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ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。
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＊＊＊＊さんと企業の適合性
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組織風土
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マッチ度は低い
マッチする
非常にマッチする
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SS
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| 【企業の特徴的な組織風土】 プロセス主義・協調性チームワーク連帯志向忠実・制度的 この組織は、結果だけでなく、そこに至るまでのプロセスや考え方までを重視した評価を行う風土を持っています。また、相互に協力し、一丸となって物事に取り組んでいくチームワークを大切にする組織でもあります。そして、決められた枠組みや規則の中で、誠実に対応していくことを強く望んでいます。 |
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私たちは伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）グループ企業として、国内の企業顧客を数多く担当しています。当社が「企業のITパートナー」として信頼されているのは、国内最大級の商社である伊藤忠商事のネットワークと技術力に裏打ちされた、ITソリューション力によるものです。
特定のメーカーに依存しないベンダーフリーの当社だからこそ、クライアントの細かい要望を汲み取ることができ、ベストな環境構築を可能にしています。
また、「効率や密度」を意識した働き方を重要視していて、仕事とプライベートの切り替えもしっかりとできる社風です。
これまで培ってきたIT業界での安定した基盤のある当社で、ぜひあなたの実力を発揮してみませんか。
私たちCTCエスピーは、
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の100％出資によるグループ企業です。
私たちの仕事を一言で簡単に説明すると
「お客様の課題に対しITシステムを通じ解決策を提案する仕事」。
お客様の課題やご要望に対して、国内・国外の最新テクノロジーを背景にした製品群と、トータルソリューションプロバイダとして培った知見を活かして、IT製品やサービスの提供、インフラ構築により解決策を導き出すビジネスを手掛けています。
当社でメインとなるソリューションは4つあります。
・働き方の多様化により、ますます高まるセキュリティリスクから企業を守る「ネットワーク・エッジセキュリティ」。
・自宅や外出先、離れた場所で働いていても円滑なコミュニケーションで生産性を高める「オンラインコミュニケーション」
・業務の可視化・自動化による生産性向上を促進する「業務効率化」
・ライブ配信や動画コンテンツの社内外における有効活用を促進する「映像／コンテンツ」。
これらのソリューションをチームで手がけています。
私たちの会社は、男女比が7：3で、女性の営業やSEも活躍しています。また文系と理系の比率は2：1となっており「ITの会社だから理系出身者しか採用されないのでは」といった心配はありません。
現在の従業員数は240名ほど、メンバーの同士の顔が見え、人となりがわかるサイズ感といえます。仕事ではメンバー同士、積極的なコミュニケーションをはかり、テレワーク環境でもWeb会議やチャットツールを活用しながら仕事に取り組んでいます。
また、IT業界は常に進歩し続け、新しいものが次々に出現します。そのため技術研修や資格取得を通じての学びや情報収集は欠かさない、という社員も多いです。社内では同僚やチームでいかに協力関係を構築するかということが大切といえるでしょう。たとえば営業は一人でソリューションを提案する訳ではありません。一人よりも複数で知恵を絞った方が気付く点も多く、提案の幅も広がります。ビジネスにおいては営業・エンジニアを中心に企画部門やサポート部署のスタッフも加わり、チームワークを取りながら仕事を進めています。
当社では「働き方変革」を掲げています。働き方を一から改めるのではなく、今よりバージョンアップしていこうという考えで色々な取り組みを進めています。
また、始業時間をずらすことができる「スライドワーク」や、早出勤務を推奨する「朝型勤務」、年次有給休暇5日分を1時間単位で有給利用できる「時間単位有給」など、社員のニーズに合わせたオリジナル制度も充実。
コロナ禍以前から在宅勤務を含めたリモートワーク制度も導入していて、自宅でも製品の検証作業など技術的な仕事が行える環境を整備しています。どんな状況下でも柔軟で効率的な勤務体制を可能としているのが当社の大きな強みです。
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