株式会社トライアンフ

直接応募正規雇用

株式会社トライアンフ
株式会社トライアンフ

【人と組織のトータルコンサルタント】現場から企業の未来を創造する“人事戦略パートナー”!

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****さんと企業の適合性
組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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【企業の特徴的な組織風土】
挑戦・革新性寛容自律・自責的
この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいます。

企業情報

株式会社トライアンフ

設立 1998年
所在地 〒150-0011 東京都
渋谷区東3-16-3
エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
業種 サービス/人財・教育
コンサルティング・マーケティング・シンクタンク/コンサルタント・シンクタンク
コンサルティング・マーケティング・シンクタンク/リサーチ
資本金 3,000万円
売上高 11億7,800万円(2019年5月)
企業概要 企業の成長を支援する人事プロ集団。
顧客のオンリーワンになる人事コンサルティング会社。

採用から育成定着まで、組織づくりの支援を通じて、
企業の成長を推進させていく。
机上の空論だけを提案しない、
より強い組織を作るために、戦略立案から実務支援まで
顧客に伴走することは私たちのこだわりである。

【事業領域】
・採用コンサルティング
・採用アウトソーシング
・採用向け適性検査
・採用担当者向け研修
・人事制度設計、組織診断
・給与計算業務プロセス改善 等
URL http://www.triumph98.com/
従業員数 (2023年3月時点)219名

企業PR

組織マネジメントのプロを多数輩出! 企業の組織を強くするオンリーワンの人事コンサルティング会社

1年目から意思決定をする機会を多く作り、リーダーとしての素養を身につけます
パッケージの販売ではなく、100社100通りのオーダーメイドなソリューションを提案する仕事です
顧客と深くかかわり、人事戦略の立案から実行まで伴走します

私たちトライアンフは、企業の組織課題をはじめとした
人事にまつわるすべての課題を解決する人事コンサルティング会社です。
100社100通りのオーダーメイドのソリューションを届け、
顧客の本質的な課題解決にこだわっているのが大きな特徴です。
~24卒採用開始~
現在、"正解のない人や組織の問題"に果敢にチャレンジしたい方を募集しております。
私たちとともに、企業の組織力・生産性向上を支援するパートナーを目指してみませんか?

お客様のリピート率90%以上~徹底した「顧客志向」と「専門性」が強みです

お客様のリピート率90%以上~徹底した「顧客志向」と「専門性」が強みです

採用、配置、育成、評価、労務といった、人事分野のあらゆる領域を網羅。戦略立案から実行支援、業務代行と、ワンストップで提供し、最大の効果を上げています。近年この「人事部門」の重要性が急激に増しています。それは、会社組織の成長の要である人材の価値観が多様化し、そのマネジメントを行う人事部門に強い専門性が求められるようになってきたからです。

経営や組織に深くかかわる人事マネジメントには、人事の専門性だけでなく、顧客企業の経営理念や事業戦略、価値観までもを常に勉強し、あらゆる規模や業界の経営者・人事担当役員にとって、良き相談相手になることが求められます。

トライアンフは、コンサルティング嫌いの人事責任者たちが起業し、創り上げた会社。人事の現場の悩みに寄り添い、現場に深く深く入り込み、現場で生きるソリューションを提示、実行する。机上の空論では終わらない、実践型ソリューションの提供という、唯一無二の事業を展開しています。

徹底した「顧客志向」と「専門性」。これがトライアンフの強みであり、90%以上のリピート率を生んでいる理由です。

人事領域のプロだからこそできること

人事領域のプロだからこそできること

トライアンフは1998年の設立以来、3,000社を超えるクライアントと仕事をしてきました。社員数10,000名のお客様から、大学の部活団体、NPO団体まで、非常に幅広いお客様とのお付き合いがあります。採用、育成、定着といった様々な人事に関する課題を柔軟に解決するために、私たちはパッケージ商品で型にはめる仕事はしません。お客様の悩みに対して、自分たちが心から良いと思うこと以外は提案しないことを大事にしています。そのような姿勢を貫いてきたからこそ、コロナ禍でも3年連続110%以上の成長ができています。

<成長重視>本物の人事プロフェッショナルを輩出するために!

<成長重視>本物の人事プロフェッショナルを輩出するために!

トライアンフ「ひとりひとりの成長と活躍の場づくりに全力を尽くします」といった社内の人材育成を最優先にする理念を掲げています。私たちは「ひとりひとりの成長が企業を成長させるために最も重要である」と考え、人材育成に本気で投資しています。

■育成施策例
<能力の1.3倍の仕事にアサイン>
良い会社の要素の1つに、成長を望む社員に対して適切な機会を渡すことがあると私たちは考えます。私たちにとって成長とは「自身の能力以上の仕事に挑戦し、背伸びをしていくこと」です。その成長を促すために、私たちはその方の能力以上の仕事を任せます。
能力以上の仕事にチャレンジするときは失敗や挫折経験がつきものです。しかし、それらの壁を乗り越えることで、人は大きく飛躍できると考えています。仕事を任された方は上司の支援を得ながら、より高いレベルの仕事にチャレンジし、より早い成長を目指していきます。

<1on1>
上司との個人面談は少なくとも月1回行われます。
そこでは、自身のキャリア相談や半年ごとに設定した目標を達成するための相談等、
自身を振り返り自己成長していくために時間が作られ、会社としてサポートをしています。

【社員から様々な改革が生まれる環境】能力開発への投資、社内フリーアドレスなど積極促進!

【社員から様々な改革が生まれる環境】能力開発への投資、社内フリーアドレスなど積極促進!

当社は向上心溢れる社員を採用し、採用・教育・福利厚生などの施策を通じ、全ての社員が生き生きと活躍できる環境を整えています。より良い環境をつくるために、社員自らがどのような会社にしたいのか、自身の成長、組織の成長のためにどのような環境が必要かを考え、経営陣に提案できる機会も多くあります。

他にも社員の自己成長を支援する社内図書館、資格取得支援制度など、能力開発への投資を積極的に行っております。また、社内ではフリーアドレスやサークル支援金制度等を導入しており、部署を超えたコミュニケーションを促進させる取り組みもおこなっています。このように、生産性を向上させるために社員のアイデアを取り入れ、様々な工夫がされています。トライアンフは社員の飽くなき向上心・好奇心によって創られています。

求人要項

【人と組織のトータルコンサルタント】現場から企業の未来を創造する“人事戦略パートナー”!

求人要件

募集職種 総合職  営業/営業/企画提案・コンサルティング営業  事務・総務/人事・労務・総務・法務
職種補足 人事コンサルタント
仕事内容 当社は総合職採用になります。
配属予定の職種は以下2職種になります。
※勤務地はどちらも東京都です。

<配属予定の職種>
・人材開発ソリューション営業職
各社の採用や人材育成、能力開発などの場面における
様々な課題を、定量的なアセスメントデータをもとに抽出・特定し、
解決策の提案を行います。

・採用、育成コンサルタント職
顧客の内部に入り込み、採用・育成の戦略や施策を考え、
その実行からレビューまでを一貫して引き受けます。
顧客とひとつのチームとなり、採用や育成のあるべき姿を目指します。
求める人物像、応募資格 誰かの指示に従い、管理される人生ではなく、自らが主体となり、誰かに良い影響を与える人生を送りたい方に、当社の一員となって欲しいと考えています。

・人や組織の成長に携わりたい人
・変化や失敗を厭わず、行動できる人
・挫折経験から真摯に学べる人
・自分の頭で考えることが好きな人
・自分の弱さと向き合い、人に寄り添える人
採用予定人数 1名
前年採用実績数 0名
採用実績校 青山学院大学、お茶の水女子大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸大学、国際基督教大学、国際基督教大学大学院、上智大学、成蹊大学、中央大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、法政大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

待遇

雇用形態 正規雇用
入社予定時期 2024年4月1日
休日・休暇 ●夏季休暇(5日間)
●年末年始(12/29-1/4)
●慶弔休暇
●特別休暇
●産前・産後休暇、
●育児・介護休暇
●有給休暇(初年度10日、入社半年後に付与※時間有給取得可)、
●Happiness Holiday(1日)
●永年勤続リフレッシュ休暇(5・10年・20年)
勤務時間 所定労働時間8時間 休憩60分
フレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)

勤務地

都道府県 東京都 
勤務地および
転勤可能性の有無
東京本社 
東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F(恵比寿駅西口より徒歩5分)

給与・福利厚生

給与(基本給) 月給25万円
(月18時間分、3万円の固定残業手当含む。18時間を超える時間外労働は、労働時間に基づき追加で支給)
給与
(手当、残業代など)
●時間外手当(月あたり18時間を超えた際に支給)
●通勤手当(交通費月額上限5万円)
●英語手当
※その他、特別スキル手当有
給与(賞与) 年2回※賞与は、会社の業績と個人の成果に応じて、インセンティブとして支払われます。
昇給・昇格など 年1回(実績に応じて飛級での昇格有り)
福利厚生 ●各種保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
●住宅補助制度※条件有
●能力開発支援制度
●英語資格制度(TOEIC730点以上、又は、英語能力検定準1級以上で資格手当が支給されます)
 ※年1回更新ほか
●社内研修制度
●社内図書室
●育児補助制度※条件有
●在宅勤務制度※条件有
●社内サークル支援金
受動喫煙防止処置の状況 原則室内禁煙

選考ステップ

まずは説明会へご参加ください!

<選考プロセス>
FutureFinderからエントリー

説明会

選考:個人面接を複数回

最終選考

内々定

選考内での必要書類

トライアンフでは履歴書は不要です。

連絡先

株式会社 トライアンフ
20代ポテンシャル採用 東京事務局
【採用担当】康(コウ)
【TEL】070-1382-0093
【mail】tokyo_potential20@triumph98.com
【住所】東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F(恵比寿駅西口より徒歩5分)

先輩社員インタビュー

小座野 峻 
人材開発ソリューション事業部  
2015年4月入社 

『10年後には1人前にしてやる。それまでは、ぼこぼこにしてやる』

大学時代からゼミで人や組織のことを学んでおり、就活でも、人事やコンサルティング業界を見ていました。あまり大手企業は受けませんでしたね。やることが決まっている環境ではなく、きつくてもいいから任せてもらえる、若いうちから裁量権をもってたくさんの仕事をできる環境を探していました。

当時考えていたのは、1人で仕事ができる、バイネームで仕事ができる人間に成長したいということです。“トライアンフの小座野さん”ではなく“小座野さんのいるトライアンフ”と仕事をしたい、そう言ってもらえる仕事は何だろうと考えたときに、やはりベンチャーであり、コンサルティングの仕事でした。

そう考えながら就活をして、いろいろな会社を回りましたが、トライアンフは樋口社長の言葉がすごく印象的でした。『10年後に1人前にしてやる。それまでは、ぼこぼこにしてやる』『出来ないことを出来るようにすることが成長。うちの会社で働けば、10年後には出来ないことはなくなる。そのために、10年間は出来ないことでぼこぼこにする』と。『早く1人前にできるようにフォローします』といった会社は数多いですが、“ぼこぼこにしてやる”というのは珍しいですよね(笑。樋口社長の言葉に惹かれて入社を決めました。

自分が出来ないことを突きつけられる。それだけ新しいことに挑戦させてくれる会社

実際に入社して働く中で想像以上に多いのがフィードバック。入社前はコンサルタントは自分1人で考えて進めていくことが多いイメージでしたが、トライアンフではチームや部門での打ち合わせ、また上司との1対1の打ち合わせも週に何度もあります。それだけ自分のことを見て、自分のためにフィードバックをくれます。

会社では常にストレッチな目標、いまの自分の全力を少し超える105%~110%という絶妙なところで目標を与えられます。そうすると、日々失敗だらけ。難易度が高くてやりきれないこともたくさんあります。その状態で放置されるわけでもなく、だからといって「一緒にやろうね」でもなく、自分の状態を丁寧に見て、フィードバックをくれる。それがトライアンフの成長環境です。

『小座野さん、一緒にやってくれ』と言われた時の喜び

いままで2年半働いてきた中で一番印象に残っているのは、ある大きな商談。お客さまと一緒に提案書を作って、お客さまと一緒にお客さまの上司に何度も提案しました。お客さまと一緒になって『ここは違うね。こういう表現にしよう』と何度も提案書を作り直しての結果でしたので、最終的にお客さまの社内で提案が通ったときは本当に嬉しかったですね。お客さまと一緒に喜びあいました。

ここまでお客さまとの信頼関係をつくるのにかかったのは1年。当初伺った時から明確な課題があり、それを解決するのに自分の提案がいいと私は確信していましたが、それを納得いただくまでに1年かかりました。ただ、1年後に『小座野さんが言ってくれたように組織を変えたい。ただ、自分が社内に提案しても通せなかった。自分だけでは足りないから、小座野さん、一緒にやってくれ』、そう言われたんです。その時には『ここまで粘ってよかった。お客さんと一緒に作っていける。ありがたいな』、本当にそう思えました。

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