齢化が加速している国のひとつです。そのため、労働力の減少が深刻さを増しています。また一方で、子育てや介護などなんらかの理由で「働きたいのに働けない」といった状況や、ワーキングプア問題など多くの課題が山積しています。
私たちライクグループは、そんな社会の課題に寄り添いながら、「誰もが仕事と家庭を両立でき、自分らしく生きていける社会の実現」を目指し、さまざまなチャレンジをしています。
具体的には、
・子育て支援サービス事業
・総合人材サービス事業
・介護関連サービス
この３つの事業を展開しています。企業と人のマッチングをはじめ、就業フォロー、研修、また顧客企業に対しては、多様な働き方の提案などをして、誰もが社会で活躍できるようさまざまなサポートをしています。創業から３０年、私たちライクグループは、これまでもそしてこれからも「多様な働き方の実現」を目指し、成長を続けていきたいと考えています。
具体的に何をしていいのかわからないけど、何かの役に立ちたい、何かに挑戦してみたい。そんな思いのある方はぜひ、当社にいらしてください！
「すべての働く人を応援する」その思いは、社内でも実践されています。ライクグループでは、世代、国籍、経歴はもちろん、職種も関係なく全員が認め合い、尊重しながら働いています。
ライクグループの社員は7,000人以上！何を目指して事業を展開しているのか、グループ全員がより理解を深め、行動を起こすための指針のライクイズムを制定しています。
ライクイズムは
「批判より提案」
「非常識が常識」
「スピード！スピード！！スピード！！！」
「個の力を活かし合うチーム」
「頼られる存在であり続ける」
の５つがあり、当社の社員はこの指針を胸に常に成長を、進化を、続けています。
求職者様、企業の期待に応えるためには、
皆さんのビジネスパーソンとしても成長が必要不可欠！
その為の成長支援体制を整えています！
風通しの良い人間関係を徹底しており、チームとしての目標達成のための企画立案、実行は年次関係なく可能。あなたが積極的に動けば動くほど、スピーディーなキャリアアップや役職登用などにもつながります。
入社から10年で事業会社の社長になった事例もありますので、ぜひ周りを巻き込んで活躍してください！
＜キャリアアップ事例＞
2年目：主任
3～4年目：課長代理
5年目：課長
7～8年目：部長・支社長
11年目：グループ会社社長
チャレンジ大歓迎！の当社には、社員がチャレンジしたいことを実現するための制度があります。「異動希望制度」は、「希望する事業会社・拠点・部署」を申し出ることができる制度です。働いているうちにライフステージや今後のキャリアプランなど、考え方の変化が出てくるのは自然なこと。当社では、社員の気持ちを尊重し、最大限に実力を発揮できる環境を整えています。
また、勤続年数や年齢に関係なく正当に評価されるのも当社の特長です。実際に入社3年目で課長職についた社員、入社10年目でグループ会社社長になった社員もいます！
今なら最速4週間で内定！一次選考確約！社会課題の解決に挑み続けるプライム上場の人材企業で、あなたのキャリアをスタートさせませんか！
ライクでは常に小さな期待に応え続けている社員が多く在籍しています。「こんな人材がいれば」「こんな仕事があれば」「担当者とスタッフの間に入ってくれたら」。このような様々な要望を日々いただきます。どんなに小さなことでも、期待に応え続けることで信頼関係を築き、大きな成果へつなげることができます。
そんな様々な「期待に応え続ける」ためにチャレンジができる社員が活躍しているのがライクの特徴です。「入社3年目で課長職」、「20代で部長職」「新卒入社御10年目で社長に就任」など、若いうちからキャリアアップが可能！ライクというフィールでチャレンジ精神と遂行力を最大限に発揮し、周囲の期待に応え続けることで自身を成長させてください。
竹内 凱
営業1本部 東京営業部 営業1課 課長
入社3年目
私のしごと
| 主に携帯ショップや家電量販向けの 人材派遣領域を担当しております。 まずは企業様へ人材のご提案を行い、 その後、就業がスタートされた スタッフ様が長く働けるような サポートをしております。 具体的には日々企業様とスタッフ様と 話を通じて課題を解決したり、 就業環境の改善に取り組んでおります。 |
私のやりがい
| スタッフ様、企業様双方に ありがとうと感謝のお言葉を いただけるときにやりがいを 感じております。 日々、様々なご要望をいただきますが、 それを一つ一つ丁寧かつ迅速に 対応していった際に、 「竹内さんが担当でよかった」と 言っていただけることが非常に嬉しいです。 |
斉藤 萌
営業1本部 東京本社営業部 採用課 課長
入社5年目
私のしごと
| ライクへお越しいただいた 求職者様と面談を通して、 その方にあったお仕事の提案をし、 営業へバトンをつなぐ役割をしております。 また、私は企業様よりいただいた お仕事の案件を求人媒体に掲載するために、 求人会社様と打ち合わせをしながら 掲載をしております。 |
私のやりがい
| 求職者の方へお仕事紹介をして 無事勤務が決定になった際に やりがいを感じます。 ご応募があった求職者の方に 職歴や条件のヒアリングをしっかり行い、 適性やお仕事の募集状況から 具体的にお仕事を提案し、 クライアント様の要望と 求職者がマッチして採用になった際は どちらにも貢献できた気分になり、 やりがいに繋がります。 |
高橋 雅也
国際部
入社2年目
私のしごと
| 大きく2つあり、 1.外国人労働者の生活支援 2.外国人労働者の受け入れ先の開拓 を国際部ではしております。 その中で私は主に企業様対応をしており、 人手不足解消の為、 外国人労働者の就業先開拓のために 日々奮闘しております。 |
私のやりがい
| 仕事のやりがいは、 より多くの外国人を紹介することで、 ・日本にとっては労働力不足の解消 ・外国人にとっては、故郷を離れ 新たなチャレンジをするサポート ができることだと考えております。 日々の生活の相談を受けた際や、 生活支援を通して外国人の方からお礼の お言葉をいただけることもあり、 こちらもやりがいの1つです。 |
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