2024
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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 成果主義・競争性挑戦・革新性開放・活発性 この組織は、仕事のプロセスや進め方の結果である業績や成果を重視した評価を行う風土を持っています。また、挑戦し続ける姿勢を持ち、困難なチャレンジが推奨される組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 |
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国（政府）はあらゆる場で誰もが活躍できる、全員参加型の社会を目指すため「ニッポン一億総活躍プラン」を掲げています。
私たち日本テレメッセージグループは、モバイル・企業主型保育・就労支援・英語学童保育・発達障害学童保育等を通じて、女性も男性も、障がいや一度失敗を経験した方もあらゆる場で誰もが活躍できる、多角化戦略でより強固で柔軟な経営を行っています。
これからも、そしてこれからも、私たちは時代のニーズに応えられる企業であり続けたいと思っています。
今回募集する職種は、モバイルショップスタッフです。私たちが運営する全国５０店舗以上あるソフトバンク（キャリアショップ）に来店いただいたお客様に、スマートフォンやサービスのコンサルティング・販売やアフターフォローを行っていただきます。今や私たちの生活に欠かせなくなったスマートフォンやタブレットなどのデジタル機器は、今後も多様化しさらに私たちの生活に深くかかわってきます。最先端の新商品やサービスをただご提案するのではなく、いかにお客さまの期待を上回るサービスを提供し、満足していただけるか。それがこの仕事に与えられたミッションです。
当社は、このミッションを達成すべく努力を重ね、2022年度では「全国ソフトバンクオーナーミーティング」にて6部門総合第1位の成績を収める事ができました。あなたもブランド販売店（キャリアショップ）で、プロとしての最高のコンサルティングを私たちと一緒に行いませんか！
配属先となるモバイルショップには、毎日様々な方がいらっしゃいます。スマートフォンの専門的な知識はもちろん、ほかにもインターネットや電気の仕組みに至るまでさまざまな知識が必要です。知識があることはもちろん重要ですが、当社が何よりも一番大切にしているものがあります。それは、「人柄」。扱っているものはデジタル機器ですが、直接対面するのはお客様である「人」です。そのため、当社では「人柄」重視の採用を行っています。また、研修でも外部には頼らず社員が社員を育てる「人づくり」を大切にしています。
仕事を始めるにあたり、不安も大きいかと思います。でも、当社ではとくに人材育成に力を入れているのでご安心ください、現在活躍している先輩社員も最初は右も左もわからない未経験からのスタートです。当社では内定者研修、配属後研修をはじめ、幅広い研修プログラムを用意して、常に学べる企業環境を整えています。
【当社の人材育成の特徴】
・先輩社員たちがトレーナーとなり、『ビジネスマナー、業務上の専門的な知識、人間力』を高めるために手とり足とり丁寧に指導します。
・個々が持っている能力を限りなく引きだし、1年目から即戦力となる人材へと導きます
・一人ひとり丁寧に指導するので、接客業を未経験の方でも安心して働くことができます。
ほかにも経験を重ね店長などに昇格した時は、そのキャリアに応じた研修も整備しています。
当社は、頑張れば頑張っただけきちんと評価される会社です。もちろん、社歴や年齢、性別なども一切関係なく、成果を上げた社員への還元も惜しみません。経験を重ね評価を得れば、店舗経営の責任者、マネージャー、新規事業のリーダーなど、幅広いキャリアステップも用意されています。また、希望があれば新規事業などの大きなプロジェクトに携わることも可能です。頑張る社員を全力でサポートする、そんな会社であなたも自分の可能性を試してみませんか！
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