2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
D
C
B
A
AA
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 挑戦・革新性寛容短期・部分・現象志向 この組織は、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される風土を持っています。また、主体性を重んじ、各自で工夫したやり方や様々な考え方を受け容れてくれる組織でもあります。そして、直面する課題を解決し、状況の変化に応じた適切な判断や行動を重視します。 |
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三技協は情報通信設備にかかわるエンジニアリングサービスを展開しているBtoBの独立系専門企業です。
スマホ、携帯電話、タブレット、PC、高速道路のETC等の私達の生活の身近な通信分野はもちろん、
宇宙・防衛・防災に関するの大規模通信インフラの設計、設置、運用、保守等、
幅広く社会を支える、エンジニアリングサービスを行っています。
当社の携わる仕事は、高い専門性が必要ですが、エンジニアの4割は文系出身者です。
入社後、2か月間は新入社員研修で基礎スキルを学び、配属後、3年間は教育期間と位置づけ、OJTトレーナーがつくほか、メンターによる1on1ミーティングや定期的な学習プログラムを通してエンジニアとしての基礎を身につけると同時に、一人の人間としての成長も支援しています。
当社エンジニアに必要なのは、主体的な行動力、チャレンジしながら学ぶ姿勢を持った方です。仕事はパソコンに向き合うというよりも、社内の同僚・上司、そしてクライアントとコミュニケーションを取りながら、時にはフィールドでの仕事も発生します。
まずは、面白そう！興味がある！という方や、頭も体もバランスよく使って達成感を味わいたい！という方は是非説明会に参加してみてください！
三技協は、創業当時から日本最大手のメーカー企業様への技術提供を続けてきました。
日本の高度経済成長期から続いている企業様との協力体制は、実績を伴う確かな信頼のカタチとなり半世紀経った現在も続いています。さらに近年は、専門性に特化した約200社の企業様との関係も強化拡張し、事業の可能性を広げています。
本拠地を横浜に、大阪、名古屋、仙台にも営業所があり全国各地のお客様の要望に応えられる体制が整っています。
2015年には50周年事業として横浜本社に新館「MIRAIMA」を竣工。
社員同士が意見交換を通じて交流することで積極的に新たな提案や価値を生み出せるような空間となっています。
当社の携わる通信インフラ領域の仕事は、すべての仕事が人々の利便性の向上に繋がるやりがいのある仕事です。
プロジェクト型の仕事がほとんどで、必ずチームを組んで、メンバーが一丸となって課題解決に取り組みます。
長年の歴史や実績を大切にしながらも、新規事業にも注力しています。
電波を使わずに大容量データを高速で転送できる、LED通信システムは、電波の使いにくい地下鉄やエレベーター、雨天や豪雨の中などでも通信環境を構築できるほか、ポータブルのためイベント会場のような場所でも活躍が期待されます。
今後も5G時代を牽引する新規ビジネス開発に全力で取り組んでいきます。
社員個人の成長は、三技協全体への成長へもつながります。
社員には学ぶ場を積極的に提供し、自らが主体的に学び、行動し、成長できるように促しています。
１～３年目は勉強期間として、業務責任を免除し、OJTや定期学習プログラムを経て、まずはエンジニアとしての基礎能力を高めるための期間を設けています。
■健康優良企業 銀の認定証 を取得（2018年）
従業員の健康促進を目的に企業が「自社の健康課題」をチェックします。その課題をクリアし、一定の成果を上げることができると「健康優良企業」として認定されます。（健康企業宣言東京推進協議会が主催）
当社では健康優良企業を目指し、社内メンバーによる「からだファーストプロジェクト」を立ち上げ、社員の健康推進に取り組んでいます。
■総務省主催［テレワーク先駆者百選］に選出（2020年）
総務省は、テレワークの普及促進を目的として、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を［テレワーク先駆者］とし、その中でも十分な実績を持つ企業・団体を「テレワーク先駆者百選」として公表しています。
当社では、事業継続計画（BCP）の一環として、従業員が自宅等から社内システムや会社のパソコンへリモートアクセスできる環境【Platform V System】を提供し、10年以上前から多くの従業員が自宅や外出先でのテレワークを実践しています。
コロナ禍の緊急事態宣言下では、在宅勤務制度を整備すると共に多くの業務をテレワークへ移管し、新しい働き方へのスムーズな移行を実現しました。
これらの日常的なテレワーク環境活用が高く評価されています。
採用は企業・学生さんのどちらかが一方的に選ぶ・選ばれるというものではありません。
何よりも大事なのは、会社の方向性と、応募していただく学生の皆さんのやりたいことや方向性がマッチングするということです。
これまでやってきたことも大事ですが、これからどうしていきたいのか？に
お互いが納得し、モチベーション高く仕事へ取り組める入社につなげていきたいと考えています。
■会社説明会
当社を取り巻く業界、事業内容等の理解を深めていただくため、
また、学生さんの聞きたいこと、不明点を解決するため、少人数制で実施しています。
＜内容＞
・業界について
・三技協事業内容について
・若手先輩の声
・研修制度、福利厚生について
・採用条件、求める人物像、選考方法について
・質疑応答
■採用選考
人物重視のため面接はすべて個人面接となります。
面接官へ質問する時間もありますので、説明会だけでなく
面接を通じて会社理解を深めることができるのも当社の特徴です。
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