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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性開放・活発性寛容 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれます。 |
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当社は1975年の創業以来、小売業の店頭を軸に、商品と消費者の出逢いの場を演出。1年間52週、買い場を循環させてきました。現在、人手不足、既存の市場原理の構造的変化、新しい生活様式への対応など、世の中には豊かに暮らしていくための巡りを滞らせている課題が、たくさんあります。
2020年9月20日、私たちはBRINGと名前を変え、世の中の問題を丁寧にすくい上げ有効なアイデアとそれを実用化するテクノロジーを駆使し、クライアントに成長性のある好循環をもたらし続けるサービスを提供する企業として生まれ変わりました。時代の変化に果敢に挑み、常に世の中の成長と巡りをご支援する循環テクノロジー集団・BRINGとしての活動にご期待ください！
当社は1975年、POPを軸とした小売店舗支援事業を開始。以来、時代の変化と顧客課題の多様化に伴い、店頭演出領域で支援の幅を拡大させてきました。
当社のサービスのひとつである「SICS」は、小売店舗の真のパートナーとして、買場に好循環を生み続けるワンストップ・ソリューション。商品・販促・建設・物流小売業の店頭施策をトータルでサポートすることで、店頭の好循環をうみだしています。また、2000年代は、内装建設工事業免許取得による店舗開発事業への本格進出。デジタルプロモーション（WEB・動画等）や店頭オペレーション改善への対応等、新たな挑戦で小売業の店頭施策をトータルでサポートできる体制を構築しました。また、オンライン遠隔接客システム「バタラク」では、人手不足時代における非接触での対面サービスとして好評を得ています。自宅やオフィスから遠隔地への接客が可能なこのオンライン接客サービスは、小売店以外からも注目されています。
今回募集するのは、営業・販促企画を担ってくれる人材です。顧客本社の販売促進部や商品部と密に連携し年間を通したプロモーション企画営業を担当していただきます。取引先は、スーパーマーケット、ホームセンター、ドラッグストア、コンビニエンスストア等、大手小売店です。一人ではなく、複数名のチーム体制で担当します。チームのメンバー全員が毎日、得意先で商談・打合せをおこなったり、得意先の本社へ駐在して業務をおこなったり、色々な店舗へリサーチをおこなったりと、業務は多岐にわたります。定期的な販促物の納品をはじめ、「クリスマス」や「ハロウィン」「母の日」などの年間いくどとなく行われるイベントに合わせて企画を考え、必要な販促物や運営に必要なものを用意したり、店頭の販促物・演出物だけでなく、売場を軸に様々な提案をおこなっていきます。現場での生の声をはじめ、反響なども感じられるやりがいの大きな仕事です。ただ物を売るだけ、というありきたりじゃない営業の仕事がここにはあります！
オンライン遠隔接客システム「バタラク」はアバターを通すことで匿名性を保ちつつ、リアルタイムで対話できるという画期的なサービスです。これは小売店の売上アップ、人手不足の解消、人々の多様な働き方の実現の三つを叶えることができます。2021年のコロナ禍で現場での接客が難しい中、アサヒ飲料のプロモーションにて、新たな施策としてアバターによる店頭販促を実施しました。「売り場の獲得につながり、一等地の売り場を獲得できた」「新しい買い物体験を提供できた」と反響がありました。そして、売り場演出キットは「JPM POPクリエイティブ・アワード」の最高賞である「経済産業大臣賞」を受賞しました。それだけでなく、アバターによる接客は店舗に出勤する必要がないため在宅勤務での接客を可能にすることで店舗の人手不足を解消しつつ、働き方の多様に貢献するという効果もあります。人には言いづらい体調面などの悩みを相談できるサービスとしても活用され、経済産業省からの認可も受けたフェムテック事業として社会課題となっている女性の活躍・ダイバーシティなどの問題解決にも取り組んでいます。
当社は年齢、勤続年数に関係なく日常的に意見を出しあう風通しのよい企業風土です。「面白いと思ったことは何でもやってみよう！」「挑戦をしないことが失敗」という考えがトップはもちろん、社員全員の共通認識です。当社では新人だろうとベテランだろうと関係なく、活発な意見交換が常に行われています。だからこそ、大切なのは誰に対しても物怖じせずに意見やアイデアを出せる積極性です。全員が意見を出し合い、企画やアイデアをブラッシュアップしよりよいものを生み出していきます。そのような環境だから、社員の成長が早い！20代、30代の若手が活躍中です！！
繁森 亮太
東京セールス推進2課
2022年入社
■入社理由
| マーケティングやプロモーションの仕事がしたい、また、成果が目に見える仕事がしたいと思い、入社しました。 「真のパートナー」としてクライアントとワンチームスタイルで仕事をする点に魅力を感じました。 |
■現在の仕事
| 主に小売店のクライアントの演出物を手掛けて、店舗の売場を盛り上げる仕事をしています。先方の課題とお客様のニーズを考えポスターのデザインを作成したり、クライアントでは管理しきれない演出物を管理し、納品しています。 |
■今後の目標
| もっともっと自分から提案できる人材になりたい。 クライアントやお客様目線を意識して、世の中に必要とされる自分になれると考えています。 |
長畑 真幸
循環テクノロジー開発室
2022年入社
■入社理由
| 就職活動で自己分析を徹底的に行い、自分に合う業界・業種を探している中で「マーケティングの仕事がしたい」という想いに至りました。「世の中の悪循環を好循環に変えていく」という考え方が自分と合っていると感じました。 若手のうちから挑戦できるチャンスが沢山あるのも、BRINGの魅力だと思います。 |
■現在の仕事
| 1年目から様々な企画に携わらせていただいています。 企画書を作成して、自分でプレゼンすることもあります。反応が良かった部分を次回のご提案に繋げ、少しでも多くクライアントとの接点を持ち、潜在的な課題を見つけられるようにしています。 |
■今後の目標
| Z世代をターゲットにしたプロモーションに携わりたいです。 これからの消費や労働を担う中心世代であるZ世代に向け、知見やアイデアを活かして効果的なアプローチを行っていきたいです。 |
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