2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 開放・活発性チームワーク連帯志向長期・大局・本質志向 この組織は、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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私たちが手掛ける産業廃棄物処理業・リサイクル業は、
社会の役に立つ仕事、お客様に 100％喜んでいただける仕事です。
私たちJ グループは環境衛生に貢献する企業グループです。一般廃棄物処理を行う「城東衛生」、遺品整理や不用品回収を行う「ジェイブリッジ」、そして産業廃棄物処理とリサイクル事業を行う「ジェイ・ポート」で構築されています。
グループの中でも私たちジェイ・ポートは『環境商社』として、「Reduce( 減らす )」「Reuse( 再利用 )」「Recycle( 再生利用 )」の「3R」の循環システムづくりを目指しています。理想とする「持続可能な快適社会」「循環型社会」を作るため、新事業やサービスに取り組み、環境衛生に貢献します。
1954年に大阪で創業して70周年。次代を見据えて総合職（営業）を採用・育成していきます。学部学科選考など問わず、社会に役立つ事業に興味があり、素直で向上心がある方を歓迎します。次の10年、さらには100周年を見据えて、一緒に世の中に欠かすことができない環境ビジネスを育てていきませんか。
私たちジェイ・ポートは大手企業をはじめ多くの企業から選ばれているのでしょうか。そこには当社ならではの強みがあります。
■取扱品目：従来会社は建設廃材か廃液のみ等専門処理会社が多い。
→ジェイ・ポートは18品目受入可能（建設廃材から廃液まで）
■引き取り：従来会社は４ｔ車以上の大型車がメイン
→ジェイ・ポートは軽トラックから大型車まで用意
■営業時間：従来会社は夕方17時までが多い
→ジェイ・ポートは19時まで対応可能
■荷降ろし場：従来会社は野天が多い
→ジェイ・ポートは完全屋内
■持込車輌：従来会社は１０ｔ車等大型車輌と同じ場所での荷降ろしが多い
→ジェイ・ポートは小型車輌のみの受入なので安心
その他、即日回収してほしいというご要望に対しても、スピーディーに対応してお客様から喜びの声を多くいただいています。ちょっと想像してください。ストロングポイントを持たない営業活動は困難をきわめます。強みが多いということは、営業としてお客様に提案しやすいということ。長く自信をもって活躍していただける背景になっています。
私たちジェイ・ポートでは飛び込み営業は一切行っていません。お客様からのお問い合わせに対応する「Pull 型営業」がメインです。
1 日 40 ～ 50 件のお問い合わせをいただいており、内容に応じて現地に向かい、見積やお客様対応を
行います。そこでお客様に満足していただけるようなご提案をし、案件を受注します。また、既存のお客様のところへ定期的にご挨拶に伺い、廃棄物をはじめとする職場環境に関するお困りごとを解決します。お客様に何かお困りごとがあったときに、頼っていただけるような良い関係を築くことが最も重要なミッションになります。セミナー事業も展開しており、お客様に廃棄物のことをより深く知っていただくために、正しい分別方法や最新情報をお伝えしています。
営業はお客様の課題に最も近い仕事です。そこに新しい事業やサービスのヒントがあります。日常の仕事に取り組んでいただくと同時に、ぜひお客様の「困った」に正面から向き合い、現状サービスの改善や新規事業の起ち上げにも挑戦してください。新規事業「リユース品の海外輸出事業」も「カンボジア・プノンペンのリユースショップ【DARUMA】」も、社員の提案から起ち上げたものです。みなさんのアイデアや提案に期待しています。
私たちが求めているのは2024年3月卒業見込の新卒者です。学部学科専攻などは特に問いません。また、環境ビジネスの関する知識や営業知識なども一切問いません。非常に幅広い採用対象であると言えます。ただ、当たり前のことですが、誰でも良いというわけではありません。私たちは今回の採用する人を将来の幹部候補と考えており、ある意味非常にこだわっている部分もあります。それはその人の志向や人柄です。
私たちの事業は環境ビジネスという業種に入ります。廃棄物処理やリサイクルなど現在～未来の社会において非常に重要な役割を果たしているという自負があります。もちろん業界に関する詳しい知識などは問いませんが、人や社会の役立つ仕事をしたいという志向を持っている方を歓迎します。
そして、もう一つ大切なことがあります。それは素直さです。自分の思い込みなどで物事を判断せず、素直な目で見ることができる人は強いです。仕事のヒントは、往々にして狭い自分の知見の中にあるものではなく、お客様が何気なく漏らした一言にあったりします。環境ビジネスは今という時代の先端にあり、非常に変化が激しい業界とも言えます。素直な気持ちでお客様や同僚や上司の声を聞く。色眼鏡をかけずに社会や時代を見る。そんな心根の持ち主に期待しています。
学校での勉強には学費というものがかかります。私たちの会社では勉強会に参加するたびにわずかですがお金をもらえます。なぜなら学ぶことも仕事の一部であると考えているからです。私たちは人材育成に全社テーマとしてとらえ注力しています。
■初期研修について
入社後半年間の外部研修では、ビジネスの基礎を学びます。
※週 1 回の研修が半年間あります。
【お世話役制度（3 ヵ月）】
入社後 3 ヵ月間、年齢が近い先輩社員が側についてフォローします。仕事のやり方や悩み、プライベートのことまで気軽に相談することができます。
※研修期間終了後も引き続きフォローします。
■その後の研修について
実務についた後も社内外研修に参加できます。また業務に必要な免許などの取得も支援しています。
さらに毎朝行われる勉強会では1回参加するたびに500円が支給されます。 100 回参加で 5 万円。熱心な方は1 年で 15 万円を支給された方もいます。
学校を卒業したら勉強は終わりではありません。学校を卒業したら本当の勉強が始まります。ジェイ・ポート大学環境ビジネス学部に入学しませんか。
■ワークライフバランスの良い会社です。
私たちの会社ではどんな職種でも定時帰りが基本です。残業が発生したとしてもせいぜい20時間以内。19:30にはオフィスには誰一人いません。そんな環境だからこそ、仕事終わりにそのまま保育園に行って子どもと一緒に帰るのが日課の社員や趣味に没頭する社員など、みんながプライベートを充実させています。仕事とオフのバランスの良い会社です。
■社員を評価してくる会社です。
私たちの会社は、頑張った社員を誉めて育てる会社です。売上実績だけでなく、様々な観点から社員の仕事ぶりを見て、評価しています。たとえば…
・社員MVP
・改善提案大賞
・社⻑賞
・優秀社員賞
・新人賞
・サンクスカード賞
・縁の下の力持ち賞
・環境整備大賞 他
見てくれる人がいると頑張れる。誉めてくれる人がいるから続けられる。そんな考え方で70年、続いています。
■社員間の仲の良い会社です。
新卒採用者だけでなく、飲食業やエンジニアなど様々な業界の経験者もおり、活気があります。社員旅行や部門懇親会（3ヶ月に1回）などもあり、社員間の横断的な交流も盛ん。ぜひ会社説明会に参加してみてください。雰囲気がわかると思いますよ。
Aさん
‐ 営業
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営業と現場のチームプレイが強み
| 1人ひとりの長所を伸ばせるチームプレーで仕事をするのが、私たちの会社の良いところ。現場スタッフとのコミュニケーションも活発で、それが安全・スピード対応につながっています。 |
Bさん
‐ 営業
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競合他社よりも迅速に動く！
| お客様のニーズには迅速、柔軟に対応しています。当競合他社よりも対応力の良さが評価され、長年お付き合いのある顧客からのリピート発注が多いです。安定的な事業成長を続けている理由でもあります。 |
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