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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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| 【企業の特徴的な組織風土】 チームワーク連帯志向開放・活発性長期・大局・本質志向 この組織は、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする風土を持っています。また、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できる組織でもあります。そして、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視します。 |
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私たち三栄電気工業は、電力設備（受変電・照明他）、通信設備（電話・放送他）、防災設備（非常灯・避雷他）等の工事を行う、電気設備工事会社です。
これまでに、「東京ミッドタウン日比谷」、「六本後ヒルズ」、「あべのハルカス」、「東京国際空港」など超有名な商業施設や公共施設の電気工事を担当。私たちの電気技術が活かされ、みなさんの豊かな生活に貢献しています。
現在も虎ノ門ヒルズ、梅田再開発など各都市のシンボルになるプロジェクトに参画中です。
当社は1958年に創業以来、およそ1万件以上の施工実績を積み重ねてきました。お客様からの評価も高く経営基盤が安定していることから、「無借金経営」と「リストラなし」を貫いてきています。
■業界大手にも真似できない仕組みづくりで業界トップクラスの休日取得を実現。
⇒中国の山東省事務所が図面業務を強力にアシスト。他社の施工管理職が図面を書いている時間、三栄社員はリフレッシュ休暇。
■敢えて専門を作らずに、常に世の中のニーズの高い物件にシフト。
⇒高需要→高利益→高収入は世の常。三栄電気の高利益、高収入の秘密はここにあります。
■平均年齢34歳と若い社員の多い会社
⇒若い社員の多い会社は、若い社員が働きやすい。若い社員の意見が大多数。
三栄電気は創業して今年で65年を迎えますが、一度も社員をリストラしたことがありません。
一度迎え入れた社員は大切に育てるをモットーに社員教育、育成をしております。
また直営施工体制とは、弊社では施工管理職とほぼ同人数の電工職人が在籍しています。
施工管理職は電工職人とのコミュニケーションが業務上必要不可欠です。
三栄電気では同期の中にも多数の電工職人がいますので、自然と職人とのコミュニケーションスキルを磨くことができます。
施工管理職は「隊制度」により強力な教育体制を構築
弊社には課長の下に隊長職というポジションがあり、少人数ユニットで若手隊員の技術面、メンタル面、生活面を支えます。「分からないことがあるけど誰に聞いたらいいか分からない」は弊社では絶対にありません。「分からないことは全部隊長に聞く」で解決。
施工管理職は中国の山東省のCAD事務所から手厚いバックアップを受けられます。
技術者の仕事の４割を占めるのが図面作成業務です。この業務を軽減し、生産性を高め時短を促進するために、施工図作成の初期段階や竣工図作成業者の支援を行っています。中国現地では約30名のCADオペレーターが在籍しています。
弊社の平均年齢は34歳と業界では異常なほど若い集団です。
昨今の業界の経営課題は人材の確保と定着です。休みが少ない建設業界は、若者から敬遠されがちで、その結果人手不足が深刻化し、人材を確保することが困難な状況です。
弊社では上記のような施工管理をバックアップする部署を設けるなどし、他社にはない形で社員の休日取得を向上させてきました。休日の多さ、取りやすさも若い社員が定着する理由と考えております。
■その他福利厚生
・子供手当
・社員旅行（社員家族も招待）
・独身寮
・住宅補助制度
・三栄基金（退職金+α）
・産休・育休制度
・同好会支援（活動費の半額を会社補助）
弊社の約9割が技術・技能系業務にあたっています。
つまり、社員の9割が利益に直接つながる仕事をしています。
弊社の総務・営業部門の人数は業界内でも極端に少なく、必要最低限の人数で運営しております。これにより低コスト、高利益を実現し、社員の皆様に還元しております。
コロナ禍で日本の景気が冷え込む中、三栄電気は安定した成長の足を止めることはありません。
常に世の中のニーズにアンテナを張り、常に根拠を持って事業の方向性を決定しています。
コロナ禍で売上、利益を維持するだけでも大変な中、成長できた理由は・・・？
これは会社説明会にて詳しくお伝えします。
中西 秀太
工事課 担当
2017
近畿大学 理工学部 電気電子工学科
入社前に描いていた事とのギャップ
| 良いギャップ ・父が同業他社大手で仕事をしていますが、三栄電気は思ってたより休みが多くて驚きました。父の働き方を見て、施工管理は休みが少ないと思っていましたが、三栄電気は「休む時は休む」という方針なので休みも多く、取りやすいです。 ・給料が多すぎて逆に不安になることがあります笑 悪いギャップ ・基本直行直帰なので、自分で意識しないと同現場の先輩以外の社員との関りが薄いこと。 社内の飲み会などに積極的に参加しないと同僚の顔と名前が一致しない。 |
仕事のやりがい
| ・初めて担当した新築現場では図面から担当しました。初めて照明が点灯した時は感動しました。「灯り」には人の感動を誘う力があると感じました。今でも図面通りに施工が進むと気持ちがいいです。ものづくりはもともと好きで大きな建物を作る。建物のシステムを理解して配線を考えるのは楽しいです。 |
三栄電気に入社を決めた理由
| ・父が同業他社で同じ仕事をしていたのが興味を持った理由です。留年をしていましたが、そういうところはあまり気にせず、自分の人間性と仕事の向き不向きを判断して内定を出してくださったことが嬉しかったです。 |
石塚
海太 課員
2022
千葉工業大学 工学部 機械工学科
三栄電気に入社を決めた理由
| ・給料の高さ、福利厚生(寮、家族手当等) ・転勤がない(希望すれば転勤可能なところも) ・会社の雰囲気が好きであった。(説明会や面接から感じた) ・施工管理というコミュニケーション取り合う仕事は自分に合うと思った。 ・教育制度(隊制度等)があって教育がしっかりしている。 |
他の会社に就職した大学時代の友達に自慢できること
| ・給料の多さ ・大変だけどやりがいあり ・寮の立地（東京都渋谷区） |
直近の目標
| ・業務の一部を任せてもらえるようになった。初めてで分からない事はあるが質問をしながらしっかり対応していきたい。 ・図面ソフトの操作をもっと練習して効率よく操作できるようになりたい。 ・電気の職人さん以外の建設関係の職人さんともコミュニケーションを積極的にとりたい。 |
高宮 翼
工事課 担当
2017
九州産業大学 工学部電気情報工学科
三栄電気に入社を決めた理由
| ・説明会と懇談会に参加した時に、現場仕事ってどんなことをするのかや若手社員の話を聞いて良い事だけでなく大変なところや嫌なところなども聞けたので良かったと思います。 ・三栄のHPにいろいろな行事ごとなどがUPされていてそれをみて楽しいこともやっているなと思いました。 |
他の会社に就職した大学時代の友達に自慢できること
| ・年収に関しては自慢できます。年３回のボーナスや手当などが多い。 ・年齢の近い社員が多く話しやすい。 写真）年齢の近い仲間とサバゲー同好会を立ち上げました ・休みが増えてきてR休などを利用していろんなことができる。 |
仕事のやりがい
| ・自分で考えたことや打ち合わせしたことがスムーズに進んで職人から「やるやん」「ありがとう」など声をかけてもらったとき苦労したけどやって良かったと思う。今までの現場の近くを通る時に家族に話したりすることができる。 |
福田 大希
工事課 課員
2021
高崎経済大学 経済学部
三栄電気に入社を決めた理由
| ・首都圏で生活できる（距離的に）、転勤がない ・給料が高い ・寮で生活でき、また食堂で夜ご飯を済ませることができるので金銭的に助かる ・支店が恵比寿（飲みに行ける ・東京支店がきれい・新しい |
入社前に描いていた事とのギャップ
| ・大型現場になるとエレベーターの待ち時間が数十分になる。 ・基本的に現場に直行直帰になるので、同現場の先輩社員以外の三栄電気の社員と会う機会が少ない。コロナ禍があけたら会社全体の飲み会を積極的に実施してほしい。 |
他の会社に就職した大学時代の友達に自慢できること
| ・高収入 ・ボーナスが年に3回 ・同好会制度（活動費の半額を会社が補助してくれる） 写真はレース同好会の様子です。 |
村澤 海
工事課 課員
2022
慶応義塾大学 商学部
直近の目標
| ・現在OJT期間中で先輩と常に一緒に行動をしていますが、今の現場で一つでも多くの事を吸収し、現場を理解し、自分一人ででも職人さんたちと対等に話ができる状況にしたいです。 |
仕事のやりがい
| ・現場でしっかりと挨拶をしていくことで自社の職人さんだけでなく、多職種の職人さんにも顔を覚えてお貰えるようになりました。そうしたなかで「この部分早めに作業進めたほうがいいよ」といったような有益な情報を得られたときにやりがいを感じ、挨拶等、日々の簡単なコミュニケーションの成果が出て嬉しかったです。 |
三栄電気に入社を決めた理由
| VE手当、勤務手当等、社員の工夫や頑張りを会社が見てくれて、それを手当てという目に見える形で評価してくれるところに魅力を感じました。 目に見える評価があり、モチベーションを高い状態で維持できる職場環境だと思い入社しました。 |
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